【正文】 督導(dǎo)時間未滿兩個月或事前已經(jīng)盡到防 范的責(zé)任，事后并能主動追究查辦者， 可減輕或免除其連帶處分。 ．員工有下列事跡之一者，予以獎金或予以晉級： （ 1）員工有特殊貢獻，使公司獲得顯著利益。投蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 28 頁 發(fā)布 機取巧、隱瞞、蒙弊、謀取非份利益者； （ 12） 工作期間未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位，給公司帶來負面影響者； （ 13） 屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，消極怠工者。 2．適用范圍：馮氏公 司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 出勤打卡規(guī)定： ．員工上下班親自打卡，不得托人打卡或替人打卡。 因偶發(fā)事件，經(jīng)主管核準(zhǔn)補假者，以請假辦 理，其時數(shù)不滿一小時者以一小時計算，遲到 仍需打卡。 （ 2） 免打卡人員于上班時間內(nèi)，因事（私事） 未能準(zhǔn)時上班者，依遲到、早退、曠工論處 。 第六條 全勤制度 1． 為加強公司管理，使員工勤于職務(wù)、提高 工作效率，特設(shè)立全勤獎 ,如員工當(dāng)月除公 司安排休息外，無任何請假、遲到、早退、曠工者，享受全勤獎 2． 全勤獎?wù)f明 全勤獎包含于個人薪資中（其它地方將不再予以說 明） 3. 違反以下任一條規(guī)定則扣除當(dāng)月全勤獎 當(dāng)月請事假單次超過 3 小時或請假次數(shù)累計超過 2 次 3. 2 當(dāng)月遲到或早退（ 15 分鐘以內(nèi)） 3 次及以上 3. 3 當(dāng)月未打卡累計 3 次及以上 3. 4 當(dāng)月請病假（需于 2 日內(nèi)附醫(yī)院證明）累蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 34 頁 發(fā)布 計超過 3 次及以上 4. 國定假日及公司規(guī)定享受的婚假、喪假、公 傷假、產(chǎn)假、陪護假、特別休假與公假， 假期內(nèi)享受全勤獎 5. 全年累計扣除全勤獎 3 次及以上者，納入年度個人績效考核 6. 以上規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 事假 員工因個人私事必須本人處理者可請事假，全年合計不得超過 15 天（含假日），超過 15 天之事假則按其請假比例扣除當(dāng)年之年終獎金。 員工憑結(jié)婚證 書正本辦理請假手續(xù)，經(jīng)主 管核準(zhǔn)交人事部門，人事部門將日期核實 后，將證書影印存檔。 C. 國定假日 一月一日（元旦） 三月八日半天（婦女節(jié)）（女性員工適用） 四月四日（清明節(jié)） 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 38 頁 發(fā)布 五月一日（勞動節(jié)） 農(nóng)歷五月初五（端午節(jié)） 農(nóng)歷八月十五（中秋節(jié)） 十月一日，二日，三日（國慶節(jié)） 農(nóng)歷正月初一，初二，初三（春節(jié)） 公假 A. 因政府法令召集，如征兵，檢查等，并有政府出具之證明，而不能正常到工者，以公假論。（女性員工首胎生育時年 足三十歲者增加十五天） 產(chǎn)假待遇：依基本工資計算。（但不含 特準(zhǔn)事、病假） 休假方式 自入公司滿一年之日起即可申請安排特休 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 41 頁 發(fā)布 假。Z隨職位變化而動； D、J 隨 N 的上調(diào)（或下降）而變化； . 2 績效 J 為個人浮動薪資 ,其組成為：主管 級 及 以 上 （ N*40%*Q ）； 其 他（ N*30%Q）。 第十條 員工加班管理辦法 ：為了健全公司的加班管理制度，保障員蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 44 頁 發(fā)布 工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 7．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 5．內(nèi)容說明： 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示企業(yè)人員身份，因此所有進入公司的全體人員必須佩帶識別證。并且須繳制作 費每張 RMB20 元，如長期使用損壞，應(yīng)立即 申請重新制 作，其他情形，以另核之。 2. 適用范圍：馮氏公司全體員工 3. 主管單位：管理部 4. 內(nèi)容說明： 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 49 頁 發(fā)布 辭職手續(xù)申請： ． 凡于試用期內(nèi)提出辭職之員工，應(yīng)提前 3 天提出申請；組長級以上員工應(yīng)提前 10 天提出申請，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理室核準(zhǔn) 后，報人事部門備案。 E．人事部門：員工將以上手續(xù)辦理完畢后，最后確認。 2. 適用范圍：馮氏公司所屬全體員工。 住院治療期間患者本人餐補 15 元 /天；公司指定護理人員餐補為 10 元 /天。 第十四條 培訓(xùn)紀律 1． 為嚴肅培訓(xùn)紀律，公司做以下規(guī)定。 第 十 六 條 食堂就餐規(guī)定 為提高員工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就餐秩序，特 指定本制度。 