【文章內(nèi)容簡介】 管 /經(jīng)理 人力資源部 人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理 第二十七條 經(jīng)理及以上級別人員請假審批程序： 第 21 頁 共 89 頁 序號 請假天數(shù) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 經(jīng)理及以上級別人員請假申請審批程序 審核 復(fù)核、備案 審批 1 不限 無 人力資源部 總經(jīng)理 第二十八條 事假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、護(hù)理假、年休假等需要按照規(guī)定提 前申請。未提前申請的，將作為日常行為考核記入年終績 效評定。 項(xiàng)目 事假 婚假 產(chǎn)假 年休假 提前申請日期 3 個(gè)工作日 15 天 30 天 5 個(gè)工作日 備注 僅限事假 1 天以上 僅限年休假 1 天以上 第三十二條 員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所 引起的缺勤視為病假，病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單及 病歷記錄簿、掛號收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交人力資源部核準(zhǔn)。 （一）若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十五條第二款規(guī)定執(zhí) 行；出差因 急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管 /經(jīng)理或人力資源部 核準(zhǔn)方可生效； （二）員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假， 每次請假以半天為起計(jì)； 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 （三）公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司 指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提 供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論； （四）無正當(dāng)理由或虛報(bào) 捏造謊報(bào)申請病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司可不經(jīng)預(yù)告予以 解除勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償； （五）員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。醫(yī) 療期的標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及上海市有關(guān)醫(yī)療 期規(guī)定實(shí)施； （六）醫(yī)療期超過 1 個(gè)月的，員工所屬部門可向人力資源部申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺， 且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替； （七）員工醫(yī)療期間應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門保持聯(lián)系，員工主管部門經(jīng)理在其下 屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)主動(dòng)通知人力資源部。 第三十三條 員工初次結(jié)婚 :男 22 周歲、女 20 周歲以上，給予婚假 3 天；如 男 25 周歲、女 23 周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10 天；再婚員工給予婚假 3 天。 （一）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，婚假申請須憑結(jié)婚證書提 前 15 天書面申請，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用； （二）婚假限一次性休完，婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；婚假期間 工資照發(fā)； （三）員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 第 25 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第三十四條 員工的配偶、父母、子女去世，給予喪假 3 天；岳父母、公婆、兄 弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情給予喪假 1 到 3 天。員工在外地的直系親屬死 亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天。喪假限一次性使用完畢。 第三十五條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出 具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國家計(jì)劃生育政策，公司準(zhǔn)予假期。 （一）員工請產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部協(xié)調(diào)部門安排 人員接替 其工作； （二）產(chǎn)前假：凡符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，且妊娠 7 個(gè)月以上的女職工每天可工 間休息一小時(shí)；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況的，可請不超過 2 個(gè)半月的產(chǎn)前假； 如因身體原因需要休息的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制， 病假按國家與公司制度執(zhí)行； （三）已婚員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十 五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十五 天假期； （四）已婚員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲時(shí)的，為晚育。符 合規(guī)定生 育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用； （五）男性員工可享受晚育護(hù)理假三天，三天護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過 期作廢； （六）哺乳期內(nèi)員工每天工作時(shí)間可享有授乳時(shí)間兩次，每次 30 分鐘。經(jīng)申請核 準(zhǔn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前一小時(shí)上班、下班或累積在一個(gè)工作日使用； （七）對于符合計(jì)劃生育條例，不滿 3 個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假 30 天， 3 個(gè)月 第 26 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 以上不滿 7 個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假 45 天，人工流產(chǎn)的 14 天，有節(jié)育手術(shù)另增休 息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理； （八）對于符合計(jì)劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 按正常出勤處理； （九）已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明， 可享受計(jì)劃生育假，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （十）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。