【文章內(nèi)容簡介】 0 為進餐及午休時間） 。 ．員工遲到、早退、請假、曠工等，均依 請假單及打卡時間為準，員工上班打卡即 代表進公司開始上班，若打卡后又自行外 出，進公司時間已超過上班時間，則依再 進公司時間為上班時間。 ．無正當理由而未打卡者以曠工論處。 ．因疏忽忘記打卡者應于當日呈主管部門 確認簽核，并記未刷卡一次。 如有正當 理由呈請人事部門主管簽核后不扣款，未 打卡一次扣 5 元，未經(jīng)主管簽核者，當日 以曠工論處。 ．加班時間以《加班申請單》據(jù)核對實際 打卡時間為準，由人事單位對照無誤后交 財務計算加班費。 遲到、早退、曠工規(guī)定： ．遲到 除請假或者外出，于規(guī)定上班時間未準時上 崗者，視為遲到，遲到 15 分鐘（不含）以上以蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 31 頁 發(fā)布 曠工論。 因偶發(fā)事件，經(jīng)主管核準補假者，以請假辦 理，其時數(shù)不滿一小時者以一小時計算，遲到 仍需打卡。 ．早退 （ 1） 在規(guī)定下班前，擅離崗位，提前下班，未經(jīng)請假者為早退。 （ 2） 規(guī)定下班時間前 15分鐘（不含）以上， 未經(jīng)請假擅離職守者，均以曠工論。 （ 3） 員工于工作時間內(nèi)因事早退，均應依 規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準后，持請假單送人事部門登記，并打好卡后方可外出。 ．曠工 未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)請假，而擅離不到者，均以曠工論處。 委托他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查屬，雙方均以曠工論處。 曠工一天扣三天工資，連續(xù)兩天者，加記大過一次， 連續(xù)曠工三天，視為自動離職 （ 當蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 32 頁 發(fā)布 月 薪資不予結算 ） ， 超過 15 天者，以除名論。 ．免打卡人員之考勤規(guī)定 （ 1）免打卡人員上、下班時間依公司規(guī)定辦理。 （ 2） 免打卡人員于上班時間內(nèi)，因事（私事） 未能準時上班者，依遲到、早退、曠工論處 。 ：須事先辦妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準后送交人事單位登記。 ：臨時因公未能按時上班者，應將其動態(tài)通知其職務代理人和人事單位，上班時間內(nèi)外出洽公，應將其方向（如地點、電話、機關名稱）交代其職務代理人。 ，除依規(guī)定辦理必要手續(xù)外，外出時必須前往警衛(wèi)處登記。 ．調(diào)休制度 （ 1） 無加班費（班組長級以上）人員。 （ 2）且于當月累計加班達四天及以上者。 （ 3）調(diào)休每月僅限一次（ 1 天 /次） （ 4）調(diào)休不扣薪資 （ 5）調(diào)休人員須提前 3 天辦妥《調(diào)休申請單》， 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 33 頁 發(fā)布 經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準后送交人事單位 審核并登記備案。 ，修改時亦同。 第六條 全勤制度 1． 為加強公司管理，使員工勤于職務、提高 工作效率，特設立全勤獎 ,如員工當月除公 司安排休息外，無任何請假、遲到、早退、曠工者，享受全勤獎 2． 全勤獎說明 全勤獎包含于個人薪資中（其它地方將不再予以說 明） 3. 違反以下任一條規(guī)定則扣除當月全勤獎 當月請事假單次超過 3 小時或請假次數(shù)累計超過 2 次 3. 2 當月遲到或早退（ 15 分鐘以內(nèi)） 3 次及以上 3. 3 當月未打卡累計 3 次及以上 3. 4 當月請病假（需于 2 日內(nèi)附醫(yī)院證明）累蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 34 頁 發(fā)布 計超過 3 次及以上 4. 國定假日及公司規(guī)定享受的婚假、喪假、公 傷假、產(chǎn)假、陪護假、特別休假與公假， 假期內(nèi)享受全勤獎 5. 全年累計扣除全勤獎 3 次及以上者，納入年度個人績效考核 6. 以上規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 第七條 假日及請假制度 1．目的：為 了健全公司的管理制度，保障員工的合法權益，特制定本辦法。 2．適用對象：馮氏公司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 凡于規(guī)定之工作時間內(nèi)指定之出勤人員，因故不能到者應請事假，否則以曠職（工）論處，偽造請假事由者記過處分。 