【正文】 勞動(dòng)合同的行為自由，并且，保留其勞動(dòng)關(guān)系更有利于本人的改造。 ⑤被勞動(dòng)教養(yǎng)。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因違法而被公安機(jī)關(guān)依法處以勞動(dòng)教養(yǎng)。 從解除合同的程序看，符合四類(lèi)情況之一的，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者客觀原因，包括： ①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工 作。這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，其病傷尚未醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療終結(jié)但其勞動(dòng)能力受損，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)證明，缺乏或喪失從事原工作或者用人單位在現(xiàn)有條件下為其所安排新工作的勞動(dòng)能力，而無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后不 能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。 ③勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。這里的客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。如果這類(lèi)客觀條件由于發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)其他情況，而發(fā)生了足以使原勞 動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題與勞動(dòng)者協(xié)商；如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系 就沒(méi)有存續(xù)的必要。 在有的國(guó)家和地區(qū)的立法中，就此條件作了規(guī)定。例如，《利比亞勞工法》規(guī)定，在企業(yè)全部或部分永久關(guān)閉或關(guān)閉連續(xù)兩個(gè)月時(shí)間，或者勞動(dòng)合同僅涉及暫時(shí)性工作的情況下，允許預(yù)告辭退。有的將許可雇主預(yù)告辭退的情形規(guī)定為：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)惶潛p或業(yè)務(wù)緊縮；不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上；業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置；勞工對(duì)于所擔(dān)任之工作確不能勝任。 從解除合同的程序上看，符合三類(lèi)情況之一的，用人單位必須履行“預(yù)告義務(wù)”，即應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，除“勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議”的情況外，主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象，因而被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)性裁員。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。 用人單位在因勞動(dòng)者的客觀原因或用人單位的原因解除 合同時(shí)，還受“不得解除合同”條款的限制。 各國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭退的禁止性條件規(guī)定，內(nèi)容大同小異，一般為下列情形之一： ①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病和工傷都是由勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)危害因素所致，因而，用人單位對(duì)由此而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，負(fù)有保障其生活和勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)，不得將其辭退。在這里，勞動(dòng)能力喪失的程度，須由法定機(jī)構(gòu)（我國(guó)為勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）鑒定和證明。 ②患病或負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。勞動(dòng)者患普通疾病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)依法給予一定的醫(yī)療期，并在此期限 內(nèi)負(fù)有保障其醫(yī)療和生活的義務(wù)。所以，此期限未滿(mǎn)，不得將病傷者辭退。在不同立法中對(duì)此期限的規(guī)定不盡相同，例如，德國(guó)規(guī)定為六周。 ③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。以此作為禁止性條件，旨在保護(hù)婦女和兒童的特殊權(quán)益。孕期與產(chǎn)期和哺乳期，或者孕期與產(chǎn)期為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，其中，產(chǎn)期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長(zhǎng)度也應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無(wú) 關(guān)系。 ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。例如，在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，員工不得被辭退。員工因?qū)嵤┕?huì)行為或員工代表行為，也會(huì)受特別保護(hù)，不得被辭退。 需要指出的是，“不得解除合同”的條款對(duì)用人單位因勞動(dòng)者主觀原因而解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有約束力的。