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正文內(nèi)容

馮氏鈑金公司員工手冊(cè)(執(zhí)業(yè)制度規(guī)范)(編輯修改稿)

2025-07-16 23:22 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 為進(jìn)餐及午休時(shí)間) 。 .員工遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等,均依 請(qǐng)假單及打卡時(shí)間為準(zhǔn),員工上班打卡即 代表進(jìn)公司開(kāi)始上班,若打卡后又自行外 出,進(jìn)公司時(shí)間已超過(guò)上班時(shí)間,則依再 進(jìn)公司時(shí)間為上班時(shí)間。 .無(wú)正當(dāng)理由而未打卡者以曠工論處。 .因疏忽忘記打卡者應(yīng)于當(dāng)日呈主管部門(mén) 確認(rèn)簽核,并記未刷卡一次。 如有正當(dāng) 理由呈請(qǐng)人事部門(mén)主管簽核后不扣款,未 打卡一次扣 5 元,未經(jīng)主管簽核者,當(dāng)日 以曠工論處。 .加班時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》據(jù)核對(duì)實(shí)際 打卡時(shí)間為準(zhǔn),由人事單位對(duì)照無(wú)誤后交 財(cái)務(wù)計(jì)算加班費(fèi)。 遲到、早退、曠工規(guī)定: .遲到 除請(qǐng)假或者外出,于規(guī)定上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)上 崗者,視為遲到,遲到 15 分鐘(不含)以上以蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 31 頁(yè) 發(fā)布 曠工論。 因偶發(fā)事件,經(jīng)主管核準(zhǔn)補(bǔ)假者,以請(qǐng)假辦 理,其時(shí)數(shù)不滿(mǎn)一小時(shí)者以一小時(shí)計(jì)算,遲到 仍需打卡。 .早退 ( 1) 在規(guī)定下班前,擅離崗位,提前下班,未經(jīng)請(qǐng)假者為早退。 ( 2) 規(guī)定下班時(shí)間前 15分鐘(不含)以上, 未經(jīng)請(qǐng)假擅離職守者,均以曠工論。 ( 3) 員工于工作時(shí)間內(nèi)因事早退,均應(yīng)依 規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)核準(zhǔn)后,持請(qǐng)假單送人事部門(mén)登記,并打好卡后方可外出。 .曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿(mǎn)未經(jīng)請(qǐng)假,而擅離不到者,均以曠工論處。 委托他人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查屬,雙方均以曠工論處。 曠工一天扣三天工資,連續(xù)兩天者,加記大過(guò)一次, 連續(xù)曠工三天,視為自動(dòng)離職 ( 當(dāng)蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 32 頁(yè) 發(fā)布 月 薪資不予結(jié)算 ) , 超過(guò) 15 天者,以除名論。 .免打卡人員之考勤規(guī)定 ( 1)免打卡人員上、下班時(shí)間依公司規(guī)定辦理。 ( 2) 免打卡人員于上班時(shí)間內(nèi),因事(私事) 未能準(zhǔn)時(shí)上班者,依遲到、早退、曠工論處 。 :須事先辦妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送交人事單位登記。 :臨時(shí)因公未能按時(shí)上班者,應(yīng)將其動(dòng)態(tài)通知其職務(wù)代理人和人事單位,上班時(shí)間內(nèi)外出洽公,應(yīng)將其方向(如地點(diǎn)、電話(huà)、機(jī)關(guān)名稱(chēng))交代其職務(wù)代理人。 ,除依規(guī)定辦理必要手續(xù)外,外出時(shí)必須前往警衛(wèi)處登記。 .調(diào)休制度 ( 1) 無(wú)加班費(fèi)(班組長(zhǎng)級(jí)以上)人員。 ( 2)且于當(dāng)月累計(jì)加班達(dá)四天及以上者。 ( 3)調(diào)休每月僅限一次( 1 天 /次) ( 4)調(diào)休不扣薪資 ( 5)調(diào)休人員須提前 3 天辦妥《調(diào)休申請(qǐng)單》, 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 33 頁(yè) 發(fā)布 經(jīng)部門(mén)主管(經(jīng)理)核準(zhǔn)后送交人事單位 審核并登記備案。 ,修改時(shí)亦同。 第六條 全勤制度 1. 為加強(qiáng)公司管理,使員工勤于職務(wù)、提高 工作效率,特設(shè)立全勤獎(jiǎng) ,如員工當(dāng)月除公 司安排休息外,無(wú)任何請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者,享受全勤獎(jiǎng) 2. 