【文章內容簡介】 記過：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎時一并減發(fā)； 大過：每次減發(fā) 7 天獎金，并于年終獎時一并減發(fā)； 降級：相應核減薪資； 辭退：予以解雇； （二）有下列特殊事情之一者，予以警告： 未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷物品者； 上班時間，躲臥休息， 擅離崗位，怠忽工作者； 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； 不服從管理人員合理指導，情節(jié)輕微者； 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工牌者； 穿拖鞋上班者； 不能適時完成重大或特殊交辦的任務者； （三）有下列事情之一者，予以記過： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司利益者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 工作中酗酒致影響自己或他人工作者； 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 未經(jīng)許可攜帶外人進入公司留宿者； （四）有下列事情之一者，予以記大過： 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； 在工作場所或工作中酗酒滋事， 影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者； 損毀涂改重要文件或公物者； 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 不服從管理人員合理指導，屢勸不聽者； 輪班制員工拒不接受輪班者； 工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處分）； 一個月內曠工達 5 日者； 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用 人及單位同意，擅自操作者； （五）有下列事情之一者，予以辭退（不發(fā)資遣費）： 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同仁，或相互毆打者； 偷竊或侵占他人或公司財物經(jīng)查實者； 無故損毀公私財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 在公司服務期間，受刑事處分者； 一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵消者； 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 6 日或 1年曠工達 12 日者； 煽動怠工或罷工者； 吸食毒品者； 偽造或變造或盜用公司印信者； 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者； 故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者； 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者； 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 參加非法組織者； 其他違反法令或勞動法或本規(guī) 則規(guī)定情節(jié)重大者； (六 ) 離職規(guī)定： （一） 有下列情形者予以解職： 試用期不合格者； 不能勝任工作者； 公司使用后發(fā)現(xiàn)為精神病患者； 經(jīng)查實使用虛假身份、虛假證件、提供虛假數(shù)據(jù)者； 公司因業(yè)務緊縮或其他原因； （二） 凡公司員工因病、事或其他原因，自動辭去職務者稱為辭職： 公司生產(chǎn)線員工須提前十五天向本部門主管提出辭 職申請； 品管工作員、倉管、辦公文員、機修和班長須提前三十天向本部門主管提出辭職申請； 主管級以上管理干部辭職須提前三十天，由總（副總）經(jīng)理核準； （三） 有下列情形者，視為自動離職： 辭職未經(jīng)批準，三天以上未上班者； 辭職核準生效日前離職者； 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 5日者，視為自動離職； 自動離職者，公司不予 發(fā)放其尚未支領的薪資； 離職人員應填寫《辭工申請書》，并交部門主管核準； 離職人員離職時要到相關部門辦理離職手續(xù)，并按《離職移交清單》辦理； 《離職移交清單》辦理完畢后，交部門結算工資，并報財務部； 離職人員辦理完離職手續(xù)后，由人事行政部開具放行條，并限定離開公司的時間； 凡辦理完離職手續(xù)的人員，不得再進入宿舍、生產(chǎn)車間和辦公室； （四） 員工辭職時 間按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司辦理辭職的時間為每月的 5號、 15 號、 25號，其他時間不予辦理； 凡是急辭工者，發(fā)放工資的 70%； 工作未滿六個月者，要扣除工衣費，如公司出資外出學習者，需扣除培訓費； （七）出差規(guī)定： （一）公司員工因公外出辦理事務者，需事先填妥《外出放行單》，經(jīng)部門主管核準后方可外出； 