【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證明員工不符合錄用條件的； 連續(xù)兩個(gè)月綜合能力考核無(wú)法達(dá)到職位要求者；或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作者； 屢次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)； 5 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 且無(wú)須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 并 保有向員工要求以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司的權(quán)利。 擅自到其他公司工作或兼職。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 散布錯(cuò)誤言論，影響公司正常運(yùn) 作破壞公司利益與形象者； 《員工手冊(cè)》 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 欺上瞞下，弄虛作假，造成不良影響和損失者（如：仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章等）； 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者； 6 屬下列情況之一的，公司可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 7 員 工 提前 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司 。如未能提前通知公司，員工需以相等于一個(gè)月工資作為代通知金賠償于公司。 第五章 員工福利 假期 1 法定假 期 元旦： 放假 1天 (1月 1日 )； 春節(jié) ： 放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動(dòng)節(jié) ： 放假 1天 (5月 1日 )； 端午節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國(guó)慶節(jié) ： 放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 2 年休假 依照《職工帶薪年休假條例》： 凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職工，可享有帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。 帶薪年假，當(dāng)年帶薪年假須在服務(wù)第一年年滿(mǎn)至第二年年滿(mǎn)期間享用 （過(guò)期視為自動(dòng)放棄休假） ，以此類(lèi)推。 員 工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 （如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假） ： 累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病假 、事假 累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假 、事假 累計(jì) 3個(gè)月以上的； 3 事假、病假 員工有薪年假之外，因私請(qǐng)假定義為事假。事假無(wú)薪、無(wú)補(bǔ)貼 和津貼 、無(wú)全勤獎(jiǎng) 。 試用期轉(zhuǎn)正的員工每月可憑 南屏醫(yī)院 、 香洲區(qū)人民醫(yī)院、珠海市第一人民醫(yī)院、珠海市第二人民醫(yī)院、珠海市婦幼保健院和中大五院 蓋章 的有效診斷書(shū)享有 1天有薪病假，如不能出示證明，以事假論處。有下列情況之一者，不能領(lǐng)取病假工資： 沒(méi)有 上述 醫(yī)院有效病假證明的； 事假期間患病的； 休假及公差期間在外地患病而不能提供當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明的； 非因公致傷、個(gè)人任意行為及違反操作規(guī)程或因違法犯罪、斗毆、酗酒、無(wú)證駕駛造成的傷病等。 4 婚假 已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有 3天婚假。凡夫妻雙方符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23周歲），增加 １０天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假 。逾期視本人自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)假。 5 生育假（以下條款 均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工） 產(chǎn)假： 夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡及國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者出示相關(guān)證明，由行政部核對(duì)后可享有帶薪產(chǎn)假 90天（ 其中產(chǎn)前休假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 ）。 在產(chǎn)假期內(nèi)，為另一家公司工作，則不 享有領(lǐng)取 工資的權(quán)利。 凡請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者，需提前 半 個(gè)月申請(qǐng)；如需延長(zhǎng)假期的，需在申請(qǐng)時(shí)一并提出，并經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審批方可延期。延期部分按事假論處。 陪產(chǎn)假： 男員工在配偶生產(chǎn)的第一 個(gè)星期內(nèi)享 有 2天陪產(chǎn)假 。 哺乳假： 隨身?yè)狃B(yǎng)一周歲以?xún)?nèi)嬰兒的女員工， 上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間 40分鐘 。 6 喪假 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶 的 父母） 亡故，可享有有薪喪假三天，《員工手冊(cè)》 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 但須于休喪假期滿(mǎn)上班后呈交戶(hù)口所在地居委會(huì)出具的有效證明 為準(zhǔn)（如死亡證明或火化證明等） 。 無(wú)證明者視為事假。 珠海市外奔喪，可加路程天數(shù)，所加路程天數(shù)從個(gè)人有薪年假中扣除，若無(wú)有薪年假，按事假論處。 7 工傷假 員工在工作期間，按正常規(guī)定之操作規(guī)程意外致傷或傷殘的按工傷或傷殘?zhí)幚?。具體按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8 調(diào)休 部門(mén)內(nèi)調(diào)休（非公司因生 產(chǎn)安排全公司調(diào)休的）應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，跨月調(diào)休，僅限相鄰 兩個(gè) 月份，逾期不計(jì)出勤或加班。 