美的公司員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-09 23:43 本頁面
【文章內容簡介】 ）發(fā)送電子投訴郵件至jc@；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址； 具體內容參見《員工投訴管理辦法》 第五章 勞動合同管理 為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。合同類型及期限 結合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務為期限；生產(chǎn)工合同期二年。2）《聘用合同》——適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務骨干人員三年至五年。3）《特聘合同》——適用于公司引進的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動合同時，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新員工入職30天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：1） 試用期內證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動合同約定的辭退條件的；5） 員工被依法追究刑事責任的。1 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，并相應支付員工一次性經(jīng)濟補償金。1） 為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4） 經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；5） 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。具體內容參見《勞動合同管理辦法》第六章 員工福利假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。 公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時間； 病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假； 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天； 婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。員工應在結婚登記后五個月內申請婚假； 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期； 生育假：1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3） 計劃生育假：在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4） 哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。6） 落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7） 以上第5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。賀 儀 員工辦理結婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。 員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。1 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動1 公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。1 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助1 新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內，享有每月房租補助100元。1 為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補助50元。1 在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。1 員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。1 員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險 公司為員工購買養(yǎng)老保
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