【正文】 能造就現(xiàn)場全體人員進行改善的氣氛 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 64 頁 發(fā)布 四、推行要領(lǐng) （一）整理的推行要領(lǐng)： 1． 對 工作場所（范圍）全面檢查，包括看得到和看不到的 制定 [要 ]和 [不要 ]的判別基準(zhǔn) 不要物品的清除 要的物品調(diào)查使用頻度，決定日常用量 每日自我檢查 因為不整理而發(fā)生的浪費 空間的浪費 使用棚架或柜櫥的浪費 零件或產(chǎn)品變舊而不能使用的浪費 放置處變得窄小 連不要的東西也要管理的浪費 庫存管理或盤點花時間的浪費 （二）整頓的推行要領(lǐng) 前一步驟整理的工作要落實 需要的物品明確放置場所 擺放整齊、有條不紊 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 65 頁 發(fā)布 地板劃線定位 場所 、物品標(biāo)示 制訂廢棄物處理辦法 重點： ● 整頓的結(jié)果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態(tài) ● 要站在新人、其他職場的人的立場來看，使得什么東西該放在什么地方 更為明確 ● 要想辦法使物品能立即取出使用 ● 另外，使用后要能容易恢復(fù)到原位， 沒有回復(fù)或誤放時能馬上知道 （三）清掃的推行要領(lǐng)： 建立清掃責(zé)任區(qū)（室內(nèi)、外） 每月一次全公司的大清掃 每個地方清洗干凈 調(diào)查污染源，予以杜絕或隔離建立清掃基準(zhǔn)，作為規(guī)范 ● 清掃就是使職場成為沒有垃圾， 沒有污臟的狀態(tài)，雖然已經(jīng)整理、整頓過，要的東西蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 66 頁 發(fā)布 馬上就能取得，但是被取出的東西要成為能被正常的使用狀態(tài)才行。沒有實施 5S的工廠，觸目可及地就可感受到職場的臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污黑的一層，零件與箱子亂擺放，起重機或操作臺車在狹窄的空間里游走。 三、因工作需要在 車間 就餐的員工，由 各班 組長統(tǒng)一 安排指定人員在就餐時間 到食 堂打飯、打菜。工資可先由公司墊付，待醫(yī)療終結(jié)時到保險公司結(jié)算。 C. 總經(jīng)理 室審核后，由部門擬定辭退員工之離廠時間。 各單位主管須督促所屬員工佩帶識別證， 由公司管理部 /人事部門負責(zé)追蹤考核工 作，對無故未佩帶識別證者，發(fā)現(xiàn)第一次 給予口頭警告并用臨時員工證替代，發(fā)現(xiàn) 第二次罰款 RMB10 元，第三次發(fā)現(xiàn)罰款 RMB20 元，依次類推。 3．主管單位：管理部人事部門。并處以記大過一次。 轉(zhuǎn)正時間未滿半年者減半（基本工資）。其中，祖父母，岳 父母，同胞兄弟姐妹去世可請喪假三天，配偶， 父母，子女去世可請喪假七天。 員工請假應(yīng)事先填寫《年度請假單》，寫明 請假事由，假別，日期并請職務(wù)代理人簽 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 35 頁 發(fā)布 字后，送權(quán)限主管核準(zhǔn)并報人事備案后， 方可告假，請假理由不充分或影響工作時， 主管人員應(yīng)酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延 期請假。 （ 3） 員工于工作時間內(nèi)因事早退，均應(yīng)依 規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，持請假單送人事部門登記，并打好卡后方可外出。每記違規(guī)一 次，罰款人民幣 10 元，每記警告一次，該 月罰款 50元，小過罰款 100元，大過罰款 200 元，并作為年 終考核之依據(jù)。 獎懲內(nèi)容： ．員工有下列行為之一者，予以嘉獎： （ 1）品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 20 頁 發(fā)布 （ 2）維護集體榮譽，有具體事實者； （ 3）工作勤奮、品行優(yōu)良，有具體事實者； （ 4） 整理編撰重要資料、報告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； （ 5） 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項者。 4. 內(nèi)容說明： 本條例規(guī)定的獎懲類別區(qū)分如下： ：分為嘉獎、小功、大功、獎金及晉 升五種：其換算方式為嘉獎三次等于小功蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 17 頁 發(fā)布 一次，記小功三次等于記大功一次。 497．患有傳染病，有傳染病 者。 422. 本公司招募員工一律依照蘇州市人民政 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 12 頁 發(fā)布 府之規(guī)定辦理，由人事部門主辦，各項 面試，考試由需求單位會同相關(guān)單位配 合評審。