【正文】 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 1 頁 發(fā)布 員工手冊目錄 序言 3 第一章 企業(yè)概況 5 第二章 組織結(jié)構(gòu) 6 第三章 制量目標(biāo)與方針 7 第四章 規(guī)章制度 8 第一條 員工工作守則 8 第二條 人員招募及任用管理辦法 10 第三條 員工試用及轉(zhuǎn)正 14 第四條 員工獎懲條例 16 第五條 出勤制度 29 第六條 全勤制度 33 第七條 假日及請假制度 34 第八條 特別休假制度 39 第九條 員工薪資及保密制度 41 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 2 頁 發(fā)布 第十條 員工加班管理辦法 43 第十一條 識別證管理辦法 45 第十二條 員工離職管理辦法 48 第十三條 工傷處理辦法 51 第十四條 培訓(xùn)紀(jì)律 54 第十五條 年度獎金分配規(guī)定 56 第十六條 食堂就餐規(guī)定 57 第五章 5S“管理” 60 第六章 企業(yè)安全 79 第一條 消防安全 79 第二條 職業(yè)安全 79 第七章 其它事項 82 第一條 手冊說明 82 第二條 手冊保管 82 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 3 頁 發(fā)布 序 言 歡迎加入蘇州馮氏鈑金有限公司。 為了幫助員工全面了解本企業(yè)，明確企業(yè)與員工的職責(zé)和義務(wù)，全面提高工作效率，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，提高員工的社會公德與職業(yè)道德，使每一位員工成為合格的 馮氏企業(yè)成員，特制定本手冊。 本員工手冊內(nèi)容適用于蘇州馮氏企業(yè)所有合同工、短期合同工、外聘人員和見習(xí)工。 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)，并結(jié)合蘇州馮氏企業(yè)的實際情況統(tǒng)一制定，成為勞動合同中的一部分，并因國家、地方法律法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定以及蘇州馮氏企業(yè)內(nèi)部政策變更而不定期加以修改或增減。蘇州馮氏企業(yè)所有員工務(wù)必全面了解本手冊的各項內(nèi)容并切實遵守執(zhí)行，相信你能順利通過挑戰(zhàn)成為蘇州馮氏企業(yè)稱職的一員。 蘇州馮氏企業(yè)擁有世界先進的全套鈑金加工設(shè)備和技術(shù)，完善的質(zhì)量管理體系，現(xiàn)代的管理手段和誠實、優(yōu)秀的員工，從而 保障了馮氏企蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 4 頁 發(fā)布 業(yè)向客戶提供質(zhì)量可靠和滿意的產(chǎn)品與服務(wù)。 蘇州馮氏企業(yè)的目標(biāo)是向客戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，把蘇州馮氏企業(yè)建成“蘇州鈑金行業(yè)最優(yōu)秀、最具有競爭力的加工企業(yè)”。我們需要每一位蘇州馮氏企業(yè)的員工在各自崗位上精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，努力學(xué)習(xí)，達到我們的標(biāo)準(zhǔn)，增強我們的競爭實力。 馮氏企業(yè)追求“以人為本”的管理理念；優(yōu)秀的員工是我們最寶貴的財富。我們希望每一位能積極進取，不斷創(chuàng)新，同仁之間、部門之間增強有效的溝通，相互幫助，團結(jié)協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任，以高度的責(zé)任感，竭力支持企業(yè)發(fā)展。在此過程中，蘇州馮 氏企業(yè)為員工提供良好的工作氛圍、培訓(xùn)和發(fā)展機會，共享企業(yè)價值和成果。 希望您以此《員工手冊》為指南，自我管理，不斷進取。 真誠祝愿大家在蘇州馮氏企業(yè)取得成功。 蘇州馮氏企業(yè) 第一章：企業(yè)概況 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 5 頁 發(fā)布 蘇州馮氏鈑金有限公司創(chuàng)建于 20xx 年， 20xx 年 7 月投產(chǎn)，總占地面積 25000 平方米：總建筑面積月 20xx0 平方米：擁有瑞士百超激光切割機 2 臺 , FINNPOWER、 金方圓沖孔機 3 臺 ,小松以及金方圓折彎機 數(shù) 臺 ,焊機 N 臺 ,壓鉚機 1臺 ,普沖 數(shù) 臺 ,以及車銑磨成套鈑金加工設(shè)備； 承接各類鈑金加工 。 公司歷年獲蘇州市政府和黃橋鎮(zhèn)政府 “先進民營企業(yè) ”、星級企業(yè) “稱號， 20xx年 8 月份獲得 ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證 ，并成為世界最大醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)廠商指定供應(yīng)商 。