從一起醫(yī)生被扣發(fā)工資案看-當(dāng)前人事爭(zhēng)議仲裁制度中存在的漏洞(編輯修改稿)
2024-09-01 17:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是第一起。如2006年5月29日，湖南省常寧市中醫(yī)院6名醫(yī)生被扣發(fā)工資，醫(yī)生到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為該案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，但因社會(huì)影響較大而受理，相關(guān)法律人也認(rèn)為該案的處理存在法律上的缺失。④還有一起類似的案件，2006年2月27日安徽省廣德縣新杭鎮(zhèn)某醫(yī)院醫(yī)生劉某因不滿單位扣發(fā)兩個(gè)月財(cái)政補(bǔ)助工資，酒后來(lái)到醫(yī)院，找院長(zhǎng)索要被扣工資被拒，因氣憤砸毀醫(yī)院價(jià)值5592元的醫(yī)療設(shè)備，2006年6月13日劉某被廣德縣人民法院一審以故意毀壞公共財(cái)物罪判處拘役四個(gè)月。⑤這起案件由于筆者未能得到更加詳細(xì)的案情，不知是否該大夫申請(qǐng)過(guò)司法救濟(jì)，但是，筆者接待的蘇某所能找的救濟(jì)辦法都找過(guò)了，問題至今未能解決。對(duì)于該問題進(jìn)行研究并及早解決類似案件的救濟(jì)辦法是作為立法機(jī)關(guān)及相關(guān)機(jī)關(guān)的責(zé)任，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義法治國(guó)家的應(yīng)有之義。四、應(yīng)如何完善人事爭(zhēng)議仲裁及審判工作應(yīng)該肯定，我國(guó)是存在人事爭(zhēng)議處理制度的，但是更不能否定的是，這方面的制度還很不完善，我國(guó)沒有人事爭(zhēng)議處理法典，對(duì)人事爭(zhēng)議的處理辦法散見于部門規(guī)章和地方法規(guī)及司法解釋之中，不系統(tǒng)、不配套的問題比較嚴(yán)重，筆者建議國(guó)家立法機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真梳理，按照有處罰就應(yīng)有救濟(jì)的原則，不斷完善人事爭(zhēng)議處理制度。鑒于文章的完整性與針對(duì)性，筆者無(wú)意將文章作得太大，只從這件案件出發(fā)，建議立法機(jī)關(guān)盡快對(duì)如下問題做出可行的立法。明確扣發(fā)事業(yè)單位工作人員工資發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于人事爭(zhēng)議管轄的范圍。當(dāng)前勞動(dòng)法中明確規(guī)定，保護(hù)職工工資。⑥最高人民法院法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的
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