利益相關(guān)者理論(編輯修改稿)
2024-09-01 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動力市場，不僅意味著人力資源的極大浪費(fèi)，而且也意味著今后養(yǎng)老金積累的困難，其結(jié)果是當(dāng)年輕的勞動力人口進(jìn)入老年后，其養(yǎng)老問題將會成為更難解決的社會問題?！ ?shí)際上，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。2013年8月中旬，清華大學(xué)的方案率先在網(wǎng)上公開，其中“延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的提法，被許多媒體解讀為“延遲到65歲退休”，引起軒然大波?！ ‰S后，清華大學(xué)方案起草者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏教授解釋，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金非延遲退休，也可提前退休再領(lǐng)養(yǎng)老金。然而，對大多數(shù)將養(yǎng)老金作為退休后主要經(jīng)濟(jì)來源的普通勞動者而言，領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休其實(shí)就是一回事。還有專家直言，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金就如普通勞動者遲領(lǐng)工資一樣不合理。 除就業(yè)因素外，對于那些奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線的職工而言，延遲退休實(shí)際是加重了他們的工作強(qiáng)度和更大的體力付出。還有為數(shù)不少的下崗職工，他們都四五十歲，因?yàn)榉N種原因，很難再就業(yè)，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調(diào)整，他們無疑將會遭到巨大的打擊?！ ∮萌藛挝粚Α把舆t退休”也有擔(dān)憂。據(jù)了解，現(xiàn)在企業(yè)每個月給在職職工交的養(yǎng)老保險等各項(xiàng)保險費(fèi)用，幾乎占職工工資的40%至50%。職工每推遲一年退休，這筆費(fèi)用企業(yè)就得多背一年。 另外，中國養(yǎng)老金制度在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間、不同群體之間社會保障待遇的差距很大，甚至一部分人沒有任何保障。目前我國養(yǎng)老金覆蓋僅25%，農(nóng)民工參保率僅占總數(shù)1/6，流動的農(nóng)民工參加社保的積極性本來就不高，多干五年讓本來沒交的更不想?yún)⒈＃@樣就會減少養(yǎng)老保險收入，背離了延遲退休的初衷?！ ∫虼?，有專家認(rèn)為，延遲退休不如擴(kuò)大參保面。中國人民大學(xué)教授鄭功成曾表示：“只要實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌制度全覆蓋，未來30年左右完全能夠?qū)崿F(xiàn)制度自身的收支平衡 ，有能力避免養(yǎng)老金支付危機(jī)?！薄 ∪藗儞?dān)心的問題還有，社保政府支出總量少腐敗多，延遲退休利益無法均分到個人頭上。在“十二五”之前，財(cái)政用于社會保障的支出多年持續(xù)低于10%，同期的行政經(jīng)費(fèi)卻高達(dá)20%。與日本、加拿大這樣同期社保支出超過公共財(cái)政30%的國家相比，明顯過低。再加上早期國有企業(yè)普遍以“低工資無社?！睘榇鷥r，國家承諾的政府養(yǎng)老沒有兌現(xiàn)，現(xiàn)在一古腦兒要社保基金承擔(dān)養(yǎng)老支付，必然使得社保基金壓力持續(xù)增大。再加上各地養(yǎng)老保險挪用案層出不窮，也使得公共權(quán)力不斷受到質(zhì)疑。 誰樂見延遲退休？ 延遲退休多數(shù)人反對，但也有一部分人歡迎。調(diào)查發(fā)現(xiàn)
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