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 6 頁 發(fā)布 第二章：組織結(jié)構(gòu) 第三章：質(zhì)量目標(biāo)與方針 總經(jīng)理 生產(chǎn)部 設(shè)計部 業(yè)務(wù)部 車間 管理者代表 副總經(jīng)理 品質(zhì)部 人事 部 采購 外協(xié) 計劃 設(shè)備 倉庫 進料檢驗 制程檢驗 出貨檢驗 客戶服務(wù) 儀校管理 文件制定 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 7 頁 發(fā)布 質(zhì)量方針：以人為本 以質(zhì)量求生存 以質(zhì)量樹品牌 以質(zhì)量謀發(fā)展 質(zhì)量目標(biāo) ： ① . 制程不良率 3％以下； ② . 顧客滿意度≥ 85 分； ③ . 客訴率 1％以下； ④ . 教育訓(xùn)練達成率 95%以上 第四章：規(guī)章制度 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 8 頁 發(fā)布 第一條 員工工作守則 1. 目的 :為了維護公司紀(jì)律 ,并強化員工敬業(yè)精神 ,特制定本辦法 . 2. 適用范圍 :馮氏公司全體員工 3. 主管單位 :管理部 4. 內(nèi)容說明 : 員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制 度，服從各級主管之合理指導(dǎo)，不得敷衍塞責(zé)，各級主管人員應(yīng)正確指導(dǎo)。 員工在廠內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作 ,愛惜公物 ,減少損耗 ,提高質(zhì)量 ,對非本 公司人員應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)之秘密 . 員工關(guān)于職務(wù)上報告均應(yīng)逐級上報，不得越級呈報，但緊急之特殊情況不在此限。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。 員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進入工廠或與來 賓參觀者談話，員工本人工作或出入廠一律 配帶員工識別卡。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 9 頁 發(fā)布 員工不得利用職務(wù)之便，接受饋贈，回扣或其他不法利益。 員工非經(jīng)公司書面同意，不得兼職，不 得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類 似之事業(yè)，亦不得擔(dān)任同類事業(yè)公司無限 責(zé)任股東，執(zhí)行業(yè)務(wù)股東，董事或經(jīng)理， 或行號之原名或隱名合伙。 員工不得攜帶彈藥，刀槍，危險物品，違禁品或與生產(chǎn)無關(guān)之用品進入工作場所，亦不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)及影本）出廠。 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人之允許，嚴(yán)禁進入變電室、倉庫、品管室及其它不相關(guān)部門辦公室 。 每日應(yīng)厲行作業(yè)地點、公共場所之環(huán)境衛(wèi)生。 在工作開始時，不得怠慢拖延，工作時間中應(yīng)全神貫注，愛惜公物，減少損耗，嚴(yán)禁閱讀雜志，報紙及抽煙，以期增加工作效率并防危險。 同事間應(yīng) 通力合作、同舟共濟、不得吵架斗毆、互為聊天閑談或搬弄是非，擾亂次蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 10 頁 發(fā)布 序。 公司有權(quán)根據(jù) 經(jīng)營 需要、 員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位 ，但需經(jīng)過高層或管理者、職工代表等決議。 在工作中未經(jīng)許可，不得撥打私人電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)上級核準(zhǔn)后方得使用。 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退 或叫人代打卡 ，不得將早餐帶入公司廠門 ；同事間見面應(yīng)禮貌性予以 問好 。 配備工作服后，至公司上班必須穿著公司制服，并配帶識別證及工作安全相關(guān)品。 須遵守安全操作規(guī)程，防患未然。 非工作需要及客戶技術(shù)咨詢，請來賓一律行走于走道上，來賓勿讓進入工作區(qū)域內(nèi)，以策安全。 上班時間內(nèi)電腦嚴(yán)禁打游戲，未經(jīng)主管同意嚴(yán)禁上網(wǎng) inter. 