原則上調(diào)休必須先申請(qǐng)，后調(diào)休。 9 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排， 如因個(gè)人原因不能一次性 連續(xù) 休完，視為自動(dòng)放棄； 假期內(nèi)遇公休假日 和法定假日 的，均不另加假期天數(shù) 。 請(qǐng)假 制度 及審批 程序 1 所有人員請(qǐng)假都必須遵守循級(jí)而上的原則逐級(jí)審批，越級(jí)審批一律視為無(wú)效 2 員工請(qǐng)假 3天以下 （不含 3天） 者由直接負(fù)責(zé)人 /過(guò)程品管 、部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽批后提交行政部即可生效（組長(zhǎng)級(jí)以上請(qǐng)假須經(jīng)過(guò) 部門(mén)負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效）。 3 請(qǐng)假 3天（包含 3天）以上者需提前 15天提交《請(qǐng)假 記錄卡 》 逐級(jí) 由直接負(fù)責(zé)人 /過(guò)程品管 、部門(mén)負(fù)責(zé)人、 行政部、 技術(shù)總監(jiān) /辦公室經(jīng)理 /總經(jīng)理簽批后方可生效（須于休假完后到行政部報(bào)到）。 4 每年 5月、 7月、 10月、 12月、春節(jié)為可申請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)假月份，其它時(shí)間 除不 予以受理任何 長(zhǎng)事 假（ 長(zhǎng) 事 假指超過(guò) 3天的假 ）。 服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，方可請(qǐng) 3天以上 事 假。 月份 請(qǐng)假時(shí)段 5月 4月 23日 — 5月 3日 7月 7月 15日 — 8月 15日 10月 9月 23日 — 10月 3日 12月 12月 22日 — 1月 2日 春節(jié) 春節(jié)假日前后 10天 5 每人請(qǐng) 長(zhǎng)假一年以一次為限并需受請(qǐng)假時(shí)段限制，最長(zhǎng)請(qǐng)假日期（包括節(jié)假日和年假）因省份而異： ? 江蘇、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、貴州、江西、福建、廣東、廣西、海南請(qǐng)假最長(zhǎng)假期為 10天； ? 河南、重慶最長(zhǎng)假期為 12天； ? 天津、北京、河北、山西、山東、陜西、四川、云南最長(zhǎng)假期為 14天； ? 其他省份為 16天。 6 每人每年度請(qǐng)事假以?xún)纱螢橄蕖? 7 如組長(zhǎng) 或 生管人員簽批超過(guò)規(guī)定內(nèi)天數(shù)之請(qǐng)假單者，一年內(nèi)無(wú)法有加薪和升遷之機(jī)會(huì)。 8 因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，必須于請(qǐng)假當(dāng)日上午 12點(diǎn)前打電話(huà)向所在部門(mén)請(qǐng)假，并由本人在上班后 8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單， 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單的按曠工處理。 9 員工若提前結(jié)束假期，需在上班后 8小時(shí)內(nèi)到 行政 部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則 仍 按休假處理；請(qǐng)假一日按 8小時(shí)計(jì)，未滿(mǎn)一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。 10 捏造請(qǐng)假理由，蒙騙上司給假，一經(jīng)查實(shí)，記大過(guò)一次并以曠工論處。 公司活動(dòng) 1 公司為保障員工身心健康，將每年進(jìn)行一次例行普通體檢。 2 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年不定期舉行的員工活動(dòng)。 員工補(bǔ)助 1 住房補(bǔ)貼 ： 公司為每位在崗人員發(fā)放 150元 /月住房補(bǔ)貼 。 2 夫妻房補(bǔ)貼：夫妻雙方都在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年，并已向公司提交合法《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件交行政部核查），可向公司提 交書(shū)面申請(qǐng)后由公司發(fā)給住房補(bǔ)貼 。 須于當(dāng)月 3號(hào)之前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)（例如： 1月 3號(hào)之前申請(qǐng)，方可于 2月發(fā)放的 1月工資中生效， 1月 3號(hào)之后申請(qǐng)，將推遲至 3月發(fā)放的 2月工資中生效）。 3 夜宵補(bǔ)助： 在公司經(jīng)營(yíng)良好的前提下， 對(duì)晚 上 10： 00尚留在公司工作，并已連續(xù)工作 3小時(shí)者（不設(shè)用餐時(shí)間） 提供夜宵補(bǔ)助 ； 工作服 、廠(chǎng)牌 《員工手冊(cè)》 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 新員工入職時(shí)， 為每位員工 配發(fā)工服 、廠(chǎng)牌 。 1 在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年以上，非人為原因?qū)е鹿しp壞的，可酌情給予補(bǔ)發(fā)；未滿(mǎn)兩年更換廠(chǎng)服的，需按原價(jià)購(gòu)買(mǎi)。 2 保安人員發(fā)現(xiàn)有下列情況而不加制止者予以懲戒處分。 在公 司 內(nèi)必須佩戴廠(chǎng)牌于左胸前（應(yīng)把正面朝上佩戴）、穿工作服，對(duì)于初次違反者予以警告處分，違反兩次者予以記小過(guò)一次 ； 所有員工進(jìn)入公司，必須穿戴整齊，否則，違反有下列情節(jié)者，保安有權(quán)拒其進(jìn)入公司。 為了保障員工的人身安全，技術(shù)部員工不得 穿拖鞋及露腳指頭的鞋 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間 ； 梳怪異發(fā)型，男生不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)； 男生穿背心、短褲； 社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司 按照珠海市的相關(guān)規(guī)定： 在 員工 試用期內(nèi) 為 非 珠戶(hù)員工 購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn) 四項(xiàng)保險(xiǎn) ； 為了提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將在員工 轉(zhuǎn)正后 為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)