公司員工行為規(guī)范[001](編輯修改稿)
2025-05-13 02:36 本頁面
【文章內容簡介】 公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、績效、貢獻等確定和調整員工的薪金。 公司將每年參照市場行業(yè)薪金、社會物價指數變化、公司盈利情況，對公司的薪金架構進行檢查和確定。最低工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。 實行工資月薪制的員工，工資標準在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率掛鉤。公司的發(fā)工資日為次月10日。 加班工資 公司按相關規(guī)定的標準向員工支付加班工資。 病假工資 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，將根據其累計病休時間和員工在本公司的工作年限按以下比例支付病假工資： （1）在本公司工作年限不滿一年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的60%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的30%支付疾病救濟費； （2）在本公司工作年限滿一年不滿五年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的70%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的40%支付疾病救濟費； （3）在本公司工作年限滿五年不滿十年的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的80%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的50%支付疾病救濟費； （4） 在本公司工作年限滿十年及以上的，累計病休時間在六個月以內的，按照其基本工資的90%支付病假工資；累計病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的60%支付疾病救濟費。 支付的病假工資 （或疾病救濟費）不得低于當地政府規(guī)定的病假津貼，且不得低于當地最低工資標準的80%，差額部分公司將按照當地規(guī)定給予補足。 超出國家規(guī)定的醫(yī)療期的病假工資 （或疾病救濟費）按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 事假工資 個人事假薪金扣減計算如下： 員工本人當月含稅基本工資=國家規(guī)定的平均月工作天數個人事假天數。 獎金 公司將根據各部門生產或運營的實際情況制訂相應的獎勵計劃。 個人所得稅 公司將根據國家有關規(guī)定對員工的薪酬代扣代繳員工個人所得稅。 第六章 福利 社會保險 公司為員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，并依法支付應由公司承擔的社會保險費用。 住房公積金 公司為員工繳存住房公積金。 其它 員工因工負傷、致殘、死亡按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 員工退休、退職，按國家、公司相關規(guī)定及勞動合同執(zhí)行。 員工非因工死亡的喪葬費、撫恤金等，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 。生產住宿人員每月扣150元，生產通勤人員每月扣80元，管理人員免伙食費。，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。 第七章 培訓與發(fā)展 培訓 所有員工均需接受公司思想和業(yè)務技術培訓。，受指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。 職業(yè)發(fā)展與晉升 員工在公司的內部調動、工作職責調整、短期任命按公司有關規(guī)定和政策執(zhí)行。 員工的晉升取決于其工作職責、工作表現和工作能力，以及公司經營、管理的需要。 第八章 安全質量 安全生產工作由主管經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。、電線電器作業(yè)等工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，定期安全檢查，發(fā)現事故苗頭，立即查找原因并采取整改措施。，發(fā)生產品質量事故，進行嚴肅處理。，對客戶提出的意見，做到有答復、有整改、有記錄。，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告主管領導。、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷盜、損壞公物、設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人郵件等。 第九章 規(guī)章制度與違紀處理 規(guī)章制度 員工須遵守政府法律、法規(guī)，并且遵守公司的各
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