培訓(xùn)體系建設(shè)方案(編輯修改稿)
2024-09-01 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)。責(zé)任人為分公司人行負(fù)責(zé)人以上各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)將本級(jí)的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、考核情況及時(shí)與人力資源部和本部門(mén)經(jīng)理溝通。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:42培訓(xùn)內(nèi)容框架良好績(jī)效的產(chǎn)生需要三個(gè)條件知識(shí)、技能、工作態(tài)度所以培訓(xùn)內(nèi)容從圍繞這三個(gè)專(zhuān)題展開(kāi)，以為良好的績(jī)效打下基礎(chǔ)；共劃分為六大模塊：:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:管理知識(shí)模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:后備干部建設(shè)模塊（儲(chǔ)備干部）:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:崗位技能模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:新員工培訓(xùn)模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:企業(yè)文化及制度流程模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:學(xué)歷提升模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:421管理知識(shí)模塊：:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:針對(duì)高、中、基不同層別的管理者提供不同層別的管理技能培訓(xùn)以提高管理者的管理素質(zhì)；根據(jù)年度業(yè)務(wù)重點(diǎn)確定年度通用管理技能的培訓(xùn)。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:412后備干部隊(duì)伍建設(shè)：:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:此模塊是基于解決公司未來(lái)發(fā)展需要的管理類(lèi)人才，以SOR系統(tǒng)為重點(diǎn)。重點(diǎn)放在解決工作中欠缺的能力、解決現(xiàn)實(shí)工作中的問(wèn)題和未來(lái)需要的培訓(xùn)，角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:413崗位技能模塊：:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:不同職能部門(mén)的職員及時(shí)更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提升崗位專(zhuān)業(yè)技能。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:414新員工培訓(xùn)模塊：:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:新員工在開(kāi)展工作臺(tái)前，由公司人行中心或子公司人行部門(mén)進(jìn)行通用知識(shí)培訓(xùn)（視情況進(jìn)行面授或提供自學(xué)教材）。同時(shí)，還將通過(guò)領(lǐng)帶人制度對(duì)新員工進(jìn)行系統(tǒng)完整、針對(duì)性地業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:415企業(yè)文化及制度流程模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:為了推行新的或經(jīng)改良的公司企業(yè)文化、管理體系，實(shí)行新的管理方法、行為規(guī)范。內(nèi)容包括如下：如員工行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；管理制度流程等方面的培訓(xùn)等。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:416在職學(xué)歷進(jìn)修模塊:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:根據(jù)業(yè)務(wù)需要和公司構(gòu)筑人才高地的戰(zhàn)略，安排優(yōu)秀職員高層領(lǐng)導(dǎo)等參加針對(duì)對(duì)性的外派培訓(xùn)。以在職研究生課程內(nèi)容為主。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:43培訓(xùn)方式框架:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:各類(lèi)培訓(xùn)結(jié)合我公司管理現(xiàn)狀，在力求培訓(xùn)效果最大化的情況下確定靈活的培訓(xùn)方式。:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:431新員工領(lǐng)帶人制度:amp。*L80pc[:@MY[wsJr:新員工入職伊始，人行中心將安排入職領(lǐng)帶人引導(dǎo)新員工
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