【正文】 1）由當事人所在部門主管報告； （ 2）由事件主辦部門主管報告； （ 3）由管理部主管報告。 2. 適用范圍：馮氏公司全體員工。 轉(zhuǎn)正通知的下達： A．試用期滿員工，管理部依權責主管核準的轉(zhuǎn)正資料向員工下發(fā)相關通知。 第三條 員工試用及轉(zhuǎn)正 1．目的：為了健全公司的管理制度，強化用人 體制，保障員工的合法權益，特制定本辦法。 499．經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。 495．精神或心理不健全者。 491．犯案被通緝者。 46．薪資起 薪及試用期滿調(diào)薪 各部門任用新人起薪及試用期滿調(diào)薪必須依照薪資辦法之規(guī)定辦理（參考薪資管理辦法）。 44. 員工報到程序 經(jīng)錄用之員工應向人事部門辦理報到 手續(xù)，并交驗下列證件： 身 份證正本 畢業(yè)證書正本 暫住證 最近二個月內(nèi)免冠相片一寸三張 一個月內(nèi)公司指定醫(yī)院（相城區(qū)醫(yī)院）開具之體檢證明（含肝功能檢查） 其他臨時必要證明 填寫個人人事資料卡（人事備案） 另處理采購、財務、倉庫及主管金錢與有價 物材者須繳驗保證書 2 份。 2. 適用范圍：馮氏公司全體新進員工 3. 主管單位：管理部 4. 內(nèi)容說明： 411. 本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額補 充或增加，應事先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)經(jīng)理（或權限主管）核準交人事部門辦理。 配備工作服后，至公司上班必須穿著公司制服，并配帶識別證及工作安全相關品。 同事間應 通力合作、同舟共濟、不得吵架斗毆、互為聊天閑談或搬弄是非，擾亂次蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 10 頁 發(fā)布 序。 員工不得攜帶彈藥，刀槍，危險物品，違禁品或與生產(chǎn)無關之用品進入工作場所，亦不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)及影本）出廠。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。 蘇州馮氏企業(yè) 第一章：企業(yè)概況 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 5 頁 發(fā)布 蘇州馮氏鈑金有限公司創(chuàng)建于 20xx 年， 20xx 年 7 月投產(chǎn)，總占地面積 25000 平方米：總建筑面積月 20xx0 平方米：擁有瑞士百超激光切割機 2 臺 , FINNPOWER、 金方圓沖孔機 3 臺 ,小松以及金方圓折彎機 數(shù) 臺 ,焊機 N 臺 ,壓鉚機 1臺 ,普沖 數(shù) 臺 ,以及車銑磨成套鈑金加工設備； 承接各類鈑金加工 。我們希望每一位能積極進取，不斷創(chuàng)新，同仁之間、部門之間增強有效的溝通，相互幫助，團結協(xié)作，勇于承擔責任，以高度的責任感，竭力支持企業(yè)發(fā)展。 蘇州馮氏企業(yè)擁有世界先進的全套鈑金加工設備和技術，完善的質(zhì)量管理體系，現(xiàn)代的管理手段和誠實、優(yōu)秀的員工，從而 保障了馮氏企蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 4 頁 發(fā)布 業(yè)向客戶提供質(zhì)量可靠和滿意的產(chǎn)品與服務。 為了幫助員工全面了解本企業(yè)，明確企業(yè)與員工的職責和義務，全面提高工作效率，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，提高員工的社會公德與職業(yè)道德，使每一位員工成為合格的 馮氏企業(yè)成員，特制定本手冊。 本員工手冊內(nèi)容適用于蘇州馮氏企業(yè)所有合同工、短期合同工、外聘人員和見習工。 蘇州馮氏企業(yè)的目標是向客戶提供更好的產(chǎn)品與服務，把蘇州馮氏企業(yè)建成“蘇州鈑金行業(yè)最優(yōu)秀、最具有競爭力的加工企業(yè)”。在此過程中，蘇州馮 氏企業(yè)為員工提供良好的工作氛圍、培訓和發(fā)展機會，共享企業(yè)價值和成果。 公司歷年獲蘇州市政府和黃橋鎮(zhèn)政府 “先進民營企業(yè) ”、星級企業(yè) “稱號， 20xx年 8 月份獲得 ISO9001 質(zhì)量體系認證 ，并成為世界最大醫(yī)療設備生產(chǎn)廠商指定供應商 。 員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入工廠或與來 賓參觀者談話，員工本人工作或出入廠一律 配帶員工識別卡。 未經(jīng)主管或部門負責人之允許，嚴禁進入變電室、倉庫、品管室及其它不相關部門辦公室 。 公司有權根據(jù) 經(jīng)營 需要、 員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位 ，但需經(jīng)過高層或管理者、職工代表等決議。 須遵守安全操作規(guī)程，防患未然。 421. 人事部門依據(jù)各部門提 出之《人員增補申請表》，分類歸總，依照下列方式公開招募：員工介紹 /廠內(nèi)公告 /張貼海報 /廣告，登報 /政府機關勞動局 /人才交流中心 /其它 。