金澳游艇公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 09:16 本頁面
【文章內容簡介】 習期）原則上是 6 個月，特別突出的可提前3 個月轉正。但碩士以上畢業(yè)的應屆生試用期為 3個月。 在讀大學期間曾獲得過省級以上榮譽稱號的可相應調高 12個等級。 非應屆 畢業(yè)生進入公司時，主要根據其所應聘職務（崗位）的性質和工作經驗，在制度規(guī)定的薪酬等級區(qū)間內，以協(xié)商方式決定其薪酬等級，原則上在招聘崗位工資等級內的起點級。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上兩條規(guī)定和標準，需由用人部門寫明申請的工資標準及理由，經人事主管領導審核，董事長批準確定。 3 計時工資制 計時工資制適用于直接從事生產作業(yè)的員工薪資管理。員工的工資按完成的月度有效工 本資 料來自 時和獎勵工時核算計發(fā)， 打破原來工資分配按個人標準工資等級劃分工資檔次標準的做法，真正做到同崗同計時單價，實行以崗定酬，按勞付酬。 計時工資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為： 計時工資額 ＝ 計時單價 實際工作時數 員工的檔案工資（崗位工資）及其確定 檔案工資（崗位工資）主要用于員工事、病假以及繳納保險金和政策性補償的計算基數。 根據崗位設置情況，結合各崗位人員承擔責任的大小，工作繁簡、技能高低及工作量，劃分為學徒工（玻璃鋼工學徒期 3 個月，其他工種學徒期至少 6 個月）、初級工、中級工、高級工和技師等 5個職等，共計 19 個職級，每個職級都核定對應的崗位工資標準，具體內容見附件二。 新入職 計時工資員工 定級由人力資源部會同制造部對其考核確定。 人力資源部須會同 生產部 對實行計時工資的員工的工作業(yè)績（經營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進行匯總，確定其實發(fā)工資額。 計時工資員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。（生產一線員工與公司其他非生產人員一樣享有同等福利待遇和應有的津貼） 有關詳細的計時工資管理辦法另訂。 4 兼職特約人員薪酬 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 5 津貼與獎勵 全勤獎：員工當月無遲到、早退、請假、曠工者發(fā)給全勤獎 60 元 /月。 司齡津貼：司齡從員工正式進入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡津貼 20 元 /月，司齡津貼實行累進計算，累計 10年后不再增加；已辦理離司手續(xù)，又重新入司的員工，按新入司時間計算司齡津貼。 三 調整辦法 總系調整 公司運營期間，每季度經營情況考核由總經理上報董事長審批后呈報股東會，股東會通過考核情況決定下個季度公司薪酬總體實施系數。 職位 /崗位變動調薪 員工因職位晉升或崗位調動，需執(zhí)行新職位或新崗位的工資標準，在新職位或新崗位入職 3 個月內進行薪資評估，評估時采取就高不就低的原則。新工資確定后需由人力資源部或分公司人事主管與員工溝通調薪情況，由員工對《員工調薪通知單》予以確認。 年度工資調整 每年年初，各部門經理需要根據員工工作績效、工作表現及員工目前薪資等級進行工資
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