企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例(編輯修改稿)
2025-10-13 13:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，可視其情節(jié)予以罰款（200元以下）、解雇或留職察看一至兩個(gè)月。、外打架斗毆的。、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。、恐嚇上司或同事。1部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以罰款（500元以下）、解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月： ，導(dǎo)致供砼時(shí)間的延誤。，產(chǎn)品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的。、不及時(shí)，耽誤正常工作的。、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。1員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、口頭警告、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇：，造成重大安全事故的。，造成重大安全隱患的。1員工破壞下列管理秩序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職、降薪。、行賄受賄的；、索取賄硌。、偽造文件、資料的。，給公司造成重大損失的。員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職降薪、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、口頭警告或書(shū)面警告：；漫罵主管，漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或?qū)构芾淼摹?，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序的。，給公司造成較大損失的。，隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的，造成損失的。、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的。2公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降薪： ，造成嚴(yán)重后果的。，造成后果的。，造成后果的。、打飯等影響上下班秩序的。、安裝用電設(shè)施的。、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。2員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告、罰款等：。，造成質(zhì)量或安全隱患的。、在上班期間不按規(guī)定著妝或在公司內(nèi)不按規(guī)定佩帶工作證。（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)相關(guān)人員勸阻無(wú)效的。；接聽(tīng)電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言。、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為。、床位的清潔衛(wèi)生。 私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話的。第四章 附則2本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。2員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款： ；2員工被記過(guò)一次降低員工崗位工資3%。本辦法的解釋權(quán)歸屬公司行政辦第三篇：企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條1企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例第一章 總則：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。：，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書(shū)面形式給予處罰。、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。第二章 處罰的種類及適用：、降薪、開(kāi)除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，
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