【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 象，扣除薪金50元，并給予行政記大過(guò)處分。﹙二﹚出勤及請(qǐng)假制度凡遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金50元；凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累積超過(guò)30分鐘，即31分鐘開(kāi)始作事假一天處理，累積超過(guò)60分鐘，作事假二天處理；不得無(wú)故曠工，如連續(xù)曠工三天，公司作自動(dòng)離職處理；員工請(qǐng)假（包括事假/年假/婚假等）須于三天前遞交書(shū)面報(bào)告于行政部才能休假，非因特殊情況，不經(jīng)許可休假者，視為無(wú)故曠工（急事除外）；申請(qǐng)病假必須于請(qǐng)假當(dāng)日或事前致電回公司部門(mén)主管，并在上班后的當(dāng)天填寫(xiě)好“工員請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)”，并繳交市級(jí)醫(yī)院證明交主管，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方可，否則作曠工處理；副經(jīng)理以下人員（不含付經(jīng)理級(jí)人員）請(qǐng)假，3天以內(nèi)由其直屬經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于休假前交至行政部；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案；不得擅自調(diào)班，私自調(diào)班的雙方員工均視作曠工處理，如因特殊需要調(diào)班（調(diào)休）須提前一天填寫(xiě)“員工請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單”，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交行政部備案后才能生效。（三） 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作，須提前十五天呈交書(shū)面“員工離職申請(qǐng)表”或“員工異動(dòng)審批表”，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由行政部審核同意方可辦理離職手續(xù)；辭職或調(diào)動(dòng)報(bào)告未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須堅(jiān)守崗位，正常上班，若因私離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將按有關(guān)制度予以扣罰；交接手續(xù)辦完后，持“員工離職申請(qǐng)表”和“工作移交清單”到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，離職未能交還之物品，均按原進(jìn)貨價(jià)從工資中扣除。第二章 工資福利制度〈一〉工資的管理 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月的薪金； 新到職員其當(dāng)月工資從上崗之日起至月末按實(shí)際工作天數(shù)支付； 薪金為機(jī)密資料，職員不得公開(kāi)或私下打聽(tīng)他人工資情況，也不得主動(dòng)或被動(dòng)告訴他人自己工資情況，如有疑問(wèn)應(yīng)向行政部查詢。1） 事假——無(wú)薪資；2） 公假、工傷假、年休假——正常支付全部薪資；3） 婚假、產(chǎn)假、喪假——支付基本工資和福利補(bǔ)貼；〈二〉員工休假制度 病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持指定醫(yī)院證明； 工傷：職工因工負(fù)傷，不能上班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予傷假； 婚假、產(chǎn)假：1） 婚假：未到晚婚年齡者，婚假7天，達(dá)到晚婚年齡者（男25歲、女23日） 婚假10天2） 懷孕：女性懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時(shí)，須持醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可視為公假；3） 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天；4） 流產(chǎn)：假期為5天。 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假5天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪假可請(qǐng)假3天； 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天之內(nèi)者，可請(qǐng)公假； 特別假：依其服務(wù)期限，可分別給予特別假； 請(qǐng)假逾期，按照下列規(guī)定辦理：1） 事假逾期按日計(jì)扣薪金，1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；2） 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者，比例遞減；第三章 文件控制管理制度第一條 公文的處理： 為使企業(yè)公文處理工作規(guī)范化、制度化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，特別強(qiáng)調(diào)公文處理。第二條 文件編號(hào)體系： 編號(hào)——文件類型編號(hào)——發(fā)放方式——序號(hào) xlDC——X——X——XXY 序號(hào)文件項(xiàng)目編號(hào)部門(mén)編號(hào)鑫龍地產(chǎn)第三條 電子文件的管理電子文件按文件類別在電腦中建立文件夾，并分別命名，便于查找。