【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　四、?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療。實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條規(guī)定：醫(yī)療三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！　∥?、?職工探親待遇的規(guī)定?[1981]36〕已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定勞動(dòng)者探望配偶的每年給予一方探親假一次假為30日；未婚者探望父母的每年給假一次、20天假設(shè)兩年休假一次那么可給假45天；已婚者探望父母的每4年給假一次、20天。還規(guī)定可給予路程假；上述假均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)；凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者例如老師所休的寒、暑假〕應(yīng)在休假間探親假設(shè)休假較短可予補(bǔ)差探親假與路程假按照本人的工資或稱根本工資〕發(fā)給。上述規(guī)定發(fā)布較早對(duì)于三資、民營、私營企、事業(yè)是否適用該規(guī)定未作規(guī)定；集體所有制企業(yè)是否適用由級(jí)人民自行規(guī)定?！　×?、年休假。按照?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕第72條的規(guī)定企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行在新規(guī)定未出臺(tái)之前企業(yè)可按?、職工休假問題的?電[1991]2〕安排勞動(dòng)者休假。該規(guī)定勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。這一規(guī)定適用于境內(nèi)所有的企業(yè)?！　∑?、其他休假。除上述假外勞動(dòng)者根據(jù)自己的詳細(xì)情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶、子〕亡時(shí)可以根據(jù)詳細(xì)情況由本指導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚、喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假間照發(fā)職工工資。這一規(guī)定最早見于頒發(fā)的?對(duì)企業(yè)工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工間工資待遇問題的?1959年6月1日[59]中勞薪字第67〕和勞動(dòng)總頒發(fā)的?國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的?1980年2月20日[80]勞總薪字2[80]財(cái)企字41〕。? 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘主部門　行政不作為將受嚴(yán)懲　　山西“黑磚窯〞暴露出當(dāng)?shù)刂鞑块T對(duì)企業(yè)用工監(jiān)不到位的問題。瀆職瀆職者應(yīng)該受到怎樣的行政處分？社會(huì)各界非常關(guān)注?！　∪珖Ｎ瘯?huì)、全國常委會(huì)法制工作會(huì)副主任信春鷹說“黑磚窯〞這樣的即使沒有勞動(dòng)合同法現(xiàn)行法律如刑法也有充足的根據(jù)來處理。剛剛通過的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)主部門不作為的法律責(zé)任作了明確規(guī)定：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守不履行法定職責(zé)給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任直接負(fù)責(zé)的主人員給予行政處分甚至依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法明年1月1日起施行后無疑會(huì)加大對(duì)行政不作為的監(jiān)視力度。　　用人　超一月不訂合同付雙倍工資　　假如用人不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同辦？　　部副部長(zhǎng)孫寶樹表示首先只要存在用工行為該用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立與用人存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。其次已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同其行為即不。第三勞動(dòng)合同法加重了用人的法律責(zé)任用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)保障部門表示2021年底可實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同?！　婧贤?可促進(jìn)維權(quán)本錢降低　　近年來一些勞動(dòng)者維權(quán)的極端案件頻發(fā)有些勞動(dòng)者因工資無法討到又無法證明自己的勞動(dòng)關(guān)系最終釀成刑事案件。　　勞動(dòng)合同法要解決的主要問題之一就是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者維權(quán)之所以本錢高沒有書面勞動(dòng)合同是重要原因。一旦發(fā)生糾紛很多勞動(dòng)者沒有證據(jù)來主張權(quán)利。降低維權(quán)本錢的考慮勞動(dòng)合同法明確要求訂立書面勞動(dòng)合同?！　〈送鈩趧?dòng)合同法還在多個(gè)層面為勞動(dòng)者合法權(quán)益保駕。例如：規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；勞動(dòng)合同必備條款中還增加了社會(huì)條款以強(qiáng)化用人和勞動(dòng)者的社會(huì)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款等等?！　∈胤ㄆ髽I(yè)　不會(huì)增加勞動(dòng)本錢　　有些人認(rèn)為勞動(dòng)合同法可能導(dǎo)致用工本錢進(jìn)步影響我國對(duì)外資的吸引力這種擔(dān)憂是不必要的?！　≡趧趧?dòng)合同法一年多的審議中立法收到并充分聽取了用人和勞動(dòng)者雙方大量的建議和。調(diào)研發(fā)現(xiàn)假如企業(yè)守法這部法律不會(huì)增加勞動(dòng)本錢；假如企業(yè)進(jìn)犯工利那么勞動(dòng)本錢將會(huì)大大增加?！　〗陙砦覈鴦趧?dòng)領(lǐng)域最突出的問題是權(quán)益被進(jìn)犯的勞動(dòng)者缺乏救濟(jì)渠道。勞動(dòng)合同法可以在這方面發(fā)揮矯正作用。在任何一個(gè)的、不尊重勞動(dòng)者的企業(yè)其壽命和利潤是不會(huì)持久的。勞動(dòng)合同法的制定不會(huì)影響外國企業(yè)在我國因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)最終的利益和效益一定與其是否守法成正比。? 不按月及時(shí)支付工資辦？劉某與受聘簽訂的勞動(dòng)合同約定：劉某年薪為3萬人民幣按年支付工資。工作幾個(gè)月后劉某發(fā)現(xiàn)該已經(jīng)負(fù)債累累隨時(shí)有倒閉的危險(xiǎn)。劉某害怕一旦破產(chǎn)自己到年底可能會(huì)一分錢都拿不到于是向提出要求支付已工作的幾個(gè)月工資并要求以后的工資不再按年支付改為按月支付。卻以雙方已有勞動(dòng)合同約定為由予以回絕。劉某該辦？ 該貿(mào)易的做法違背了勞動(dòng)法按月支付工資的規(guī)定。?勞動(dòng)法?5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。〞工資必須在用人與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日按月支付工資的最長(zhǎng)支付周為一個(gè)月也就是至少每月支付一次超過當(dāng)月規(guī)定的日發(fā)放工資是的。 為保障工資及時(shí)支付有關(guān)法律規(guī)定如遇節(jié)假日或休息日工資應(yīng)提早在最近的工作日支付；實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的可按周、日、小時(shí)支付；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)詳細(xì)工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資；勞動(dòng)者與用人在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人依法破產(chǎn)時(shí)應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序首先支付。 劉某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起仲裁要求糾正的錯(cuò)誤做法廢除勞動(dòng)合同中按年支付工資的條款改為按月支付并要求一次性全部支付王某已工作的幾個(gè)月工資。解讀十：大力推行集體合同制度 　　關(guān)聯(lián)條款： 　　“第五十一條 企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。 　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。 　　第五十三條 在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　第五十六條 用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?　　解讀： 　　新法第五章第一節(jié)是集體合同制度的規(guī)定。 　　目前我國在集體合同立法中存在的主要問題在于：一、法律規(guī)定過于分散缺乏可操作性；二、主要根據(jù)是部制定的集體合同規(guī)定規(guī)章的立法層次低缺乏法律的權(quán)威性；三、對(duì)企業(yè)不進(jìn)展集體協(xié)商、不簽訂集體合同的責(zé)任沒有規(guī)定。 　　我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人的力量和地位相差懸殊依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化