勞動(dòng)合同相關(guān)問題(編輯修改稿)
2025-01-21 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁部門如實(shí)反映和提供有關(guān)情況的義務(wù)以及履行調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、判決決定的義務(wù)l 用人單位分立、合并時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 用人單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的改變，不影響勞動(dòng)合同的履l 用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？為了保障用人單位用工自主權(quán)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下幾種情況用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。（一）《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。（二）按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。1．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 l 在什么情況下，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是勞動(dòng)合同雙方的法律行為。所以，用人單位由于某種原因，提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方一致同意，勞動(dòng)合同才能解除。 l 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是過失性解除 ？為了保護(hù)特殊群體中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有下列情形之一的，用人單位不得以非過失或裁員形式解除他們的勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。l 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是無過失性解除 ？有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 l 在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。l 無固定期限的勞動(dòng)合同是否可以解除或者終止？可以。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
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