未婚先孕、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理； （十一） 員工應(yīng)于 懷孕 45 天內(nèi)書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管 /經(jīng)理，未書 面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公司不 承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任。 第三十六條 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二 級 醫(yī)院以上簽發(fā) 的《病假證明》依法享受假期。 （一） 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定 后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按第三十二條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二） 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過 12 個(gè)月）享受工 傷假。 工傷醫(yī)療期較長者，為掌握員工工傷情況，員工每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交指定醫(yī)院的 醫(yī)療診斷資料； （三） 工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時(shí)作傷殘鑒定和身體檢查， 員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇； （四） 工傷休假期滿的第一個(gè)工作日，員工應(yīng)及時(shí)回公司報(bào)到。 第 27 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第三十七條 符合以下各項(xiàng)條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下 情形給予公假。 （一） 應(yīng)人民法院、檢察院、公安局以及 其他政府機(jī)關(guān)出具書證作為證人、鑒定 人或知情人前往作證等事務(wù)需要的； （二） 行使選民選舉權(quán)或受邀參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等重大社會(huì)活動(dòng) 的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外； （三） 因?yàn)?zāi)害或其他非常情況等因素?zé)o法出勤，且符合政府規(guī)定的。 第三十八條 員工根據(jù)員工手冊及《考勤與假期管理辦法》等相關(guān)休息休假的規(guī) 定，除去各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請事假，事先以書 面形式向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 （一）員工月累計(jì)事假不得超過三天，年累 計(jì)事假不得超過十天，連續(xù)事假不得 超過三天，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部一律不予核準(zhǔn)； （二）試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試 用期同時(shí)順延； （三）員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； （四）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的， 按事假處理； （五）員工請事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。 第 28 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第五章 薪酬福利 勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利 第 29 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第三十九條 公司追求薪酬體系的簡明實(shí)用，在設(shè)計(jì)及管理薪酬體系的過程中遵 從以下三個(gè)基本原則。 （一）合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng) 濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴(yán)格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少 非必要性的人力成本支出； （二）合理原則，符合市場給薪規(guī)律。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或 中等偏上水平；符合崗位技能估價(jià)，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性， 不同層級薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)與留才效果； （三）合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政 策，確保薪資計(jì)算與支付的精準(zhǔn)合法。 第四十條 公司確定勞動(dòng)報(bào)酬的分配依據(jù)： （一）出勤與報(bào)酬對價(jià)：多做多得，少做少得，不做不得； （二）業(yè)績與報(bào)酬掛鉤： 1. 管理類工資計(jì)發(fā) ——與崗 位特性及工作績效掛鉤； 2. 技術(shù)類工資計(jì)發(fā) ——與研發(fā)項(xiàng)目掛鉤； 3. 營銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā) ——與銷售業(yè)績掛鉤； 4. 績效工資計(jì)發(fā) ——與員工工作績效掛鉤； 5. 效益分紅計(jì)發(fā) ——與工作績效和所在公司整體經(jīng)營績效相關(guān)。 第四十一條 公司執(zhí)行 ”以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪 ”的勞動(dòng)報(bào) 酬結(jié)構(gòu)，員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占 第 30 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 一定的比例）、福利構(gòu)成，公司工資 結(jié)構(gòu)的相關(guān)定義如下： （一）基本工資是員工工資總額的固定部份，是公司為了保障員工維系生存需要， 在符合法規(guī)政策的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）崗位津貼是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評價(jià)要 素確定的崗位系數(shù)決定的工資。 1. 崗位津貼在《薪酬管理辦法》或《上崗協(xié)議》中明確，隨勞動(dòng)合同約定的基 本工資同時(shí)發(fā)放； 2. 崗位津貼不作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 3. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪； 4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未 出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。 （三）獎(jiǎng)金提成是根據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績、公司的效益等靈活給予，試 用期內(nèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的員工不再享有公司任何名譽(yù)發(fā)放的獎(jiǎng)金或提成； （四）福利是指公司為員工購買的保險(xiǎn)、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實(shí)物等，非固定的、 不以現(xiàn)金形式給予的勞動(dòng)報(bào)酬。福利只給予當(dāng)期在職的員工享有； （五）年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或合同予以明確。 第四十二條 員工勞動(dòng)報(bào)酬在以下情況下發(fā)生時(shí)調(diào)整： （一）普通調(diào)薪：基本工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、 工作能力、技 術(shù)程度等項(xiàng)目綜合