員工請假應事先填寫《年度請假單》，寫明 請假事由，假別，日期并請職務代理人簽 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 35 頁 發(fā)布 字后，送權限主管核準并報人事備案后， 方可告假，請假理由不充分或影響工作時， 主管人員應酌情不予準假、縮短假期或延 期請假。 請假一日需組長級以上主管同意， 23 日需部門主管級 以上主管（經(jīng)理）同意，超過三天的由總經(jīng)理或最高主管核準。一天以內(nèi)的由單位主管簽核。（累計請假天數(shù)類推）經(jīng)管理部經(jīng)理簽核后開始生效。 假別分為事假 /病假 /婚假 /喪假 /產(chǎn)假 /公假 /公傷假及特休假等八種。 事假 員工因個人私事必須本人處理者可請事假，全年合計不得超過 15 天（含假日），超過 15 天之事假則按其請假比例扣除當年之年終獎金。 ．無正當理由而事后補請假一律視為曠（工）職，需補請假手續(xù)者應于二日內(nèi)送交人事部門 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 36 頁 發(fā)布 病假（轉正員工適用） 員工因普通傷害或疾病而 無法正常上班者，可請病假。 病假須憑公司指定的醫(yī)院證明（醫(yī)?？ǘc醫(yī)院），同時經(jīng)權限主管核準并報人事部門后，方可生效，無證明者以事假論處。 （驗血者除外）。 病假期間不發(fā)薪資。 婚假（轉正員工適用） 員工達到法定婚齡而結婚者可請婚假，薪資（基本工資）與全勤獎金照常給付。 結婚者享受有薪婚假為八天（含假日），婚假須一次休完。 轉正未滿三個月者，有薪（基本工資）婚假為四天（含假日），婚假須一次休完。 員工憑結婚證 書正本辦理請假手續(xù)，經(jīng)主 管核準交人事部門，人事部門將日期核實 后，將證書影印存檔。 喪假（轉正員工適用） 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 37 頁 發(fā)布 員工親屬（限配偶，祖父母，岳父母，父 母，同胞兄弟姐妹，子女）去世，可請喪假。 喪假最長不得超過七天（含假日，不含路途時 間），超過部分以事假論處。其中，祖父母，岳 父母，同胞兄弟姐妹去世可請喪假三天，配偶， 父母，子女去世可請喪假七天。 結束后須向人事部門檢視死亡證明書，并將副本存檔。 喪假期間薪資以基本薪資發(fā)放。 休假與公假 休假 A. 公司按法令規(guī)定應給予國定假日，例假日休假。 B. 國定假日皆休息，但如因工作需要，停電或 民俗節(jié)日原因，須與工作日互換時，應于休 假日出勤，但不另給休假。 C. 國定假日 一月一日（元旦） 三月八日半天（婦女節(jié)）（女性員工適用） 四月四日（清明節(jié)） 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 38 頁 發(fā)布 五月一日（勞動節(jié)） 農(nóng)歷五月初五（端午節(jié)） 農(nóng)歷八月十五（中秋節(jié)） 十月一日，二日，三日（國慶節(jié)） 農(nóng)歷正月初一，初二，初三（春節(jié)） 公假 A. 因政府法令召集，如征兵，檢查等，并有政府出具之證明，而不能正常到工者，以公假論。 B．因參加 政府強制 再 教育，有須參加考試的員工，憑考試通知單，可享有與考試時間相應的公假 C．公假期間不扣薪資，全勤獎金照常發(fā)給。 公傷假 員工因工而致殘，傷害或疾病者（違反作 業(yè)規(guī)定者除外），其治療，休養(yǎng)期間需請 公傷假，員工須附指定醫(yī)院之診斷說明書 和核決權限主管核準公假。 公傷期間 45 天內(nèi)薪資照發(fā)，超過部分以本薪計發(fā)。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 39 頁 發(fā)布 公傷依受傷程度分在廠更換工作與在家療養(yǎng)二種判定。 產(chǎn)假（轉正員工適用） 為進一步提高本公司女性之福利待遇，保障 女職工在妊娠，生育期間享有必須的休假 和基 本薪資，特制定本規(guī)定。 享假對象：達法定結婚年齡（ 20 周歲）之已婚女工在工作期間內(nèi)妊娠，生育首胎者。 產(chǎn)假期限：統(tǒng)一為 90 天，含路途天數(shù)及 恰逢國定休假日。（女性員工首胎生育時年 足三十歲者增加十五天） 產(chǎn)假待遇：依基本工資計算。 產(chǎn)假辦理手續(xù)：休假人員需持請假單、結婚證、準生證到人事單位辦理。 男性員工享有陪護假 57 日。 轉正時間未滿半年者減半（基本工資）。 5．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改亦同。 第八條 特別休假制度 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 40 頁 發(fā)布 1．