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 9 頁 發(fā)布 員工不得利用職務(wù)之便，接受饋贈，回扣或其他不法利益。 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)，并結(jié)合蘇州馮氏企業(yè)的實際情況統(tǒng)一制定，成為勞動合同中的一部分，并因國家、地方法律法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定以及蘇州馮氏企業(yè)內(nèi)部政策變更而不定期加以修改或增減。 真誠祝愿大家在蘇州馮氏企業(yè)取得成功。 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退 或叫人代打卡 ，不得將早餐帶入公司廠門 ；同事間見面應(yīng)禮貌性予以 問好 。 49．不得任用之規(guī)定（錄用人員有下列情形之一者不得任用）。 員工轉(zhuǎn)正考核的辦法： 職員的轉(zhuǎn)正考核： 試 用期滿前 5 天，由管理部發(fā)文通知部門主管，呈交直屬主管簽核意見，部門主管審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，提交管理部人事部門，由人事部門發(fā)放《 員工考核 表》，部門主管填寫經(jīng)最高主管認可后人事單位填寫《勞動合同》最高主管批核，財務(wù)登入，人事存檔。 ．懲處事件：（ 1）屬于明知故犯者加重；屬于無意過失者減輕； （ 2）屢教不改者加重；初犯者減輕； （ 3）視其悔改表現(xiàn)及其他因素，可酌情加重或減輕。 ．員工有下列行為之一，予以記小過： （ 1）對上級主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者； （ 2）因疏忽致使機器或物品材料遭受損害或傷害他人者； （ 3）在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 25 頁 發(fā)布 （ 4）攜帶危險物品進入公司者； （ 5） 對同仁惡意攻擊、誣告或造偽 證制造事端者； （ 6）出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)ζ溆形廴柰{行為者； （ 7）同仁之間互相漫罵吵架情節(jié)嚴重者； （ 8） 對同仁公然污辱威脅情節(jié)尚輕且有悔意者； （ 9）職務(wù)下所保管的公物有短少、損毀、私用或借給他人使用尚未構(gòu)成犯罪的； （ 10）遺失重要公物或泄露機密尚未產(chǎn)生不良后果者； （ 11）對下屬人員督導(dǎo)不周，發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`章事件循情失職者； （ 12）執(zhí)行重要工作不力者； （ 13）捏造事實請假或其他不當(dāng)行為者； （ 14）其他適于記小過之行為。 ．因疏忽忘記打卡者應(yīng)于當(dāng)日呈主管部門 確認簽核，并記未刷卡一次。 ．調(diào)休制度 （ 1） 無加班費（班組長級以上）人員。 病假期間不發(fā)薪資。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 39 頁 發(fā)布 公傷依受傷程度分在廠更換工作與在家療養(yǎng)二種判定。 特休假薪資計算 ．在特休假期間，按基本工資計算薪資。 加班人員上下班必須親自打卡，不得委托他 人代卡，如發(fā)現(xiàn)類似情況加班費均不與計 算，并記過一次。 員工識別證佩帶規(guī)定 員工證須佩帶在明顯之處。 辭職手續(xù)辦理： 部門工作移交 A. 離職申請表得到核準(zhǔn)之員工，應(yīng)首先辦理部門工作及辦公用品移交，辭職人員應(yīng)將所負蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 50 頁 發(fā)布 責(zé)之工作內(nèi)職責(zé)及工作資料毫無保留地交給繼任人員，并將工作中使用辦公用品等退還部門；專業(yè)人員（人事部門及采購人 員；駕駛員；財務(wù)人員及制造部管理人員）辭職應(yīng)出具書面清單，寫明退還之辦公用品及工作資料，經(jīng)主管簽章后方可辦理以后手續(xù)。屬重傷事故 者，則由管理部向開發(fā)區(qū)勞保部門結(jié)。 2．適用范圍：馮氏鈑金所屬全體員工。尊重食堂人員，對食堂管理服務(wù)有意 見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。寬廣明亮，視野開闊的職場，流物一目了然 八、干部在 5S活動中之責(zé)任： 配合公司政策，全力支持與推行 5S 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 72 頁 發(fā)布 參加外界有關(guān) 5S 教育訓(xùn)練，吸收 5S 技巧 研讀 5S活動相關(guān)書籍，搜集廣泛資料 部門內(nèi) 5S 之宣導(dǎo)及參與公司 5S 文宣活動 規(guī)劃部門內(nèi)工作區(qū)域之整理、定位工作 依公司之 5S 進度表，全面做好整理、定位、劃線標(biāo)示之作業(yè) 協(xié)助部屬克服 5S之障礙與困難點 熟讀公司 [5S獎懲條例及 方法 ]并向部屬解釋 必要時，參與公司評分工作 5S評分缺點之改善和申述 1督促所屬執(zhí)行定期之清掃點檢 1上班后之點名與服裝儀容清查，下班前之安全巡查與確保。