全勤獎(jiǎng)?wù)f明 全勤獎(jiǎng)包含于個(gè)人薪資中(其它地方將不再予以說(shuō) 明) 3. 違反以下任一條規(guī)定則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月請(qǐng)事假單次超過(guò) 3 小時(shí)或請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過(guò) 2 次 3. 2 當(dāng)月遲到或早退( 15 分鐘以?xún)?nèi)) 3 次及以上 3. 3 當(dāng)月未打卡累計(jì) 3 次及以上 3. 4 當(dāng)月請(qǐng)病假(需于 2 日內(nèi)附醫(yī)院證明)累蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 34 頁(yè) 發(fā)布 計(jì)超過(guò) 3 次及以上 4. 國(guó)定假日及公司規(guī)定享受的婚假、喪假、公 傷假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、特別休假與公假, 假期內(nèi)享受全勤獎(jiǎng) 5. 全年累計(jì)扣除全勤獎(jiǎng) 3 次及以上者,納入年度個(gè)人績(jī)效考核 6. 以上規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。 第七條 假日及請(qǐng)假制度 1.目的:為 了健全公司的管理制度,保障員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。 2.適用對(duì)象:馮氏公司全體員工 3.主管單位:管理部 4.內(nèi)容說(shuō)明: 凡于規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)指定之出勤人員,因故不能到者應(yīng)請(qǐng)事假,否則以曠職(工)論處,偽造請(qǐng)假事由者記過(guò)處分。 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《年度請(qǐng)假單》,寫(xiě)明 請(qǐng)假事由,假別,日期并請(qǐng)職務(wù)代理人簽 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 35 頁(yè) 發(fā)布 字后,送權(quán)限主管核準(zhǔn)并報(bào)人事備案后, 方可告假,請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí), 主管人員應(yīng)酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延 期請(qǐng)假。 請(qǐng)假一日需組長(zhǎng)級(jí)以上主管同意, 23 日需部門(mén)主管級(jí) 以上主管(經(jīng)理)同意,超過(guò)三天的由總經(jīng)理或最高主管核準(zhǔn)。一天以?xún)?nèi)的由單位主管簽核。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)類(lèi)推)經(jīng)管理部經(jīng)理簽核后開(kāi)始生效。 假別分為事假 /病假 /婚假 /喪假 /產(chǎn)假 /公假 /公傷假及特休假等八種。 事假 員工因個(gè)人私事必須本人處理者可請(qǐng)事假,全年合計(jì)不得超過(guò) 15 天(含假日),超過(guò) 15 天之事假則按其請(qǐng)假比例扣除當(dāng)年之年終獎(jiǎng)金。 .無(wú)正當(dāng)理由而事后補(bǔ)請(qǐng)假一律視為曠(工)職,需補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)者應(yīng)于二日內(nèi)送交人事部門(mén) 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 36 頁(yè) 發(fā)布 病假(轉(zhuǎn)正員工適用) 員工因普通傷害或疾病而 無(wú)法正常上班者,可請(qǐng)病假。 病假須憑公司指定的醫(yī)院證明(醫(yī)??ǘc(diǎn)醫(yī)院),同時(shí)經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)并報(bào)人事部門(mén)后,方可生效,無(wú)證明者以事假論處。 (驗(yàn)血者除外)。 病假期間不發(fā)薪資。 婚假(轉(zhuǎn)正員工適用) 員工達(dá)到法定婚齡而結(jié)婚者可請(qǐng)婚假,薪資(基本工資)與全勤獎(jiǎng)金照常給付。 結(jié)婚者享受有薪婚假為八天(含假日),婚假須一次休完。 轉(zhuǎn)正未滿(mǎn)三個(gè)月者,有薪(基本工資)婚假為四天(含假日),婚假須一次休完。 員工憑結(jié)婚證 書(shū)正本辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主 管核準(zhǔn)交人事部門(mén),人事部門(mén)將日期核實(shí) 后,將證書(shū)影印存檔。 