勞動(dòng)合同常見問題73問(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ？ 只約定試用的勞動(dòng)合同無效雙方約定的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。勞動(dòng)者在該限內(nèi)的勞動(dòng)待遇應(yīng)與勞動(dòng)合同內(nèi)同等對(duì)待。3 試用長短有何？ 為了防止用人與勞動(dòng)者約定過長的效勞損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法規(guī)定試用的長短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同限的長短確定。詳細(xì)如下：勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。3 可否重復(fù)約定試用？ 同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用即使雙方解除勞動(dòng)后用人再次雇用勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者變換工作崗位的也不得再次約定使用。用人重復(fù)約定試用的由門責(zé)改正已經(jīng)實(shí)際履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿后的月工資為向勞動(dòng)者支付賠償金。 試用工資應(yīng)如何確定？ 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。三個(gè)不一致的取其中的為了防止試用內(nèi)工資過高同時(shí)起到鼓勵(lì)勞動(dòng)者的作用用人可以在勞動(dòng)合同中只約定根本工資獎(jiǎng)金、績效工資按月或季度考核確定。4 試用內(nèi)是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？在試用內(nèi)勞動(dòng)者可以提早三天解除勞動(dòng)合同但用人不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；因勞動(dòng)者使用欺詐、脅迫或者趁人之危手段簽訂、變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同履行和變更階段4 克扣、拖欠工資有風(fēng)險(xiǎn)？ 用人未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同同時(shí)由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額的50以上、100以下向勞動(dòng)者支付賠償金。因此用人必須按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬即使因勞動(dòng)者給用人造成損失用人每月扣減用作補(bǔ)償?shù)墓べY不能超過該月工資的20。4 在哪些情況下用人需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資？ 用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人應(yīng)注意上述兩種情況的發(fā)生防止因?yàn)橹Ц峨p倍工資而導(dǎo)致的用工本錢增加。4 違犯最低工資有風(fēng)險(xiǎn)？ 用人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY向勞動(dòng)者支付工資的勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同同時(shí)由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額的50以上、100以下向勞動(dòng)者支付賠償金。4 用人安排加班應(yīng)注意問題？ 用人安排勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)注意以下問題：1〕、用人安排加班時(shí)應(yīng)征得勞動(dòng)者同意不能強(qiáng)迫加班但在發(fā)生自然災(zāi)害、緊急事故時(shí)不受上述限制。2〕、用人安排加班一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下每日不得超時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)。3〕、對(duì)于未成年工、懷工和哺乳未滿12月嬰兒的職工不得安排加班。4 用人應(yīng)按支付加班費(fèi)？ 加班費(fèi)計(jì)算為：一〕安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于正常工時(shí)工資的150；二〕周末安排加班且不能安排補(bǔ)休的支付不低于正常工時(shí)工資的200；三〕法定節(jié)假日安排加班的支付不低于正常工時(shí)工資的300。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不僅包括勞動(dòng)者的根本工資而且包括勞動(dòng)者的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、等其他各項(xiàng)收入一般以實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。安排加班的一般不能通過補(bǔ)休來代替支付加班費(fèi)只有在周末安排加班的才可以通過安排補(bǔ)休來替代支付加班費(fèi)。4 用人應(yīng)如何根據(jù)法律變更勞動(dòng)合同？ 用人變更勞動(dòng)合同必須見識(shí)平等自愿、協(xié)商一致的原那么即必須征求勞動(dòng)者的同意。為防止不必要的法律糾紛用人在與勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商時(shí)采取書面形式并保存相關(guān)的證據(jù)。在勞動(dòng)合同變更后交一份給勞動(dòng)者保存。4 對(duì)于調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗用人應(yīng)注意哪些問題？ 用人調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗的應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)者的同意否那么將會(huì)導(dǎo)致違犯勞動(dòng)合同的法律后果。同時(shí)用人也可以在勞動(dòng)合同約定“薪隨崗變〞的條款。4 用人變更事項(xiàng)是否影響勞動(dòng)合同的履行？ 用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、或者人等事項(xiàng)后用人仍然需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能以此為理由單方解除勞動(dòng)合同。假設(shè)員工以此為理由解除勞動(dòng)合同的用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。50、 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？ 企業(yè)分立、合并的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。承繼原用人的用人不能以此為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)那么在原的工齡和現(xiàn)的工齡需要持續(xù)計(jì)算不能發(fā)生中斷。 勞動(dòng)合同解除階段5 如何通過協(xié)商一致與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 雙方協(xié)商一致可以不受勞動(dòng)合同終止條件的影響可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。其中由勞動(dòng)者主動(dòng)提出的用人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此用人應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同解除協(xié)議書中明確說明由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。由用人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)獲得勞動(dòng)者的同意防止
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