降低很多不必要的材料以及工具的浪費減 少尋找的浪費，節(jié)省很多寶貴的時間 九、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償，講究道德。 本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 56 頁 發(fā)布 時亦同。 4. 內(nèi)容說明 工傷保險的責(zé)任范圍： 在 公司之生產(chǎn)工作范圍內(nèi)進行正常生產(chǎn)或主管臨時指派之工作，發(fā)生意外傷害者； 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或同意，從事與公司有關(guān)之科學(xué)實驗或技術(shù)改進工作發(fā)生意外傷害者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 52 頁 發(fā)布 在緊急情況下未經(jīng)主管指定而從事對公司有益工作，發(fā)生意外傷害者； 在公司工作區(qū)域內(nèi)工作時，遭受非本人所能抗拒之意外事故導(dǎo)致傷害者； 員工乘車在上、下班途中發(fā)生之非本人責(zé)任造成意外傷害者； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸與職業(yè)病有關(guān)之病毒而患職業(yè)病者； 因公外出時發(fā)生意外傷害者或患急病死亡者。提出離開的一方提前時 間未滿 30 天且末經(jīng)過部門主管及總經(jīng)理 室核準(zhǔn)而提前離開的需支付或償還另一 方一筆等于所規(guī)定的整個通知期限的款 項作賠償。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 47 頁 發(fā)布 ：員工證 /來賓證 /臨時施工證三種。 ： 員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要必須工作者稱為加班，員工因工作需要而被指派加班時，不得推諉。 ．每年的特休假均可分次請假（以一天 為單位），以員工自認為需要請假，須提前于工作天 3 天前申請，未于 3 天前申請者以事假論處。 公傷假 員工因工而致殘，傷害或疾病者（違反作 業(yè)規(guī)定者除外），其治療，休養(yǎng)期間需請 公傷假，員工須附指定醫(yī)院之診斷說明書 和核決權(quán)限主管核準(zhǔn)公假。 病假須憑公司指定的醫(yī)院證明（醫(yī)保卡定點醫(yī)院），同時經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)并報人事部門后，方可生效，無證明者以事假論處。 ：臨時因公未能按時上班者，應(yīng)將其動態(tài)通知其職務(wù)代理人和人事單位，上班時間內(nèi)外出洽公，應(yīng)將其方向（如地點、電話、機關(guān)名稱）交代其職務(wù)代理人。 ．員工遲到、早退、請假、曠工等，均依 請假單及打卡時間為準(zhǔn)，員工上班打卡即 代表進公司開始上班，若打卡后又自行外 出，進公司時間已超過上班時間，則依再 進公司時間為上班時間。 ．員工有下列行為之一者，予以違規(guī)處罰： （ 1） 上、下班在公司內(nèi)或廠區(qū)內(nèi) 未按規(guī)定方式佩帶識別證或臨時員工證者； （ 2） 騎自行車、機車進出廠區(qū)內(nèi)未下車者，不按規(guī)定停放車輛者； 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 23 頁 發(fā)布 （ 3） 攜帶行包手袋出入廠區(qū)，未接受警衛(wèi)合理檢查者； （ 4） 將垃圾廢物未置于指定位置者； （ 5） 違反操作規(guī)定情節(jié)輕微者； （ 6） 進出廠（上、下班）不照規(guī)定辦理者； （ 7） 隨意走入綠化區(qū)者（采摘破壞者，另行從重處罰）； （ 8） 未按規(guī)定時間進飯?zhí)没虿慌抨牼筒驼撸? （ 9） 違反公司其它規(guī)定，情節(jié)輕微者； （ 10）上班時間吃零食者； （ 11）不按規(guī)定穿著工作服者 （屢教不改者記過處罰） ； （ 12）非上班、加班時間進入辦 公室私用電腦者； （ 13）在廠區(qū)或公司內(nèi)隨地吐痰者； （ 14）遺失識別卡者。 （ 3）超出一般能力者提高。 2．適用對象：馮氏公司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 員工試用規(guī)定： 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 15 頁 發(fā)布 新進員工的 試用期一般為一個月。 47．重任人員非經(jīng)公司總經(jīng)理簽核，一律不得錄用。 公司有權(quán)根據(jù) 經(jīng)營 需要、 員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位 ，但需經(jīng)過高層或管理者、職工代表等決議。在此過程中，蘇州馮 氏企業(yè)為員工提供良好的工作氛圍、培訓(xùn)和發(fā)展機會，共享企業(yè)價值和成果。 蘇州馮氏企業(yè)擁有世界先進的全套鈑金加工設(shè)備和技術(shù)，完善的質(zhì)量管理體系，現(xiàn)代的管理手段和誠實、優(yōu)秀的員工，從而 保障了馮氏企蘇州馮氏 鈑 金員工