喪假(轉(zhuǎn)正員工適用) 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 37 頁(yè) 發(fā)布 員工親屬(限配偶,祖父母,岳父母,父 母,同胞兄弟姐妹,子女)去世,可請(qǐng)喪假。 喪假最長(zhǎng)不得超過(guò)七天(含假日,不含路途時(shí) 間),超過(guò)部分以事假論處。其中,祖父母,岳 父母,同胞兄弟姐妹去世可請(qǐng)喪假三天,配偶, 父母,子女去世可請(qǐng)喪假七天。 結(jié)束后須向人事部門(mén)檢視死亡證明書(shū),并將副本存檔。 喪假期間薪資以基本薪資發(fā)放。 休假與公假 休假 A. 公司按法令規(guī)定應(yīng)給予國(guó)定假日,例假日休假。 B. 國(guó)定假日皆休息,但如因工作需要,停電或 民俗節(jié)日原因,須與工作日互換時(shí),應(yīng)于休 假日出勤,但不另給休假。 C. 國(guó)定假日 一月一日(元旦) 三月八日半天(婦女節(jié))(女性員工適用) 四月四日(清明節(jié)) 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 38 頁(yè) 發(fā)布 五月一日(勞動(dòng)節(jié)) 農(nóng)歷五月初五(端午節(jié)) 農(nóng)歷八月十五(中秋節(jié)) 十月一日,二日,三日(國(guó)慶節(jié)) 農(nóng)歷正月初一,初二,初三(春節(jié)) 公假 A. 因政府法令召集,如征兵,檢查等,并有政府出具之證明,而不能正常到工者,以公假論。 B.因參加 政府強(qiáng)制 再 教育,有須參加考試的員工,憑考試通知單,可享有與考試時(shí)間相應(yīng)的公假 C.公假期間不扣薪資,全勤獎(jiǎng)金照常發(fā)給。 公傷假 員工因工而致殘,傷害或疾病者(違反作 業(yè)規(guī)定者除外),其治療,休養(yǎng)期間需請(qǐng) 公傷假,員工須附指定醫(yī)院之診斷說(shuō)明書(shū) 和核決權(quán)限主管核準(zhǔn)公假。 公傷期間 45 天內(nèi)薪資照發(fā),超過(guò)部分以本薪計(jì)發(fā)。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 39 頁(yè) 發(fā)布 公傷依受傷程度分在廠更換工作與在家療養(yǎng)二種判定。 產(chǎn)假(轉(zhuǎn)正員工適用) 為進(jìn)一步提高本公司女性之福利待遇,保障 女職工在妊娠,生育期間享有必須的休假 和基 本薪資,特制定本規(guī)定。 享假對(duì)象:達(dá)法定結(jié)婚年齡( 20 周歲)之已婚女工在工作期間內(nèi)妊娠,生育首胎者。 產(chǎn)假期限:統(tǒng)一為 90 天,含路途天數(shù)及 恰逢國(guó)定休假日。(女性員工首胎生育時(shí)年 足三十歲者增加十五天) 產(chǎn)假待遇:依基本工資計(jì)算。 產(chǎn)假辦理手續(xù):休假人員需持請(qǐng)假單、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證到人事單位辦理。 男性員工享有陪護(hù)假 57 日。 轉(zhuǎn)正時(shí)間未滿(mǎn)半年者減半(基本工資)。 5.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改亦同。 第八條 特別休假制度 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 40 頁(yè) 發(fā)布 1.目的:為了健全公司的管理制度,保障員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。 2.適用對(duì)象:馮氏公司全體轉(zhuǎn)正之員工 3.主管單位:管理部 4.內(nèi)容說(shuō)明: 特休假定義及天數(shù) . 自入公司當(dāng)日起(以公司手續(xù)完成正式上班之日為準(zhǔn))滿(mǎn)一年者始可享受特休假。 .享受特休假天數(shù)與服務(wù)年資有關(guān),詳情如下: 服務(wù)年限 1年 10年 1120 年 20 年以上 年假天數(shù) 5 天 10 天 15 天 .凡當(dāng)年遲到(早退)及未打卡累加達(dá) 60 次,事假累加超過(guò) 15 天,病假累加超過(guò) 30 天者,不享受當(dāng)年特別休 假。(但不含 特準(zhǔn)事、病假) 休假方式 自入公司滿(mǎn)一年之日起即可申請(qǐng)安排特休 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 41 頁(yè) 發(fā)布 假?,F(xiàn)場(chǎng)以組為單位,其他以部門(mén)為單位, 最高主管決定輪休計(jì)劃表,該表須每年初 送人事單位進(jìn)行資格審查,審查無(wú)誤經(jīng)管 理單位最高主管核準(zhǔn)后,人事單位應(yīng)備案, 資格不符者不得享受特休假。 .