目的：為了健全公司的管理制度，保障員工的合法權益，特制定本辦法。 2．適用對象：馮氏公司全體轉正之員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 特休假定義及天數(shù) ． 自入公司當日起（以公司手續(xù)完成正式上班之日為準）滿一年者始可享受特休假。 ．享受特休假天數(shù)與服務年資有關，詳情如下： 服務年限 1年 10年 1120 年 20 年以上 年假天數(shù) 5 天 10 天 15 天 ．凡當年遲到（早退）及未打卡累加達 60 次，事假累加超過 15 天，病假累加超過 30 天者，不享受當年特別休 假。（但不含 特準事、病假） 休假方式 自入公司滿一年之日起即可申請安排特休 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 41 頁 發(fā)布 假。現(xiàn)場以組為單位，其他以部門為單位， 最高主管決定輪休計劃表，該表須每年初 送人事單位進行資格審查，審查無誤經(jīng)管 理單位最高主管核準后，人事單位應備案， 資格不符者不得享受特休假。 ．每年的特休假均可分次請假（以一天 為單位），以員工自認為需要請假，須提前于工作天 3 天前申請，未于 3 天前申請者以事假論處。 ．公司計算年度休假標準為一年二次，分年中和年底。 特休假薪資計算 ．在特休假期間，按基本工資計算薪資。 ．凡當年之特休在一年內(nèi)未休，不得累計 至下年度，未休特別假，公司給予補助， 計算方式如下： 未休年假薪資 =基本工資 /26* 未休特休假天數(shù) 第 九 條 員工薪資及保密制度 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 42 頁 發(fā)布 ：為加強公司薪資管理，穩(wěn)定員工隊伍，促進員工積極性 ,特制定本辦法。 ：馮氏公司全體員工。 ：人事部 ： 計算方式 :薪資 =底薪 +住房補貼 +全勤獎 +績效獎 計算公式 : M=D+Z+C+J 說明 : C為固定 (100元 /人 )。Z隨職位變化而動； D、J 隨 N 的上調(diào)（或下降）而變化； . 2 績效 J 為個人浮動薪資 ,其組成為：主管 級 及 以 上 （ N*40%*Q ）； 其 他（ N*30%Q）?？捎刹块T考核后超額、全額或非全額發(fā)放 。 所有職位等級晉升均需綜合考慮 :①業(yè)務水平②績效考核③服務年限 代碼對照表 名 薪資 底薪 績效全勤住房現(xiàn)有系數(shù)(考蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 43 頁 發(fā)布 稱 獎 獎 補貼 薪資 核 ) 代碼 M D J C Z N Q 本公司員工薪資應嚴格保密，任何員工不得以任何理由私自探聽他人薪資，如有泄露 公司將對當事人克以重罰，高薪者就低，低薪者下調(diào) 。并處以記大過一次。 4． 5 對散布薪資謠言，蠱惑人心，引發(fā)內(nèi)部矛盾，影響公司聲譽者，一經(jīng)查明給予記大過兩次。 4． 6 薪資發(fā)放日為次月 10 號，從發(fā)薪日起，員工對個人薪資存有異議， 需在 1 月內(nèi)至人事部處理，否則 視為認同。 4． 7 本制度從實施之日起，請廠內(nèi)員工互相監(jiān)督，嚴格執(zhí)行。 5．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改亦同。 第十條 員工加班管理辦法 ：為了健全公司的加班管理制度，保障員蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 44 頁 發(fā)布 工的合法權益，特制定本辦法。 ：馮氏公司全體員工 單位：管理部。 ： 員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要必須工作者稱為加班，員工因工作需要而被指派加班時，不得推諉。 員工加班應遵循 由部門主管 先 預填加班 申請 單 后加班原則， 每日 加班應 提前由部門主管 填寫《加班申請單》 后發(fā)放各班組 ，加班發(fā)生后由各班組組長按實際加班時間填寫， 經(jīng)部門主管核準后送至管理部人事部門；加班人員可免費享受公司提供的中晚餐。 加班人員上下班必須親自打卡，不得委托他 人代卡，如發(fā)現(xiàn)類似情況加班費均不與計 算，并記過一次。 員工加班處理方式分兩種：直接人員加 班， 以計算加班費為原則；間接人員加班（屬 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 45 頁 發(fā)布 本職范圍內(nèi)）不計加班費，計入年度考核 之依據(jù)。如特殊情況經(jīng)主管指示需加班的， 主管負責申請，由經(jīng)理室最高主管決定。 5．加班費的計算： 平常加班費 =基本工資 /節(jié)假日外天數(shù) /8*（加班時數(shù) *）