例如某女工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位仍可解 除勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，勞動(dòng)者申 請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 (2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，也可以以用人單位是否有過(guò)錯(cuò)為主要依據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種情況。 勞動(dòng)合同解除的程序，因解除的方式、條件等差異而有所不同，一般包括下述各項(xiàng)： (1)辭退通知前的環(huán)節(jié) 許多國(guó)家在立法中要求，用人單位在發(fā)出辭退通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： ①批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無(wú)效。有的國(guó)家規(guī)定，用人單位對(duì)于因違紀(jì)（違章）違法應(yīng)予辭退的員 工，必須針對(duì)其違紀(jì)（違章）違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可辭退。有的國(guó)家則要求實(shí)行辭退前的警告，例如，德國(guó)規(guī)定，解雇瀆職或無(wú)能的員工，應(yīng)先行警告；巴林規(guī)定因嚴(yán)重缺勤而被解雇者，應(yīng)先經(jīng)雇主書(shū)面警告。 ②征求工會(huì)、勞資協(xié)商機(jī)構(gòu)或員工方的意見(jiàn)或同意。有的國(guó)家規(guī)定，用人單位辭退員工，一般應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn)；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向本單位工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體員工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 ③報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。我國(guó)規(guī)定 ，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體員工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。法國(guó)規(guī)定，除非在破產(chǎn)清理期間，任何解雇都必須經(jīng)有法定資格的行政當(dāng)局批準(zhǔn)。委內(nèi)瑞拉規(guī)定，裁員須向三方委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。 (2)解約的協(xié)議或通知 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。 勞動(dòng)合同的單方解除，應(yīng)當(dāng)由用人單位或勞動(dòng)者提前或即時(shí)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方，在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。其中，提前通知的期間（即預(yù)告期間）一般由立法 規(guī)定，有的國(guó)家還要求用人單位在此期間應(yīng) 當(dāng)給予勞動(dòng)者法定的求職假，供其尋找重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。 就預(yù)告辭退而言，立法規(guī)定預(yù)告期的意圖在于讓被辭退者在失業(yè)來(lái)臨前有一段預(yù)先求職的時(shí)間。因而，在實(shí)踐中允許用人單位以向被辭退者支付與預(yù)告期間勞動(dòng)報(bào)酬額相等的補(bǔ)償?shù)姆绞饺〈A(yù)告期，即用人單位在支付此項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的前提下即可辭退勞動(dòng)者。用人單位之所以愿意如此，其動(dòng)機(jī)在于盡可能避免預(yù)告期間被辭退者在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)施不利用人單位的行為。 (3)解約協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié) 在勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知以后，依法還 必須或可能經(jīng)過(guò)特定環(huán)節(jié)。其中主要是： ①工會(huì)干預(yù)。有的國(guó)家規(guī)定，工會(huì)認(rèn)為辭退不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，用人單位對(duì)工會(huì)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究；如果辭退違法或違約，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。 ②爭(zhēng)議處理。因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。 ③備案。 五、各國(guó)勞動(dòng)合同制度 (一 )日本的勞動(dòng)合同制度 日本在錄用新員工時(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制。日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（ 1976 年）規(guī)定： “在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主必須把工資、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件對(duì)工人當(dāng)面說(shuō)明。對(duì)于工資事項(xiàng)，必須根據(jù)命令所規(guī) 定的方法予以說(shuō)明?！眲趧?dòng)條件應(yīng)由工人和雇主以平等地位決定，“勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件，低于本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)視為無(wú)效。在此情況下，失效的部分以本法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)”。