【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 神和模范帶頭作用，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 合 計(jì) 100分 — 說(shuō)明： 若崗位職責(zé)不屬于被考評(píng)人業(yè)務(wù)范疇，則該項(xiàng)考核內(nèi)容視同為滿分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門(mén)：綜合管理部 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 50 分） 公司日常事務(wù)諸如：文件處理、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的處理情況，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 7分 公司印章的保管和使用，小車(chē)的調(diào)度工作，如出現(xiàn)一次重大差錯(cuò)扣罰 1分，直至扣完為止。如因本人直接責(zé)任造成重大財(cái)產(chǎn)損失，追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。 7分 公司后勤保障、門(mén)衛(wèi)值班記錄、消防、物資出入管理制度及安全巡視執(zhí)行情況，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。如因本人直接責(zé)任造成重大財(cái)產(chǎn)盜竊損失，追 究當(dāng)事人的直接責(zé)任。 7分 大宗辦公用品實(shí)行詢價(jià)采購(gòu)、發(fā)放工作；檔案資料的整理歸檔保密工作， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。如發(fā)生重大資料泄密事件，追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。 7分 按時(shí)收取出租房、宿舍的水電費(fèi)和租金，每拖延一次扣罰 ， 直至扣完為止。 3分 公司宣傳、綠化、衛(wèi)生及接待工作，報(bào)刊和信函的收發(fā)投遞工作， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 3分 做好車(chē)輛日常保養(yǎng)和維修工作，保證不帶故障上路；做好車(chē)輛“三檢查”及衛(wèi)生工作， 每發(fā)生一次上路故障視情況， 扣罰 1分，直至扣完為止。 6分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 根據(jù)車(chē)輛調(diào)度出車(chē)，嚴(yán)禁出私車(chē)；車(chē)輛一律停放到公司內(nèi)，嚴(yán)禁開(kāi)回家， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至扣完為止。 6分 實(shí)際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)交辦任務(wù)完成情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 二、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 （ 30 分） 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）在 30 分鐘之內(nèi)或中途擅自離崗在 30 分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 8分 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）超過(guò) 30分鐘或中途擅 自離崗超過(guò) 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 8分 違反公司其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 3分 上班時(shí)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 文明生產(chǎn)、文明辦公、責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣罰 ，直至為零。 2分 禁止游動(dòng)吸煙，游動(dòng)吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 2分 禁止無(wú)人時(shí)開(kāi)常燈、電腦、空調(diào)，禁止上班時(shí)間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為零。 3分 是否按時(shí)參加公司組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)、測(cè)試、會(huì)議等活動(dòng)，無(wú)故缺席而又未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 2分 三、 財(cái) 每月月底前 3天（遇節(jié)假日提前）報(bào)送資金預(yù)算表等相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 4分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 務(wù) 管 理 （ 12 分） 是否做好資料的收集、整理、立卷和歸檔管理工作， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 3分 每月月底前 3天（遇節(jié)假日提前）報(bào)送下月機(jī)物料消耗、勞保用品以及辦公用品支出計(jì)劃表等相關(guān)財(cái)務(wù)表格，及時(shí)做好采購(gòu)、 登記、保管和發(fā)放工作，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 3分 每月 15日前做好通訊費(fèi)、辦公用品費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的報(bào)帳工作，每遲報(bào) 1天，扣罰 ，直至為零。 2分 四、 企 業(yè) 文 化 （ 8 分） 提倡團(tuán)隊(duì)精神，每發(fā)現(xiàn)一人次打架、吵嘴扣罰 1分，直至為零。 2分 倡導(dǎo)協(xié)作服務(wù)意識(shí)，反對(duì)推諉、扯皮，每核實(shí)一件扣罰 ，直至為零。 2分 倡導(dǎo)誠(chéng)信、勤儉、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新的精神和模范帶頭作用，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 倡導(dǎo)廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考 核打分。 2分 合 計(jì) 100分 — 說(shuō)明： 若崗位職責(zé)不屬于被考評(píng)人業(yè)務(wù)范疇，則該項(xiàng)考核內(nèi)容視同為滿分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司 員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門(mén)：綜合管理部 財(cái)務(wù) 人員 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 50 分） 是否嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)制度進(jìn)行審核、監(jiān)督 把關(guān)，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 8分 是否按時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證的審核、制證和裝訂，是否按時(shí)做好明細(xì)帳、總帳的登記及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，每抽查發(fā)現(xiàn)一次不合格者扣罰 ，直至為零。 