金匯彩印印刷公司員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-11 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班 18： 0020： 00 （ 2H） 夜班 20： 008： 00 0： 001： 00 夜餐時間 加班 5： 008： 00（ 3H） 生產(chǎn)部： 白班 上午 8： 0012： 00 12： 0012： 30 午餐 時間 下午 12： 3017： 00 17： 0017： 30 晚餐 時間 加班 17： 0020： 00 （ 3H） 夜班 20： 008： 00 0： 001： 00 夜餐 時間 加班 5： 008： 00（ 3H） *公司規(guī)定現(xiàn)場人員上午，下午，晚班 20:000： 00，晚班 1:005:00 各有 10 分鐘休息時間，具體時間當班干部根據(jù)現(xiàn)場實際情況安排； *員工 因私人原因無法加班，可提前知會主管，主管不可強制員工加班； 33 打卡制度 1) 新進員工，管理部免費發(fā)給考勤 ID 卡磁卡一張 ,如有遺失請及 時到人事部掛失并補發(fā) ,并在當月工資扣除工本費 10 元 . 2) 員工上班考勤打卡每天 4 次即可，上班范圍內(nèi)臨時請假下班同樣可打卡，考勤機 24小時都可打卡。 3) 不得幫助他人打卡或委托他人打卡 ,如有發(fā)現(xiàn)，記過處理，當日算曠工 。 4) 忘記打卡的員工 , 需至部門組長、課長或經(jīng)理補簽核準，核準后交與人事 . 5) 忘打卡未補簽核準 , 按照 曠工 處理 , 補簽核準后按照一次扣款 5元處理 ,第二次 10元，第三次 15元 ,3次以上 ,每次扣款 50 元 ,請員工自覺遵守，如有代打卡 ,則按照曠工計 ,三次代打卡 ,算自動離職。 6) 以上扣款直接沖月底績效獎金中扣除； 34 遲到、調休與請假 1) 半小時以內(nèi)按照 15元 /次 ,遲到 不足 1H,扣款 30 元 ,月遲到累積 1H 或 2 次 以上者 ,當月無全勤及不參與績效評定。 調休不允許跨月及責任制人員調休應先有加班后調休，如無加班請?zhí)顚懻埣賳巍? 2) 所有員工請假或因公司生產(chǎn)情況安排的調休必須前一天遞交請假單或調休單給人事 ,蘇州金匯彩印有限公司 員工個人請假全勤不予發(fā)放 . 3) 病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處 . 4) 工傷假需要部門主管提交情況說明并需要有 二級以上醫(yī)院的有效證明 ,工傷假予以發(fā)放基本工資 . 35 曠工 1) 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。曠工一天除當日無薪資另扣除三天（本薪 +津貼），曠工三天（含）以上者， 按勞動法執(zhí)行 。 直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的第二天內(nèi)開《 解聘單 》給人事 . 2) 1年內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 3天（ 24小時）者被視為曠工，并予以辭退 . 3) 不符合以上請假規(guī)定的以曠工論處 . 36 其他 責任制辦公室人員及 所有員工薪資調整及晉升 ,需要部門主管提交薪資調整申請單 ,總經(jīng)理批核后生效 . 第 四 章 薪酬制度 41 員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾 部分。公司將每月實行績效考評， 根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結果 ， 確定員工每月薪資總額?？勺们榻o予員工發(fā)放獎金。 1) 辦公室人員及各部門文員為六天責任制 ,無加班 .如特殊情況 ,可根據(jù)當月工作表現(xiàn)酌情給予獎金發(fā)放 .如有請假，按照薪資 /26*天數(shù)進行扣款，請假無全勤。 部門主管據(jù)其工作表現(xiàn)給予獎金發(fā)放。 2) 技師 ,月休 四 天，超出 四 天，按照薪資 /應出勤天數(shù) *天數(shù)進行扣款。月休不足兩天，按照薪資 /應出勤天數(shù) *天數(shù)進行加班補給，請假無全勤。同時參與績效評定制度。 3) 加班制工人 ,8小時外的上班按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資 ,至少保證工人每人每月 休息 4天 ,休息在 4 天之內(nèi) (含 4天 )公司發(fā)放全勤 50 元 ,如請假 ,無全勤且不參與績效考評 ,員工可自行選擇與周六日調休 ,調休的情況發(fā)放全勤且可參與績效獎金考評 . 4) 基本工資隨蘇州市吳中區(qū)最新工資標準適時調整。 42 保密制度 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員
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