標(biāo)準(zhǔn)法還規(guī)定，根據(jù)前項(xiàng)規(guī)定所當(dāng)面說(shuō)明的勞動(dòng)條件如與事實(shí)不符時(shí)，工人可以立即解除勞動(dòng)合同。 從勞動(dòng)合同期限來(lái)看，一般為 3 種期限的合同： （ 1）沒(méi)有一定期限； （ 2）一年以?xún)?nèi)期限； （ 3）以完成一項(xiàng)工作時(shí)間為期限。 日本企業(yè)大都實(shí)行終身雇傭制，除短期合同工和只在企業(yè)做部分時(shí)間工作的人外，一般情況下不開(kāi)除或解員工工。標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定，雇 主不得解雇因工負(fù)傷或患病在療養(yǎng)期間及療養(yǎng)期后 30 天內(nèi)做工的人，以及懷孕女工和在享受產(chǎn)假期間及其后 30 天內(nèi)的女工。雇主解雇工人時(shí)，至少應(yīng)在 30 天前預(yù)先給予通知。雇主不在 30 天以前預(yù)先通知時(shí)，必須支付相當(dāng)于 30 天的平均工資。但因天災(zāi)或其他不可避免的原因以致企業(yè)不能 繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或由于工人的責(zé)任而致解雇時(shí)，不在此限。 (二 )美國(guó)的勞動(dòng)合同制度 為了保持勞工隊(duì)伍就業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定，美國(guó)政府制訂了若干法規(guī)對(duì)解雇和裁員施加種種限制，以減少失業(yè)，這給員工就業(yè)提供了某種程度的保障。為了限制雇主對(duì)員工的解雇，美國(guó)政府頒布了公務(wù) 員法、教師職業(yè)保障法，使某些部門(mén)和某些行業(yè)的員工獲得了比較穩(wěn)定的職業(yè)保障，許多人甚至獲得了終身職業(yè)保障。在限制雇主裁員方面，政府也采取了一些措施。例如，實(shí)行集體合同和增加雇主繳納失業(yè)保障金額等等。集體合同規(guī)定，雇主要按員工在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行裁減，盡管這種規(guī)定不能阻止雇主裁減員工，但限制了雇主裁員的隨意性。美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)定，政府將按雇主過(guò)去裁員的人數(shù)征收失業(yè)保險(xiǎn)金，這樣，雇主裁員越多，向政府繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金就越多，從而迫使雇主盡量減少裁員。實(shí)際上，很多大企業(yè)是很少裁員的。許多大企業(yè)寧可采取使工資的提高落 后于物價(jià)的增長(zhǎng)，縮短工作時(shí)間以減小工資支付，以及暫時(shí)取消工人獎(jiǎng)金、福利和各種補(bǔ)貼以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)等辦法來(lái)渡過(guò)難關(guān)，而不隨意裁減員工，特別是很少裁減熟練的技術(shù)工人。 (三 )德國(guó)的勞資契約 德國(guó)的勞資契約有其特點(diǎn)，共分為三個(gè)層次： 一是由工會(huì)（代表全體員工）與雇主協(xié)會(huì)或者單個(gè)雇主（一般是大型企業(yè)）達(dá)成的工資合同。這是調(diào)整勞動(dòng)和工資關(guān)系的主要法規(guī)，對(duì)其他層次的契約起決定性影響。工資合同包含了勞動(dòng)關(guān)系中雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)形式、勞動(dòng)關(guān)系的終止辦法等基本內(nèi)容。 二是由企業(yè)員工委員會(huì)和企業(yè)雇主在 企業(yè)內(nèi)部達(dá)成的企業(yè)協(xié)議。這是以工資合同為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各企業(yè)具體情況而締結(jié)的補(bǔ)充協(xié)議，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部用什么形式來(lái)實(shí)現(xiàn)工資合同包含的內(nèi)容。 這兩種勞資“集體契約”，構(gòu)成了德國(guó)現(xiàn)代勞動(dòng)法規(guī)的核心，并與其他保護(hù)員工利益的國(guó)家勞動(dòng)立法相結(jié)合，對(duì)雇主與單個(gè)員工這樣一種力量懸殊的狀態(tài)起到了某種平衡的作用。 三是由企業(yè)雇主和單個(gè)員工締結(jié)的勞動(dòng)合同。這是員工與雇主之間，在前兩個(gè)勞資集體契約和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上達(dá)成的雇用合同，其條件只能更加有利于員工。 下面收錄德國(guó)某公司使用的“雇用合同”，對(duì)于三個(gè)層次的勞資契約 的關(guān)系，從中可見(jiàn)一斑。 雇用合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶(hù)。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同 中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 9．您在年滿(mǎn) 65 周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無(wú)須提出解雇，即開(kāi)始退休。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和 遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 日期和地點(diǎn) 經(jīng)典制度 員工招聘標(biāo)準(zhǔn)合同 制定合同雙方： 招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政部門(mén)），簡(jiǎn)稱(chēng)甲方； 受聘方：（合同 制員工），簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。 甲方招聘合同制員工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限： 合同期限為 年（或 個(gè)月），即從 年 月 日起至 年 月 日止。 （沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期