如因緊急事務，可向該部門主管口頭通知，于事后補單； （二） 因公外出辦理事 務者，誤餐補貼標準： 班長及員工可報誤餐補貼 10元 /餐； 主管級管理干部可報誤餐補貼 20元 /餐； 經(jīng)理級管理干部可報誤餐補貼 30 元 /餐； 副總經(jīng)理以上實報實銷； （三） 因公外出辦理事務者，交通費報銷標準： 普通員工的公共汽車票、火車硬臥票、輪船三等艙； 經(jīng)理級人員除上述交通工具外，還可報銷市內的士費； 副總經(jīng)理除上述交通工具外，還可報銷往返飛機票； （四） 因公外出辦理事務者，住宿費報銷標準： ： 沿海省會城市、經(jīng)濟特區(qū)（包括上海、北京）為 120 元； 內地省會城市為 100 元； 內地縣級城市為 80 元； ： 沿海省會城市、經(jīng)濟特區(qū)（上海、北京）為 200 元； 內地省會城市為 160 元； 內地縣級城市為 120 元； ； （八）員工宿餐安全管理規(guī)定： 個人行李箱、行李袋統(tǒng)一放在各自床底下，不得超出底線； 鞋子應整齊放在床底線內，不得亂扔亂放； 嚴禁將衛(wèi)生紙丟進下水管，若因此致使下水道阻塞，該宿舍人員須負疏通費用； 為方便宿舍員工冬天沖涼，公司冬 季提供熱水供應，每人一天限打 2桶，不得浪費； 為樹立公司整體形象，只能在宿舍和生活區(qū)內穿拖鞋，嚴禁穿入車間； 中晚餐統(tǒng)一于餐廳內用餐，嚴禁將飯菜端入宿舍內進餐，以維護環(huán)境衛(wèi)生； 休閑照明燈熄燈時間與每日門禁時間同時執(zhí)行； 嚴禁在宿舍內亂拉亂扯電線，使用電器應獲得人事行政部批準，違者按危害公司安全 論處； （九）教育培訓規(guī)定： 本公司新進員工上崗前需接受一日的職前培訓，包括公司概況、人事規(guī)定、產(chǎn)品和 個人工作； 每年十二月份，由各部門將培訓需求報人事行政部，制定《年度培訓計劃》； 人事行政部指定各相關人員擔任講師，被指派者不得解借故推諉； 本公司視實際需要，可外聘專家擔任講師，外聘講師由副總經(jīng)理以上人員核準； 本公司視實際需要，可指派有關人員參加外界舉辦的有關業(yè)務講習，派 外受訓由單位 主管簽報，由副總經(jīng)理以上人員核準； 實行課前簽字考核制度，參加培訓人員名單由人事行政部備案保存； 培訓考勤，視同上班考勤，無故曠課一次，按曠工 1 天算； 受訓人員培訓期間的表現(xiàn)和培訓后的素質提高，作為員工本人獎勵或晉升的重要依據(jù)； 培訓考試成績不合格者，當年不考慮晉升或調薪； 表現(xiàn)突出，考試成績優(yōu)良，能力素質提高明顯者 ，公司將重點培養(yǎng)； （十） 遷調規(guī)定： 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工職務或工作地點，被調職員工應予配合； 各單位主管應根據(jù)所屬人員的個性、學識、能力，調配適當位置，務使人盡其才； 員工接到調職通知書后，單位主管應于 5日內，一般員工應在 3日內辦妥移交手續(xù)； （十一）保險規(guī)定： 公司依國家有關法令規(guī)定，簽訂勞動合同，為員工辦理工 傷、醫(yī)療保險； 員工參加工傷、醫(yī)療保險后，除依法享受各項權利外，不得再向公司要求額外賠償 或補助； 員工自愿放棄者，要簽訂自愿放棄書； （十二）薪酬規(guī)定： 公司的工資構成為：基本工資 +崗位津貼 +獎勵 +全勤獎 +補貼 +加班工資 水電費 其他； 加班費，星期一到星期五按基本工資的 ，周六、周日按基本工資的 2 倍核算； 工資發(fā)放日為每個月的 30 或 31 號； 試用期滿后的員工，由主管考核成績，予以正式任用時，可做底薪的調整； 每一個年度的年中和年終，可依公司經(jīng)營狀況及考核成績做底薪調整； 公司依據(jù)需要，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工調動或升遷，對其薪資亦作相應的調整； 凡公司員工加薪，由部門主管提案，經(jīng)總經(jīng)理核準，并報人事行政部備案； 每月獎金由其直屬主管進行評定，總經(jīng)理核準，并報人事行政部記錄； 年終獎金發(fā)放辦法另行規(guī)定； （十三）崗位津貼規(guī)定： 為貫徹本公司“誠信務實、團結高效、科學創(chuàng)新、永續(xù)發(fā)展”之經(jīng)營理念，同時對 各崗位執(zhí)行情況便于考核，特設立崗位津貼制度，供各部門對照執(zhí)行： (十四 ) 超產(chǎn)獎勵規(guī)定： （十五） 減產(chǎn)扣罰規(guī)定： 注意事項： 在 2個采購、 2個倉管、 3～ 4 個品檢、 1～ 2 個繪圖員、每個班組 2 個師父、 3～ 4 個學徒 的情況下完成每月 15 套的生產(chǎn)任務（每月 26 天、每天 11 小時），如有人員增加，生產(chǎn)任務 依據(jù)實際情況給予更改； 職務 副班長 班長 副主管 主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 津貼 100 元 200 元 260 元 300 元 500 元 600 元 1500 元 20xx 元 職 位 獎金金額 要 求 每月 1620套以內（ 15套標準） 每月 20套以上 采購、倉管 每套 元 每套 元 品檢部驗收合格 釘卷班長、師傅 每套 元 每套 元 品檢部驗收合格 電器班長、師傅 每套 元、每臺 元 每套 元、每臺 元 品檢部驗收合格 職