【正文】 。 當(dāng)事人 所在部門 事件日期 獎(jiǎng)懲級別 獎(jiǎng)懲次數(shù) 經(jīng)辦人簽字 具體內(nèi)容 人事行政 部意見 人事行政部主管簽字 ： __________ 所在部門 意見 部門主管 簽字 ： __________ 部 門 經(jīng)理簽字 ： __________ 總經(jīng)理 意見 總 經(jīng)理簽字 ： __________ 附六： 績效部門評價(jià)考核表 備注： 部門各負(fù)責(zé)人評價(jià)考核要遵循客觀、公平、公正的原則，不得以權(quán)謀私、摻雜私人感情 。 編寫： 校核： 審批： 附一： 管理人員月度績效考核表 姓名： 考評日期： 備注： 考核人員必須實(shí)事求是，遵循公平、公正、客觀的原則，不得摻雜任何個(gè)人感情，否則此考核成績無效； 評價(jià)因素 對 考評 期間工作成績的 考評 要點(diǎn) 直接上級評分 考核員 評分 優(yōu)秀 考評 考評 較好 達(dá)標(biāo) 欠佳 很差 業(yè)績 （滿分 20分） 每項(xiàng) 5 分 能力 （滿分 35分） 每項(xiàng) 7 分 品性 （滿分 20分） 每項(xiàng) 5 分 學(xué)識 （滿分 25分） 每項(xiàng) 5 分 理技能 ： __________分 ： __________分 ，該員工的綜合得分是： __________分 ：（選擇其一） A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E[ ]F [ ] A： 95 分以上 B： 7794 分 C： 5476 分 D： 3653 分 E： 1835 分 F： 17 分以下 _______________________人事行政部考核員意見 ______________________ 考核者簽字： __________________ 日期： ______年 ______月 ______日 附二： 生產(chǎn)作業(yè) 人員月度績效考核表 姓名： 考評日期： 備注： 考核人員必須實(shí)事求是，遵循公平、公正、客觀的原則，不得摻雜任何個(gè)人感情，否則此考核成績無效； 評價(jià)因素 對 考評 期間工作成績的 考評 要點(diǎn) 直接上級評分 考核員評分 優(yōu)秀 考評 考評 較好 達(dá)標(biāo) 欠佳 很差 能力 （滿分 50分） 每項(xiàng) 10 分 品德 （滿分 35分） 每項(xiàng) 7 分 學(xué)識 （滿分 15分） 每項(xiàng) 5 分 ： __________分 ： __________分 ，該員工的綜合得分是： __________分 ：（選擇其一） A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E[ ]F [ ] A： 95 分以上 B： 7794分 C： 5476 分 D： 3653 分 E： 1835 分 F： 17 分以下 _______________________人事行政部考核員意見 ______________________ 考核者簽字： __________________ 日期： ______年 ______月 ______日 備注： （一）具體考核時(shí)，會從考核要點(diǎn)中抽出一項(xiàng)或幾項(xiàng)做概率考核，并具體到點(diǎn)； （二）每日的例行檢查和隨機(jī)抽查得分，亦算作考核綜合得分； （三）考核綜合得分還包括其他有關(guān)加減分的項(xiàng)目； 以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評定 評語 考核 結(jié)果 [ ]原職：在 _____任 ______職 [ ]升職至 _______任 ______ [ ]續(xù)簽勞動合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 [ ]降職為 ___________ [ ]提薪 /降薪為 _________________ [ ]辭退 [ ]其它 __________________ 部門經(jīng)理簽字： __________ 日期： _________年 ______月 _______日 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字： _____________日期： ________年 _______月 _________日 附三： 員工績效異?？记诒? 備注： 1分；早退一次扣 1 分；曠工半天扣 3 分；礦工全天扣 5 分； 分；漏卡一次扣 分；請假一次扣 1 分； 1 分；記功一次加 3 分；記大功一次加 7分； 1 分；記過一次扣 3 分；記大過一次扣 7分； 分； 。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： A（超群級）： 95（含） 100 分，相當(dāng)出色，無可 挑剔；則崗位工資上浮 20% B（優(yōu)良級）： 81（含） 94 分，出色，不負(fù)眾望；則崗位工資上浮 15% C（標(biāo)準(zhǔn)級）： 65（含） 80 分，稱職、滿意，可以塑造；則崗位工資不變 D（稍差級）： 53（含） 64 分，有問題，需要注意；則崗位工資下浮 15% E（很差級）： 44（含） 52 分，危險(xiǎn)，再不努力要被淘汰；則崗位工資下浮 20% F（極差級）： 40分（含）以下，直接淘汰； （四）上浮或下浮的工資只維持一個(gè)月 度，下一個(gè)月度績效考核結(jié)束后，按照新的等級重新評定； （五）年度績效考核的等級和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定； 第二條 考核結(jié)果歸檔： 考核過程中的任何評價(jià)和資料都屬于保密資料，將嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只對被考核者本人、 部門負(fù)責(zé)人和人事行政部主管，對其他人員一律保密，考核結(jié)果由人事行政部存檔； 第三條 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正： 因客觀環(huán)境的變化，員工需要調(diào)整工作計(jì)劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人同意后， 可以進(jìn)行調(diào)整和修正，考核結(jié)束 后人事行政部還應(yīng)對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的 考核結(jié)果重新進(jìn)行評定。經(jīng)區(qū)級以上 醫(yī)院證明需要治療、休息的，作工傷處理，工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資； （五） 喪假： 員工父母、配偶、子女、公婆、或岳父母、祖父母死亡，可享受有薪喪假三天，超期 請假的按事假處理，遇法定公共假日不補(bǔ)假； (四 ) 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： （一） 員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 1天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)時(shí)一并發(fā)放； 記功：每次加發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放； 大功：每次加發(fā) 7 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)時(shí)一并發(fā)放； 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金； （二） 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者； 拾金不昧（價(jià)值 300 元以上者）； 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 有顯著的善行佳話，足為公 司榮譽(yù)者； （三） 有下列事情之一者，給予記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 檢舉損害公司利益者，發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉獎(jiǎng)?wù)撸? (四 ) 有下列事情之一者，給予記大功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身， 不避危險(xiǎn)，因而減少損害者； 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績者； （五） 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級： 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者； 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 一年內(nèi)記大功二次者； 在職公司