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 13 頁 發(fā)布 45. 試用期規(guī)定 新進人員須經(jīng)試用，試用期為 30 天 ,最長不超過 90 天。 47．重任人員非經(jīng)公司總經(jīng)理簽核，一律不得錄用。 492．曾經(jīng)觸犯刑律剝奪公民權者。 496．重大身體缺陷足以影響工作者。 4910．對其繳交文件有修改偽造文書者。 2．適用對象：馮氏公司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 員工試用規(guī)定： 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 15 頁 發(fā)布 新進員工的 試用期一般為一個月。 按期轉(zhuǎn)正的發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》； 延長試用期的發(fā)《延長試用通知書》； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 16 頁 發(fā)布 并重新填寫《試用期聘用合同書》； 試用不合格的發(fā)《 解 聘用通知書》； B．試用不合格的員工依〈員工離職辦理〉辦理離職手續(xù)。 3. 主管單位：管理部。 、判定程序：由各部門提出獎懲提報 表報告獎懲事件時，應寫出簽呈說明事件 原因及獎勵、懲處意見，依核決權限呈核， 送管理部辦理獎懲相關事宜。 （ 3）超出一般能力者提高。 ．各種懲處事件如果有直屬主管平時督導 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 19 頁 發(fā)布 不周的原因，或此事件是由其他人員或 其他部門舉發(fā)查辦者，其直屬主管應受 連帶處分。 ．員工獎懲依本條例規(guī)定辦理外，其獎懲記錄列入年終考核參考。 （ 3） 遇有災變，勇于負責，并處理得當者； （ 4） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益之案件者； （ 5） 對意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保公蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 21 頁 發(fā)布 司人員及財物安全者； （ 6） 承辦、執(zhí)行、策劃或督導重要事務成績卓著者； （ 7） 代表公司對外參加開發(fā)區(qū)、縣級、直轄市 級以上或類似機關團體重要活動的比賽成績前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者； （ 8） 對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者； （ 9） 具有其他較大事跡，足以表揚者。 ．員工有下列行為之一者，予以違規(guī)處罰： （ 1） 上、下班在公司內(nèi)或廠區(qū)內(nèi) 未按規(guī)定方式佩帶識別證或臨時員工證者； （ 2） 騎自行車、機車進出廠區(qū)內(nèi)未下車者，不按規(guī)定停放車輛者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 23 頁 發(fā)布 （ 3） 攜帶行包手袋出入廠區(qū)，未接受警衛(wèi)合理檢查者； （ 4） 將垃圾廢物未置于指定位置者； （ 5） 違反操作規(guī)定情節(jié)輕微者； （ 6） 進出廠（上、下班）不照規(guī)定辦理者； （ 7） 隨意走入綠化區(qū)者（采摘破壞者，另行從重處罰）； （ 8） 未按規(guī)定時間進飯?zhí)没虿慌抨牼筒驼撸? （ 9） 違反公司其它規(guī)定，情節(jié)輕微者； （ 10）上班時間吃零食者； （ 11）不按規(guī)定穿著工作服者 （屢教不改者記過處罰） ； （ 12）非上班、加班時間進入辦 公室私用電腦者； （ 13）在廠區(qū)或公司內(nèi)隨地吐痰者； （ 14）遺失識別卡者。 （ 6）拒絕聽從主管人員的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者； （ 7） 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者； （ 8） 造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者； （ 9）在公司內(nèi)部酗酒滋事者； （ 10）聚眾鬧事妨礙生產(chǎn)秩序者； （ 11）涂改考勤卡或代人打卡者； （ 12）行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮 譽者； （ 13）濫用職權假公濟私，確有事實者； （ 14）對下屬人員違反規(guī)定之行為事件，循情失職情節(jié)重大者； （ 15）執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； （ 16）職務異動時，交代不清或抗延不移交者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 27 頁 發(fā)布 （ 17）其他適于記大過之行為。 ． 公司所屬員工經(jīng)依本條例提報獎懲確定，每 記嘉獎一次，該月發(fā)獎金 50 元，小功發(fā)獎 金 100 元，大功發(fā)獎金 200元。 ．本辦法之相關的補充規(guī)定可另訂； ． 本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 ．員工遲到、早退、請假、曠工等，均依 請假單及打卡時間為準，員工上班打卡即 代表進公司開始上班，若打卡后又自行外 出，進公司時間已超過上班時間，則依再 進公司時間為上班時間。 ．加班時間以《加班申請單》據(jù)核對實際 打卡時間為準，由人事單位對照無誤后交 財務計算加班費。 （ 2） 規(guī)定下班時間前 15分鐘（不含）以上， 未經(jīng)請假擅離職守者，均以曠工論。 曠工一天扣三天工資，連續(xù)兩天者，加記大過一次， 連續(xù)曠工三天，視為自動離職 （ 當蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 32 頁 發(fā)布 月 薪資不予結算 ） ， 超過 15 天者，以除名論。 ：臨時因公未能按時上班者，應將其動態(tài)通知其職務代理人和人事單位，上班時間內(nèi)外出洽公，應將其方向（如地點、電話、機關名稱）交代其職務代理人。 （ 3）調(diào)休每月僅限一次（ 1 天 /次） （ 4）調(diào)休不扣薪資 （ 5）調(diào)休人員須提前 3 天辦妥《調(diào)休申請單》， 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 33 頁 發(fā)布 經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準后送交人事單位 審核并登記備案。 2．適用對象：馮氏公司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 凡于規(guī)定之工作時間內(nèi)指定之出勤人員，因故不能到者應請事假，否則以曠職（工）論處，偽造請假事由者記過處分。（累計請假天數(shù)類推）經(jīng)管理部經(jīng)理簽核后開始生效。 病假須憑公司指定的醫(yī)院證明（醫(yī)?？ǘc醫(yī)院），同時經(jīng)權限主管核準并報人事部門后，方可生效，無證明者以事假論處。 結婚者享受有薪婚假為八天（含假日），婚假須一次休完。 喪假最長不得超過七天（含假日，不含路途時 間），超過部分以事假論處。 休假與公假 休假 A. 公司按法令規(guī)定應給予國定假日，例假日休假。 公傷假 員工因工而致殘，傷害或疾病者（違反作 業(yè)規(guī)定者除外），其治療，休養(yǎng)期間需請 公傷假，員工須附指定醫(yī)院之診斷說明書 和核決權限主管核準公假。 享假對象：達法定結婚年齡（ 20 周歲）之已婚女工在工作期間內(nèi)妊娠，生育首胎者。 男性員工享有陪護假 57 日。 2．適用對象：馮氏公司全體轉(zhuǎn)正之員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 特休假定義及天數(shù) ． 自入公司當日起（以公司手續(xù)完成正式上班之日為準）滿一年者始可享受特休假。 ．每年的特休假均可分次請假（以一天 為單位），以員工自認為需要請假，須提前于工作天 3 天前申請，未于 3 天前申請者以事假論處。 ：馮氏公司全體員工。 所有職位等級晉升均需綜合考慮 :①業(yè)務水平②績效考核③服務年限 代碼對照表 名 薪資 底薪 績效全勤住房現(xiàn)有系數(shù)(考蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 43 頁 發(fā)布 稱 獎 獎 補貼 薪資 核 ) 代碼 M D J C Z N Q 本公司員工薪資應嚴格保密，任何員工不得以任何理由私自探聽他人薪資，如有泄露 公司將對當事人克以重罰，高薪者就低，低薪者下調(diào) 。 4． 7 本制度從實施之日起，請廠內(nèi)員工互相監(jiān)督，嚴格執(zhí)行。 ： 員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要必須工作者稱為加班，員工因工作需要而被指派加班時，不得推諉。如特殊情況經(jīng)主管指示需加班的， 主管負責申請，由經(jīng)理室最高主管決定。 2．適用范圍：馮氏公司所屬全體員工及進入本公司之全體人員均適用本辦法。 來賓證：貴賓證 /客戶 /經(jīng)常往來廠家 /支援人 員 /政府官員 /采 購業(yè)務廠家 /面談人員 /其他 來廠人員使用之。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 47 頁 發(fā)布 ：員工證 /來賓證 /臨時施工證三種。 ，員工必須佩帶識別證，對不遵守者， 保安人員可勸阻其佩帶后方可進入廠區(qū)。 罰則： 凡利用公司識別證在社會上作不正當事 情，以致破壞公司名譽者根據(jù)情節(jié)輕重處 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 48 頁 發(fā)布 以處分 /解雇 /移送有關機關法辦。 7．本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后生效并實施