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 11 頁 發(fā)布 第二條 人員招募及任用管理辦法 1. 目的：“以人為本”為本公司主要經(jīng)營理念， 為招募優(yōu)秀人才，強化公司管理制度，提高 員工敬業(yè)精神，特制定本辦法。 2. 適用范圍：馮氏公司全體新進員工 3. 主管單位：管理部 4. 內(nèi)容說明： 411. 本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額補 充或增加，應(yīng)事先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)經(jīng)理（或權(quán)限主管）核準(zhǔn)交人事部門辦理。 421. 人事部門依據(jù)各部門提 出之《人員增補申請表》，分類歸總，依照下列方式公開招募：員工介紹 /廠內(nèi)公告 /張貼海報 /廣告，登報 /政府機關(guān)勞動局 /人才交流中心 /其它 。 422. 本公司招募員工一律依照蘇州市人民政 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 12 頁 發(fā)布 府之規(guī)定辦理，由人事部門主辦，各項 面試，考試由需求單位會同相關(guān)單位配 合評審。 43. 員工甄選程序 部門申請→面試資料→人事通知→個人資料→所屬主管（簽定《試用期聘用合同書》） → 最高主管批核→轉(zhuǎn)人事存檔。 44. 員工報到程序 經(jīng)錄用之員工應(yīng)向人事部門辦理報到 手續(xù)，并交驗下列證件： 身 份證正本 畢業(yè)證書正本 暫住證 最近二個月內(nèi)免冠相片一寸三張 一個月內(nèi)公司指定醫(yī)院（相城區(qū)醫(yī)院）開具之體檢證明（含肝功能檢查） 其他臨時必要證明 填寫個人人事資料卡（人事備案） 另處理采購、財務(wù)、倉庫及主管金錢與有價 物材者須繳驗保證書 2 份。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 13 頁 發(fā)布 45. 試用期規(guī)定 新進人員須經(jīng)試用，試用期為 30 天 ,最長不超過 90 天。依合同簽訂的時間來定，試用期滿經(jīng)考核合格錄用，如不勝任，可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。該員工解雇時，依其實際工作日計算其工資，于次月 10 日發(fā)放。 46．薪資起 薪及試用期滿調(diào)薪 各部門任用新人起薪及試用期滿調(diào)薪必須依照薪資辦法之規(guī)定辦理（參考薪資管理辦法）。 47．重任人員非經(jīng)公司總經(jīng)理簽核，一律不得錄用。 48．經(jīng)查在前服務(wù)單位有粗暴行為者，一律不得錄用。 49．不得任用之規(guī)定（錄用人員有下列情形之一者不得任用）。 491．犯案被通緝者。 492．曾經(jīng)觸犯刑律剝奪公民權(quán)者。 493．曾經(jīng)貪污公款者。 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 14 頁 發(fā)布 494．有吸毒或其它不良嗜好者。 495．精神或心理不健全者。 496．重大身體缺陷足以影響工作者。 497．患有傳染病，有傳染病 者。 498．未滿十六周歲（幼年工）至未滿十八周歲（童年工）及已懷孕婦女。 499．經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。 4910．對其繳交文件有修改偽造文書者。 4911．經(jīng)任用之人員，如發(fā)現(xiàn)對上述條款有虛報隱瞞者，可不經(jīng)預(yù)告而終止雇用。 5. 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核實后實施，修改亦同。 第三條 員工試用及轉(zhuǎn)正 1．目的：為了健全公司的管理制度，強化用人 體制，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 2．適用對象：馮氏公司全體員工 3．主管單位：管理部 4．內(nèi)容說明： 員工試用規(guī)定： 蘇州馮氏 鈑 金員工手冊 第 15 頁 發(fā)布 新進員工的 試用期一般為一個月。試用期滿后，由所在單位予以鑒定，符合崗位要求的人員予以轉(zhuǎn)正；不符合崗位要求的，視不同情況分別予以辭退或延長，試用期限最長為 3 個月，公司有權(quán)對延長試用期員工薪資及職務(wù)作調(diào)整，到期經(jīng)考核仍不適用者予以辭退。 員工轉(zhuǎn)正考核的辦法： 職員的轉(zhuǎn)正考核： 試 用期滿前 5 天，由管理部發(fā)文通知部門主管，呈交直屬主管簽核意見，部門主管審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，提交管理部人事部門，由人事部門發(fā)放《 員工考核 表》，部門主管填寫經(jīng)最高主管認(rèn)可后人事單位填寫《勞動合同》最高主管批核，財務(wù)登入，人事存檔。 轉(zhuǎn)正通知的下達： A．試用期滿員工