8分 是否按時(shí)提供內(nèi)部成本管理分析報(bào)表、成本費(fèi)用臺(tái)帳，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 ，直至扣完為止。 8分 是否按時(shí)根據(jù)公司要求對(duì)財(cái)產(chǎn)、物資進(jìn)行定期清查和盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)做好清查結(jié)果匯報(bào)及相關(guān)帳務(wù)處理工作，每檢查發(fā)現(xiàn)拖延一次扣罰 1分，直至扣完為止。 5分 及時(shí)做好現(xiàn)金的收支工作，按時(shí)報(bào)送資金日?qǐng)?bào)和周報(bào)工作，每漏報(bào)一次 扣罰 ，直至為零。 4分 按照現(xiàn)金管理制度，做好現(xiàn)金、印鑒章和票據(jù)的保管工作，每出現(xiàn)一次問(wèn)題 扣罰 1分，直至為零。如給公司造成重大損失，追究直接人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 5分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 按公司要求及時(shí)做好債權(quán)、債務(wù)的清理核對(duì)工作， 每檢查發(fā)現(xiàn)拖延一次扣罰 1分，直至扣完為止。 4分 按時(shí)做好稅務(wù)申報(bào)、稅款交納及稅務(wù)資料的裝訂工作，做好勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納工作，每出現(xiàn)一次問(wèn)題 扣罰 ，直至為零。如給公司造成重大損失，追究直接人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。 4分 實(shí)際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門(mén)交辦任務(wù)完成情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 二、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 （ 30 分） 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）在 30 分鐘之內(nèi)或中途擅自離崗在 30 分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 8分 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）超過(guò) 30分鐘或中途擅自離崗超過(guò) 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 8分 違反公司其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為 零。 3分 上班時(shí)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 文明生產(chǎn)、文明辦公、責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣罰 ，直至為零。 2分 禁止游動(dòng)吸煙，游動(dòng)吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 2分 禁止無(wú)人時(shí)開(kāi)常燈、電腦、空調(diào)，禁止上班時(shí)間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為零。 3分 是否按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、測(cè)試、會(huì)議等活動(dòng)，無(wú)故缺席而又未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰，直至為零。 2分 三、 財(cái) 務(wù) 每月月底前 2天（遇節(jié)假日提前）報(bào)送下月資金預(yù)算表等相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 2分 每周一上午十點(diǎn)鐘之前報(bào)送資金周報(bào)表（包括向總部和深圳公司），每遲報(bào) 1 天扣罰 分，直至為零。 2分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 管 理 （ 12 分） 次月 5日前（遇節(jié)假日提前），按時(shí)向總部和深圳公司報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 2分 每月月底最后一天（最遲延遲到次月 1日），做好銀行兌帳單的收取和對(duì)帳工作，每拖延 1天扣罰 分，直至為零。 2分 次月 8日前（遇節(jié)假日提前），按時(shí)向深圳公司報(bào)送生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 2分 按領(lǐng)導(dǎo)要求做好審計(jì)方面的工作和其他臨時(shí)性工作，每拖延 1天扣罰 ，直至為零。 2分 四、 企 業(yè) 文 化 （ 8 分） 提倡團(tuán)隊(duì)精神，每發(fā)現(xiàn)一人次打架、吵嘴扣罰 1分，直至為零。 2分 倡導(dǎo)協(xié)作服務(wù)意識(shí)，反對(duì)推諉、扯皮，每核實(shí)一件扣罰 ，直至為零。 2分 倡導(dǎo)誠(chéng)信、勤儉、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新的精神和模范帶頭作用，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、 甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 合 計(jì) 100分 — 說(shuō)明： 若崗位職責(zé)不屬于被考評(píng)人業(yè)務(wù)范疇，則該項(xiàng)考核內(nèi)容視同為滿分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司 員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門(mén)：綜合管理 部 — 文員檔案 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 50 分） 按項(xiàng)目信息格式多渠道做好項(xiàng)目信息的 搜集、立項(xiàng)工作。每抽查一次發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目信息填寫(xiě)不完整扣罰 1分，直至為零。 9分 負(fù)責(zé)按時(shí)保質(zhì)做好標(biāo)書(shū)制作，如因標(biāo)書(shū)質(zhì)量或未按時(shí)制作標(biāo)書(shū)導(dǎo)致項(xiàng)目流標(biāo)，每出現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 8分 做好項(xiàng)目的技