【正文】 公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照執(zhí)行； （三）公司因經(jīng)營生產(chǎn) 需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、 倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。下列行為為曠工或視作曠 工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上 的，計(jì)曠工一天； （二）無正當(dāng)理由考勤記錄不完整者； （三）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離 工作崗位者； （四）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （五）對工作調(diào)動或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者； （六）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （七）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息或被公安部門拘留者。 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 （六）公司因業(yè)務(wù)需要，安排部門員工或管理人員在非工作時(shí)間、非本職工作值班 的，員工應(yīng)予以嚴(yán)格遵守值班規(guī)定。 （一）若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十五條第二款規(guī)定執(zhí) 行；出差因 急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管 /經(jīng)理或人力資源部 核準(zhǔn)方可生效； （二）員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假， 每次請假以半天為起計(jì)； 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 （三）公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司 指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。 第三十五條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出 具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國家計(jì)劃生育政策，公司準(zhǔn)予假期。未被認(rèn)定為工傷的按第三十二條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二） 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過 12 個(gè)月）享受工 傷假。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng) 濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴(yán)格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少 非必要性的人力成本支出； （二）合理原則，符合市場給薪規(guī)律。福利只給予當(dāng)期在職的員工享有； （五）年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或合同予以明確。 天（月計(jì)薪天數(shù)）； 2. 小時(shí)工資計(jì)算公式為：月工資收入 247。員工不能勝任本職工作， 或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以除職處理； 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的 工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方 式安排員工工作： （一）安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)； （二）中止崗位聘任，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一 般不超過一個(gè)月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位 上崗。 （五）工作時(shí)間員工離開座位，應(yīng)隨身攜帶好手機(jī)，以便工作聯(lián)絡(luò)。信息管理部門規(guī)定筆記本式電 腦、臺式機(jī)的型號，并由行政部門統(tǒng)一采購。 第五十七條 公司培訓(xùn)形式包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我 提高 培訓(xùn)。 1. 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊、規(guī) 章制度、業(yè)務(wù)技能等。 （一）主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； （二）敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； （三）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； （四）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； （五）符合職位的資質(zhì)要求， 并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第六十一條 公司提倡和優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺職位并 承擔(dān)更大的責(zé)任。 3. 當(dāng)員工不勝任工作崗位，但公司無法提供其他相應(yīng)的工作崗位調(diào)整，在本人 自愿的情況下安排在崗培訓(xùn)，其在崗培訓(xùn)實(shí)質(zhì)為以工代培，其培訓(xùn)期為一個(gè)月。 1. 公共課程培訓(xùn)主要涉及企業(yè)制度、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展情況等內(nèi)容的培訓(xùn)， 此項(xiàng)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施； 2. 專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對各崗位所需的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，如采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、 財(cái)務(wù)、銷售等各職能部門專業(yè)知識及實(shí)踐操作等培訓(xùn)； 3. 素質(zhì)提高與能力提升培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)普及培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、各種晉升培訓(xùn) 等。員工 不得擅自拆卸計(jì)算 機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備 ,不得自行安裝 INTERNET 上下載的免 費(fèi)軟件； （三）筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算。員工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用 單，借用電腦等公用設(shè)備需先填寫物品借用單。 第四十八條 為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有 效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，公司對在職人員 實(shí)行階段崗位聘任管理模式。員工的調(diào)動取決于部門 工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等； 2. 輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生 涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換； 3. 