同時(shí)根據(jù)文件夾的數(shù)目準(zhǔn)備備用的存儲(chǔ)介質(zhì)，一般為4G的優(yōu)盤(pán)；經(jīng)確認(rèn)的文件則設(shè)置文檔保護(hù)密碼以保護(hù)其格式和內(nèi)容，并根據(jù)文件內(nèi)容存入對(duì)應(yīng)的文件夾中，同時(shí)將其存入備用優(yōu)盤(pán)由文員統(tǒng)一管理；備用優(yōu)盤(pán)由文員保管，每個(gè)優(yōu)盤(pán)應(yīng)有文件目錄；對(duì)于存檔的電子文件及備用文件，文員每月檢查一次，檢查文件能否打開(kāi)，文件內(nèi)容有無(wú)破壞；文件修改時(shí)文員應(yīng)及時(shí)對(duì)存檔的電子文件和備用文件修改，以保證文件內(nèi)容的一致性。第四章 公司檔案管理制度第一條 在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生和形成的具有保存價(jià)值的各種文件、資料均應(yīng)歸檔，由行政部管理，特殊資料部門(mén)需保存的一律制作復(fù)印件。第二條 檔案的管理由公司資料室文員兼任檔案管理員；有權(quán)向有關(guān)人員索取相關(guān)檔案資料；凡辦公設(shè)備開(kāi)箱、 工程驗(yàn)收等，檔案管理員必須參加，以便及時(shí)收集整理有關(guān)資料存檔；對(duì)需要移交的原始檔案資料負(fù)責(zé)收集、整理、編目、歸檔和銷毀。對(duì)檔案文件按年月日、文件號(hào)、文件號(hào)登記在冊(cè)，把文件擺放整齊，便于查閱。第五章 公司保密制度第一條 保密范圍 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等； 公司財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表； 公司職員的人事檔案，工資收入以及相關(guān)資料； 一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)容文件不屬于保密范圍。第六章 電話管理規(guī)定公司的電話，主要作為方便與外界的溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)使用，不提倡員工在公司范圍內(nèi)接打私人電話；員工打電話，用語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔、明確，節(jié)約通話時(shí)間；前臺(tái)接外線電話至分機(jī)時(shí)，一般電話鈴聲響五次無(wú)人接聽(tīng)，即接回總機(jī)記錄留言；前臺(tái)接聽(tīng)外線的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好！鑫龍地產(chǎn)！”當(dāng)對(duì)方要分機(jī)電話時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“請(qǐng)稍等！”，如分機(jī)占線，即記錄留言，接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！前臺(tái)！”；公司員工接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好！請(qǐng)說(shuō)！”；第七章 辦公室行為管理制度首先必須遵守公司頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度；上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體、男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，職員上班統(tǒng)一著工作服；辦公時(shí)間非工作需要，職員不應(yīng)離開(kāi)工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪業(yè)務(wù)洽談在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行；注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，講話輕聲細(xì)語(yǔ)，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食和在非吸煙區(qū)吸煙；職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。第八章 公司例會(huì)制度會(huì)議內(nèi)容，匯報(bào)各部門(mén)上周工作完成情況，下周工作計(jì)劃，需要其他部門(mén)配合工作事宜等；與會(huì)人員發(fā)言要簡(jiǎn)明扼要，議事要有決議；例會(huì)由行政部文員記錄備案，并根據(jù)總經(jīng)理、副總經(jīng)理意見(jiàn)，準(zhǔn)備會(huì)議紀(jì)要；會(huì)議決定事項(xiàng)，各有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行檢查，由行政部負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦、落實(shí)工作。（二） 財(cái)務(wù)部第一章 財(cái)務(wù)開(kāi)支管理制度為規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支程序、強(qiáng)化成本費(fèi)用控制、加強(qiáng)管理力度，使各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支程序化、規(guī)范化，特制定本管理制度。第一條 財(cái)務(wù)開(kāi)支的結(jié)算方式及原則 財(cái)務(wù)開(kāi)支的結(jié)算方式包括現(xiàn)金、支票、匯票、匯兌、商業(yè)匯票