清洗餐具后需及時關(guān)閉水閥。 企業(yè)內(nèi)員工的理想，莫過于有良好的工作環(huán)境，和諧融洽的管理氣氛。被顧客稱贊為干凈整潔的工廠、對這樣 的工廠有信心，樂于下訂單于口碑相傳，會有很多人來工廠參觀學(xué)習(xí) 程序穩(wěn)定，帶來品質(zhì)穩(wěn)定，成本也安定 5S形成令人滿意的職場（ Satisfaction） [我們公司做什么事都是半途而廢 ] [反正不會成功 ]、 [應(yīng)付應(yīng)付算了 ] 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 67 頁 發(fā)布 ●要打破這種保守、僵化的現(xiàn)象，唯有花費更長時間來改正。 ● 5S 活動一旦開始，不可在中途變得含糊不清。走道明確，不會造成雜亂情形而影響工作的順暢 5S是標(biāo)準(zhǔn)化的推動者（ Standardization）規(guī)范現(xiàn)場作業(yè) 改變這樣工廠的面貌，實施 5S活動最為適合。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名 。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 59 頁 發(fā)布 六、就餐人員必須 依個人食量 盛飯打 菜 ， 嚴禁故意造成浪費。 4．內(nèi)容說明： 年度獎金總稱為總經(jīng)理獎勵基金，主要包含 兩大類獎金：年終獎與總經(jīng)理特別獎金，發(fā)放日為次年四月十日與五月十日（如果其本人于此日期前離職或被辭退，該獎金將不再享受） 年終獎（簡稱 L） 馮氏鈑金所有員工適用 計算 方法 ： 由公司根據(jù)年度贏利情況而蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 57 頁 發(fā)布 定 總經(jīng)理特別獎金（簡稱 T） 組長級（包含）以上人 員適用 計算公式： T（經(jīng)理級） =M*Y/12**Q（年終值） *B T（主管級） =M*Y/12**Q（年終值） *B T（班長級） =M*Y/12**Q（年終值） *B T（組長級、工程師） =M* Y/12**Q（年終值） *B 注：公式中 Y為服務(wù)月數(shù)（以進司時間至 當(dāng)年 12 月份為限，最高為 12 個月）； Y值 越大， L越高； B 為利潤目標(biāo)值完成率；此 規(guī)定將年度個人獎金與個人績效考核以及 企業(yè)整體業(yè)績指標(biāo)直接掛鉤。 待工傷者醫(yī)療結(jié)束后，由管理部負責(zé)帶其到蘇州工傷鑒定委員會進行勞動能力鑒定，依照國家規(guī)定由蘇州開發(fā)區(qū)勞保部門依據(jù)評定傷殘等級發(fā)給一次性補助，喪失勞動能力及死亡者待遇依開發(fā)區(qū)規(guī)定辦理。 員工發(fā)生工傷搶救期間的就醫(yī)路費由本公司負擔(dān)。 5．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改亦同。 C．財務(wù)部門：退還借貸款。 7．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效并實施，修改時 亦同。 ，員工必須佩帶識別證，對不遵守者， 保安人員可勸阻其佩帶后方可進入廠區(qū)。 來賓證：貴賓證 /客戶 /經(jīng)常往來廠家 /支援人 員 /政府官員 /采 購業(yè)務(wù)廠家 /面談人員 /其他 來廠人員使用之。如特殊情況經(jīng)主管指示需加班的， 主管負責(zé)申請，由經(jīng)理室最高主管決定。 4． 7 本制度從實施之日起，請廠內(nèi)員工互相監(jiān)督，嚴格執(zhí)行。 ：馮氏公司全體員工。 2．適用對象：馮氏公司全體轉(zhuǎn)正之員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 特休假定義及天數(shù) ． 自入公司當(dāng)日起（以公司手續(xù)完成正式上班之日為準(zhǔn)）滿一年者始可享受特休假。 享假對象：達法定結(jié)婚年齡（ 20 周歲）之已婚女工在工作期間內(nèi)妊娠，生育首胎者。 休假與公假 休假 A. 公司按法令規(guī)定應(yīng)給予國定假日，例假日休假。 結(jié)婚者享受有薪婚假為八天（含假日），婚假須一次休完。（累計請假天數(shù)類推）經(jīng)管理部經(jīng)理簽核后開始生效。 （ 3）調(diào)休每月僅限一次（ 1 天 /次） （ 4）調(diào)休不扣薪資 （ 5）調(diào)休人員須提前 3 天辦妥《調(diào)休申請單》， 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 33 頁 發(fā)布 經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)后送交人事單位 審核并登記備案。 曠工一天扣三天工資，連續(xù)兩天者，加記大過一次， 連續(xù)曠工三天，視為自動離職 （ 當(dāng)蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 32 頁 發(fā)布 月 薪資不予結(jié)算 ） ， 超過 15 天者，以除名論。 ．加班時間以《加班申請單》據(jù)核對實際 打卡時間為準(zhǔn)，由人事單位對照無誤后交 財務(wù)計算加班費。 ．本辦法之相關(guān)的補充規(guī)定可另訂； ． 