升調(diào) ：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 （一）公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整 月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資； （二）工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月 510 日，如遇節(jié)假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付； （三）公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬，員工銀行卡 如有遺失或被竊，請及時(shí)書面通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行 卡號應(yīng)及時(shí)書面告知人力資源部變更，未及時(shí) 通知人力資源部而導(dǎo)致工資發(fā)放存在異議 的，由員工本人承擔(dān)所有責(zé)任； （四）公司支付員工的勞動報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)（個(gè)人部份）， 公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會保險(xiǎn)（個(gè)人部份）仍由員工本 人承擔(dān)； （五）員工收到工資后均應(yīng)認(rèn)真核對并簽收；對公司計(jì)發(fā)的勞動報(bào)酬、加班工資 支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資或勞動報(bào)酬之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司指出書 第 32 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 面異議；公司對員工勞動 報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予 以回復(fù)并說明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在三個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí) 足額支付勞動報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用； （六）公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知 員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過 30 天； （七）公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對員工公開，但員工個(gè)人收入所得不 得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng) 的警告、處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 1. 崗位津貼在《薪酬管理辦法》或《上崗協(xié)議》中明確，隨勞動合同約定的基 本工資同時(shí)發(fā)放； 2. 崗位津貼不作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 3. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪； 4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未 出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。 第 28 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第五章 薪酬福利 勞動報(bào)酬、工資支付、社保福利 第 29 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 第三十九條 公司追求薪酬體系的簡明實(shí)用，在設(shè)計(jì)及管理薪酬體系的過程中遵 從以下三個(gè)基本原則。 第三十六條 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二 級 醫(yī)院以上簽發(fā) 的《病假證明》依法享受假期。員工在外地的直系親屬死 亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天。未提前申請的，將作為日常行為考核記入年終績 效評定。 （三）員工加班可在三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵，但不可與已 發(fā)生的病、事假相抵。遲到、 早退每次減發(fā)一小 時(shí)工資，在當(dāng)月工資中核減；遲到早退月累計(jì)三次及以上，視為嚴(yán)重 違紀(jì)， 公司有權(quán)辭退該員工。 （一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用； （二）試用期屆滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策； （三）試用期不可延長，但對表 現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于 一個(gè)月； （四）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時(shí)用人部門和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級工作， （五）以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 1. 有欺騙、隱瞞行為者； 第 15 頁 共 89 頁 2. 其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 4. 有酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者； 5. 曾有虧空、拖欠公款行為者； 6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 7. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤三個(gè)工作日或 者有曠工行為者； 8. 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過五個(gè)工作日者； 9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者； 10. 試用期滿前未能按本手冊 第十四條完 備手續(xù)者。 （一）公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格 所匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員； （二）各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā) 展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘 需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘； （三）人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲備一定數(shù)量的專門人才。 第 9 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 5. 發(fā)現(xiàn)上級或其他人員有損害公司利益的行為，立即投訴。 3. 員工有權(quán)按勞取酬，取酬不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我們堅(jiān)信： 在公司董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，公司必將在國 際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖。 市區(qū)單程（點(diǎn)對點(diǎn)）：當(dāng)客戶在全國各大經(jīng)濟(jì)區(qū)域跨城市之間穿梭商務(wù)，為了節(jié)約 客戶的體力和時(shí)間，更好地用于工作，行運(yùn)推出點(diǎn)對點(diǎn)租車服務(wù)。 第 6 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊 行運(yùn)擁有同行業(yè)最強(qiáng)大的 IT 系統(tǒng) :行運(yùn)擁用自主開發(fā)的訂車管理 ERP 系統(tǒng)，并運(yùn) 用精確的 GPS 全球定位系統(tǒng)以及全電子化的后臺賬單處理系統(tǒng)，以最高的效率為客戶 提供最好的服務(wù)。目前行運(yùn)以專業(yè)、高效、可靠的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的信 任 ，已經(jīng)成為多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)在中國指定的商務(wù)用車公司。 第二條 本手冊是指根據(jù)政府頒布有關(guān)法律、法規(guī)，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的， 調(diào)整公司管理、運(yùn)營服務(wù)等管理關(guān)系，由公 司發(fā)布，對公司所有職工具有普遍約束力的 員工規(guī)范、獎懲規(guī)定的總稱。 20xx 年 6 月，行運(yùn)第一家分公司在廣州開業(yè)，迄今，遍布全國 20 多個(gè)城市的總 計(jì) 35 家分公司全部成功開業(yè)，最大程度的方便了廣大客戶?？蛻糁灰孪韧ㄟ^電話或網(wǎng)上預(yù)定，公司 就會派專人手持客戶名牌，在機(jī)場大廳出口處守候，把客戶帶上專車載到指定的地點(diǎn)。在保持與客戶、員 工和合作伙伴誠實(shí)互信的關(guān)系的同時(shí)，行運(yùn)也致力于最大程度地回報(bào)股東和社會。 實(shí) 作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。 8. 員工有參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為的權(quán)利。 8. 對同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及 時(shí)上報(bào)。試 用期內(nèi)，人力資源部指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn)。