簽訂勞動合同應(yīng)注意問題-資料下載頁
2025-05-13 16:01本頁面
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【正文】 。為了保護自己的權(quán)益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的報酬一定要明確、詳細?！崩杩崎L提醒說。 勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內(nèi)容，需要注意以下幾點： 報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，當(dāng)事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機關(guān)定有報酬標(biāo)準的，依規(guī)定標(biāo)準給付報酬；無規(guī)定的，參照市場同類勞務(wù)標(biāo)準給付。 酬金的種類包括基本工資、津貼、交通費用、住房補貼費、伙食費、培訓(xùn)費用、醫(yī)療費、提成等，這些都要在合同內(nèi)明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。 工資的計算方式（按件、 按時或按天、按級別等）。 加班應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享受假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。 扣減報酬的理由也需要在合同中詳細規(guī)定，對這些條款勞動者需特別留意，雇主無正當(dāng)理由不得扣減勞動者的報酬，基于正當(dāng)理由扣減勞動者報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當(dāng)期應(yīng)付報酬的一定比例（比如 20％）。 應(yīng)規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的后果等。 違約責(zé)任不可過重 關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動合同應(yīng)支 付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實行勞動合同制度的實施細則中。 違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計算，如未履行一年的，賠償 1萬元。而在勞動合同中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標(biāo)準給付勞動者經(jīng)濟補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標(biāo)準 可能是遠遠低于違約金數(shù)額的。 為維護自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時，勞動者要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。 總之，勞動者需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應(yīng)給自己留出一兩天認真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂合同時，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外，還要注意合同生效的條件和時 間。
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