本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 （ 6）拒絕聽從主管人員的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； （ 7） 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者； （ 8） 造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者； （ 9）在公司內(nèi)部酗酒滋事者； （ 10）聚眾鬧事妨礙生產(chǎn)秩序者； （ 11）涂改考勤卡或代人打卡者； （ 12）行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮 譽者； （ 13）濫用職權(quán)假公濟私，確有事實者； （ 14）對下屬人員違反規(guī)定之行為事件，循情失職情節(jié)重大者； （ 15）執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； （ 16）職務(wù)異動時，交代不清或抗延不移交者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 27 頁 發(fā)布 （ 17）其他適于記大過之行為。 （ 3） 遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處理得當(dāng)者； （ 4） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益之案件者； （ 5） 對意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保公蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 21 頁 發(fā)布 司人員及財物安全者； （ 6） 承辦、執(zhí)行、策劃或督導(dǎo)重要事務(wù)成績卓著者； （ 7） 代表公司對外參加開發(fā)區(qū)、縣級、直轄市 級以上或類似機關(guān)團體重要活動的比賽成績前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者； （ 8） 對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者； （ 9） 具有其他較大事跡，足以表揚者。 ．各種懲處事件如果有直屬主管平時督導(dǎo) 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 19 頁 發(fā)布 不周的原因，或此事件是由其他人員或 其他部門舉發(fā)查辦者，其直屬主管應(yīng)受 連帶處分。 、判定程序：由各部門提出獎懲提報 表報告獎懲事件時，應(yīng)寫出簽呈說明事件 原因及獎勵、懲處意見，依核決權(quán)限呈核， 送管理部辦理獎懲相關(guān)事宜。 按期轉(zhuǎn)正的發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》； 延長試用期的發(fā)《延長試用通知書》； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 16 頁 發(fā)布 并重新填寫《試用期聘用合同書》； 試用不合格的發(fā)《 解 聘用通知書》； B．試用不合格的員工依〈員工離職辦理〉辦理離職手續(xù)。 4910．對其繳交文件有修改偽造文書者。 492．曾經(jīng)觸犯刑律剝奪公民權(quán)者。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 13 頁 發(fā)布 45. 試用期規(guī)定 新進人員須經(jīng)試用，試用期為 30 天 ,最長不超過 90 天。 須遵守安全操作規(guī)程，防患未然。 未經(jīng)主管或部門負責(zé)人之允許，嚴禁進入變電室、倉庫、品管室及其它不相關(guān)部門辦公室 。 公司歷年獲蘇州市政府和黃橋鎮(zhèn)政府 “先進民營企業(yè) ”、星級企業(yè) “稱號， 20xx年 8 月份獲得 ISO9001 質(zhì)量體系認證 ，并成為世界最大醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)廠商指定供應(yīng)商 。 蘇州馮氏企業(yè)的目標(biāo)是向客戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，把蘇州馮氏企業(yè)建成“蘇州鈑金行業(yè)最優(yōu)秀、最具有競爭力的加工企業(yè)”。 為了幫助員工全面了解本企業(yè)，明確企業(yè)與員工的職責(zé)和義務(wù)，全面提高工作效率，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，提高員工的社會公德與職業(yè)道德，使每一位員工成為合格的 馮氏企業(yè)成員，特制定本手冊。我們希望每一位能積極進取，不斷創(chuàng)新，同仁之間、部門之間增強有效的溝通，相互幫助，團結(jié)協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任，以高度的責(zé)任感，竭力支持企業(yè)發(fā)展。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。 同事間應(yīng) 通力合作、同舟共濟、不得吵架斗毆、互為聊天閑談或搬弄是非，擾亂次蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 10 頁 發(fā)布 序。 2. 適用范圍：馮氏公司全體新進員工 3. 主管單位：管理部 4. 內(nèi)容說明： 411. 本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額補 充或增加，應(yīng)事先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)經(jīng)理（或權(quán)限主管）核準(zhǔn)交人事部門辦理。 46．薪資起 薪及試用期滿調(diào)薪 各部門任用新人