金澳游艇公司薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 09:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 習(xí)期）原則上是 6 個(gè)月，特別突出的可提前3 個(gè)月轉(zhuǎn)正。但碩士以上畢業(yè)的應(yīng)屆生試用期為 3個(gè)月。 在讀大學(xué)期間曾獲得過(guò)省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的可相應(yīng)調(diào)高 12個(gè)等級(jí)。 非應(yīng)屆 畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商方式?jīng)Q定其薪酬等級(jí)，原則上在招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)的起點(diǎn)級(jí)。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上兩條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門(mén)寫(xiě)明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)確定。 3 計(jì)時(shí)工資制 計(jì)時(shí)工資制適用于直接從事生產(chǎn)作業(yè)的員工薪資管理。員工的工資按完成的月度有效工 本資 料來(lái)自 時(shí)和獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)核算計(jì)發(fā)， 打破原來(lái)工資分配按個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)劃分工資檔次標(biāo)準(zhǔn)的做法，真正做到同崗?fù)?jì)時(shí)單價(jià)，實(shí)行以崗定酬，按勞付酬。 計(jì)時(shí)工資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為： 計(jì)時(shí)工資額 ＝ 計(jì)時(shí)單價(jià) 實(shí)際工作時(shí)數(shù) 員工的檔案工資（崗位工資）及其確定 檔案工資（崗位工資）主要用于員工事、病假以及繳納保險(xiǎn)金和政策性補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。 根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各崗位人員承擔(dān)責(zé)任的大小，工作繁簡(jiǎn)、技能高低及工作量，劃分為學(xué)徒工（玻璃鋼工學(xué)徒期 3 個(gè)月，其他工種學(xué)徒期至少 6 個(gè)月）、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師等 5個(gè)職等，共計(jì) 19 個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)都核定對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見(jiàn)附件二。 新入職 計(jì)時(shí)工資員工 定級(jí)由人力資源部會(huì)同制造部對(duì)其考核確定。 人力資源部須會(huì)同 生產(chǎn)部 對(duì)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的員工的工作業(yè)績(jī)（經(jīng)營(yíng)成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進(jìn)行匯總，確定其實(shí)發(fā)工資額。 計(jì)時(shí)工資員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。（生產(chǎn)一線員工與公司其他非生產(chǎn)人員一樣享有同等福利待遇和應(yīng)有的津貼） 有關(guān)詳細(xì)的計(jì)時(shí)工資管理辦法另訂。 4 兼職特約人員薪酬 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 5 津貼與獎(jiǎng)勵(lì) 全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者發(fā)給全勤獎(jiǎng) 60 元 /月。 司齡津貼：司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡津貼 20 元 /月，司齡津貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10年后不再增加；已辦理離司手續(xù)，又重新入司的員工，按新入司時(shí)間計(jì)算司齡津貼。 三 調(diào)整辦法 總系調(diào)整 公司運(yùn)營(yíng)期間，每季度經(jīng)營(yíng)情況考核由總經(jīng)理上報(bào)董事長(zhǎng)審批后呈報(bào)股東會(huì)，股東會(huì)通過(guò)考核情況決定下個(gè)季度公司薪酬總體實(shí)施系數(shù)。 職位 /崗位變動(dòng)調(diào)薪 員工因職位晉升或崗位調(diào)動(dòng)，需執(zhí)行新職位或新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在新職位或新崗位入職 3 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行薪資評(píng)估，評(píng)估時(shí)采取就高不就低的原則。新工資確定后需由人力資源部或分公司人事主管與員工溝通調(diào)薪情況，由員工對(duì)《員工調(diào)薪通知單》予以確認(rèn)。 年度工資調(diào)整 每年年初，各部門(mén)經(jīng)理需要根據(jù)員工工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及員工目前薪資等級(jí)進(jìn)行工資
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