【正文】 過 30分鐘或中途擅自離崗超過 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 2分 禁止游動吸煙，游動吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 2分 是否做好維修技術資料的收集、整理、立卷和歸檔管理工作；是否做好員工的日常考勤工作； 考評小組酌情予以考核打分。 2分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 做好存貨的消化和盤活工作，按照財務要求作好日常請款和報帳工作，以及財務制度的熟悉程度，考評小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。如造成的損失過大，同時按照公司的有關制度追究當班人員的相應責任。 6分 對公司領導或上級部門交辦任務完成情況， 考評小組酌情予以考核打分。 2分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 是否按操作程序和操作流程開啟（或關閉）機器，發(fā)現(xiàn)異常情況是否及時上報分管領導和采取積極有效的措施阻止事態(tài)的進一步惡化， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時不得從事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 是否按時參加公司組織專業(yè)知識和勞動技能的培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 按照財務要求作好日常請款和報帳工作，以及財務制度的熟悉程度，考評小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。如造成的損失過大，同時按照公司的有關制度追究當班人員的相應責任。 5分 確保交班前清水池水量，如影響下班正常生產(chǎn)， 每抽查一次不合格者扣罰 1分，直至為零。 3分 運營設備、濾帶日常清洗、保養(yǎng)狀況與否， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時不得從 事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 是否按時參加公司組織的專業(yè)知識和勞動技能培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 2分 是否按公司要求做好員工的日常考勤工作；是否按時交接班并做好交接班的詳細記錄，考評小組酌情予以考核打分。 2分 倡導誠信、勤儉、競爭、創(chuàng)新的精神和模范帶頭作用，考評小組酌情予以考核打分。 12分 化驗儀器或設備出現(xiàn)故障應及時向主管領導匯報進行修復，如帶病工作致使化驗數(shù) 據(jù)失真而誤導生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當班人員每人 2分，直至為零。 5分 實際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 理 （ 10 分） 是否嚴格按化驗程序進行檢查、預熱、調試和繪制標準曲線工作 ， 考評小組酌情予以考核打分。 8分 違反公司其他有關勞動紀律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 2分 禁止無人時開常燈、電腦、空調，禁止上班時間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為 零。 2分 每月月底前 3天（遇節(jié)假日提前 ）報送下月機物料消耗、勞保用品以及辦公用品支出計劃表等相關財務表格，每遲報 1天扣罰 ，直至為零。 2分 倡導協(xié)作服務意識，反對推諉、扯皮，每核實一件扣罰 ，直至為零。 湖南先導洋湖再生水有限 公司員工責任考核明細表 所屬部門：綜合管理部 考核時間段： 年 月 被考評人： 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責 （ 50 分） 公司日常事務諸如：文件處理、會議紀要、工作計劃、工作總結的處理情況，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。如因本人直接責任造成重大財產(chǎn)盜竊損失，追 究當事人的直接責任。 3分 公司宣傳、綠化、衛(wèi)生及接待工作，報刊和信函的收發(fā)投遞工作， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 2分 對公司領導或上級部門交辦任務完成情況， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時不得從事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 是否按時參加公司組織的專業(yè)知識和勞動技能培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 每月 15日前做好通訊費、辦公用品費等相關費用的報帳工作，每遲報 1天，扣罰 ，直至為零。 2分 倡導廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考 核打分。 8分 是否按時提供內部成本管理分析報表、成本費用臺帳，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 ，直至扣完為止。如給公司造成重大損失，追究直接人員的經(jīng)濟責任。 4分 實際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評小組酌情予以考核打分。 8分 違反公司其他有關勞動紀律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為 零。 2分 禁止無人時開常燈、電腦、空調，禁止上班時間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為零。 2分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 管 理 （ 12 分） 次月 5日前（遇節(jié)假日提前），按時向總部和深圳公司報送財務報表，每遲報 1天扣罰 ，直至為零。 2分 四、 企 業(yè) 文 化 （ 8 分） 提倡團隊精神，每發(fā)現(xiàn)一人次打架、吵嘴扣罰 1分，直至為零。 2分 合 計 100分 — 說明： 若崗位職責不屬于被考評人業(yè)務范疇，則該項考核內容視同為滿分。 8分 做好項目的技術支持和配合工作，協(xié)助市場人員做好項目事務性工作和項目資料的編輯整理工作，每抽查一次發(fā)現(xiàn)資料不完整扣罰 1分，直至為零。 4分 做好技術攻關項目的研究開發(fā)以及推廣應用工作，考評小組酌情予以打分。 3分 對公司領導或上級部門交辦任務完成情況， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時不得從事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 是否按時參加公司組織的培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰，直至為零。 3分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 按項目進行費用歸集報銷，出現(xiàn)費用張冠李戴有意亂歸集的，根據(jù)財務部統(tǒng)計次數(shù)每次扣罰 ，直至為零 。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。每抽查一次不合格者扣罰 1分，直至為零。 5分 部門員工考核平均水平低于公司員工平均水平，每低 1%（不足 1%，按 1%計），扣罰 2分， 直至為零。 2分 二、 勞 動 紀 律 （ 30 分） 違反出勤制度：無故遲到（早退）在 30 分鐘之內或中途擅自離崗在 30 分鐘以內，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 2分 文明生產(chǎn)、文明辦公、工作環(huán)境衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣罰 ，直至為零。 2分 三、 財 務 管 理 每月月底前 3天（遇 節(jié)假日提前），安排做好報送下月資金預算表、維修用備品配件采購計劃表等相關財務報表的報送工作，每遲報 1天扣罰 ，直至為零。 3分 遵循維修配件的詢比價制度，關鍵非標易損件做好儲備工作，考評小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。如造成的損失過大，同時按照公司的有關制度追究部門負責人的相應責任。 4分 對公司領導或上級部門交辦任務完成情況， 考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時 不得從事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 敦促部門員工按時參加公司組織專業(yè)知識和勞動技能的培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 按照財務要求作好日常請款和報帳工作，以及財務制度的熟悉程度，考 評小組酌情予以考核打分。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。 7分 公司后勤保障、門衛(wèi)值班記錄、消防、物資出 入管理制度及安全巡視執(zhí)行情況，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 7分 部門員工考核平均水平低于公司員工平均水平，每低 1%（不足 1%，按 1%計），扣罰 2分， 直至為零。 2分 對公司領導或上級部門交辦任務完成情況，考評小組酌情予以考核打分。 3分 上班時不得從事與工作無關的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評小組酌情予以考核打分。 3分 敦促部門員工按時參加公司組織的專業(yè)知識和勞動技能培訓、測試、會議等活動，無故缺席而又未向主管領導請假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 安排部門內勤人員每月 15日前做好通訊費、辦公用品費等相關費用的報帳工作，每遲報 1天，扣罰 分，直至為零。 2分 倡導廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻，考評小組酌情予以考核打分。 8分 做好項目的技術支持和配合工作，協(xié)助市場人員做好項目事務性工作和項目資料的編輯整理工作，每抽查一次發(fā)現(xiàn)資料不完整扣罰 1分，直至為零。 4分 項目 考核內容 標準分值 考評分值 扣分理由 做好技術攻關項目的研究開發(fā)以及推廣應用工作，考評小組酌情予以打分。 8分 違反出勤制度：無故遲到（早退）超過 30 分鐘或中途擅自離崗超過 30 分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 2分 禁止游動吸煙，游動吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 4分 安排部門內勤人員在 5個工作日內做好費用報銷工作，每遲報一天扣罰 ，直至為零 。 2分 倡導協(xié)作服務意識，反對推諉、扯皮，每核實一件扣罰 ，直至為零