215215公司員工待崗管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-05 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的員工；；、競聘上崗中，未被組合或聘用的員工；； 因其他原因被公司確定的待崗員工。6 審批程序及權(quán)限凡應(yīng)待崗的員工，由所在部門提出申請，經(jīng)部審核報(bào)公司會審批后執(zhí)行，并調(diào)整待崗員工的相關(guān)薪酬待遇。7 待崗員工待遇 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費(fèi)，待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上定為：本人待崗前崗位工資的60%，但不低于市公布的企業(yè)所在地上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 待崗員工在待崗期間，司齡連續(xù)計(jì)算，不享受帶薪年休假。 待崗員工待崗期間按待崗前標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，個人繳費(fèi)部分在其待崗生活費(fèi)中扣繳。8 待崗員工管理 待崗員工在待崗期間，由所在部門及部共同管理。參加公司及部門組織的培訓(xùn)，服從公司及部門的工作安排。對無正當(dāng)理由，不參加公司及部門組織的培訓(xùn)，按曠工處理。不服從公司及部門的工作安排的，公司可以依法解除勞動合同。待崗期滿，經(jīng)考試考核合格的，
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