每年的特休假均可分次請(qǐng)假(以一天 為單位),以員工自認(rèn)為需要請(qǐng)假,須提前于工作天 3 天前申請(qǐng),未于 3 天前申請(qǐng)者以事假論處。 .公司計(jì)算年度休假標(biāo)準(zhǔn)為一年二次,分年中和年底。 特休假薪資計(jì)算 .在特休假期間,按基本工資計(jì)算薪資。 .凡當(dāng)年之特休在一年內(nèi)未休,不得累計(jì) 至下年度,未休特別假,公司給予補(bǔ)助, 計(jì)算方式如下: 未休年假薪資 =基本工資 /26* 未休特休假天數(shù) 第 九 條 員工薪資及保密制度 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 42 頁(yè) 發(fā)布 :為加強(qiáng)公司薪資管理,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,促進(jìn)員工積極性 ,特制定本辦法。 :馮氏公司全體員工。 :人事部 : 計(jì)算方式 :薪資 =底薪 +住房補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +績(jī)效獎(jiǎng) 計(jì)算公式 : M=D+Z+C+J 說(shuō)明 : C為固定 (100元 /人 )。Z隨職位變化而動(dòng); D、J 隨 N 的上調(diào)(或下降)而變化; . 2 績(jī)效 J 為個(gè)人浮動(dòng)薪資 ,其組成為:主管 級(jí) 及 以 上 ( N*40%*Q ); 其 他( N*30%Q)??捎刹块T(mén)考核后超額、全額或非全額發(fā)放 。 所有職位等級(jí)晉升均需綜合考慮 :①業(yè)務(wù)水平②績(jī)效考核③服務(wù)年限 代碼對(duì)照表 名 薪資 底薪 績(jī)效全勤住房現(xiàn)有系數(shù)(考蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 43 頁(yè) 發(fā)布 稱(chēng) 獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 薪資 核 ) 代碼 M D J C Z N Q 本公司員工薪資應(yīng)嚴(yán)格保密,任何員工不得以任何理由私自探聽(tīng)他人薪資,如有泄露 公司將對(duì)當(dāng)事人克以重罰,高薪者就低,低薪者下調(diào) 。并處以記大過(guò)一次。 4. 5 對(duì)散布薪資謠言,蠱惑人心,引發(fā)內(nèi)部矛盾,影響公司聲譽(yù)者,一經(jīng)查明給予記大過(guò)兩次。 4. 6 薪資發(fā)放日為次月 10 號(hào),從發(fā)薪日起,員工對(duì)個(gè)人薪資存有異議, 需在 1 月內(nèi)至人事部處理,否則 視為認(rèn)同。 4. 7 本制度從實(shí)施之日起,請(qǐng)廠內(nèi)員工互相監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行。 5.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改亦同。 第十條 員工加班管理辦法 :為了健全公司的加班管理制度,保障員蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 44 頁(yè) 發(fā)布 工的合法權(quán)益,特制定本辦法。 :馮氏公司全體員工 單位:管理部。 : 員工在規(guī)定的工作時(shí)間外,因工作需要必須工作者稱(chēng)為加班,員工因工作需要而被指派加班時(shí),不得推諉。 員工加班應(yīng)遵循 由部門(mén)主管 先 預(yù)填加班 申請(qǐng) 單 后加班原則, 每日 加班應(yīng) 提前由部門(mén)主管 填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 后發(fā)放各班組 ,加班發(fā)生后由各班組組長(zhǎng)按實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě), 經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后送至管理部人事部門(mén);加班人員可免費(fèi)享受公司提供的中晚餐。 加班人員上下班必須親自打卡,不得委托他 人代卡,如發(fā)現(xiàn)類(lèi)似情況加班費(fèi)均不與計(jì) 算,并記過(guò)一次。 員工加班處理方式分兩種:直接人員加 班, 以計(jì)算加班費(fèi)為原則;間接人員加班(屬 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊(cè) 第 45 頁(yè) 發(fā)布 本職范圍內(nèi))不計(jì)加班費(fèi),計(jì)入年度考核 之依據(jù)。如特殊情況經(jīng)主管指示需加班的, 主管負(fù)責(zé)申請(qǐng),由經(jīng)理室最高主管決定。 5.加班費(fèi)的計(jì)算: 平常加班費(fèi) =基本工資 /節(jié)假日外天數(shù) /8*(加班時(shí)數(shù) *)
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