崗位評估培訓(編輯修改稿)
2025-08-31 15:54 本頁面
【文章內容簡介】 投入 參量 3） 工作危險性 4） 體力勞動的強度 5） 腦力勞動的強度 6） 內部協(xié)調責任 7） 外部協(xié)調責任 產出 11） 影響范圍 決策程度 12） 決策程度 1. 2. 2） 1） 8） 管理復雜度 9） 創(chuàng)造性 10） 解決問題復雜度 崗位評估系統(tǒng)因素分析 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 第 15頁 學歷 :正規(guī)的教育和培訓。獲得知識和技能所接受教育的程度，如，具備高中、職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)、大專、大學本科、碩士、博士學歷或相當于的程度。 因素舉例：因素 1學歷 等級 要 點 描 述 1 初中及以下（工作要求有基本文化水平，有口頭、書面使用完整句子進行溝通的能力） 2 高中、職高、技校 （工作要求一般文化水平，經(jīng)過短期的專業(yè)和技術培訓） 3 中專（工作要求有較高文化水平，受過高中教育后的專業(yè)技術或經(jīng)濟的專業(yè)文化教育） 4 二到三年的大專（工作要求廣泛的技術和專業(yè)培訓） 5 大學本科學歷（能夠運用專業(yè)知識完成常規(guī)工作，具有相當?shù)膶I(yè)技術領域知識分析并處理較復雜的專業(yè)問題） 6 研究生學歷（運用專業(yè)技術領域知識，能夠分析處理較為復雜的非常規(guī)專業(yè)問題，審核專業(yè)問題并提供指導意見） 7 博士生學歷（領域專家，能夠創(chuàng)造性地運用專業(yè)知識提供專業(yè)建議） 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 第 16頁 因素舉例：因素 11影響范圍 影響范圍 :是衡量在不同功能 /業(yè)務內的企業(yè)貢獻的一般標準，體現(xiàn)該崗位存在的重要程度，以及對公司最終業(yè)績成果取得的影響價值。 等 級 要 點 描 述 1 僅對本職位的 直接工作領域 （包括本工作領域其他職位）施加 微小影響 ，對其他職位工作幾乎不存在影響或影響極其微弱。 2 對本職位的 直接工作領域 （包括本工作領域的其他職位）施加 可覺察到 的影響，其影響實質上是間接、輔助性的。 3 對 部門業(yè)績影響有限 （任職者執(zhí)行或檢查明確范圍內的工作，其活動受上級以效果控制，主要負責某項具體工作，非為工作細節(jié)所控制） 4 對 部門業(yè)績直接影響 （任職者提供建議、勸告 /或負責一些對部門工作有些影響的活動；任職者執(zhí)行專家性的工作而對部門有直接影響的活動） 5 對 部門業(yè)績有相當影響 （任職者協(xié)調、控制或發(fā)展工作活動而對部門工作活動有相當影響；對部門 /功能有明顯、基本、主要性的影響；任職者為本業(yè)務功能范圍內的專業(yè)人士，其工作結果對公司業(yè)績有間接的影響） 6 對 企業(yè)業(yè)績有一些影響 （任職者負責一個功能組或部門，其負責的工作活動或功能組 /業(yè)務對企業(yè)的業(yè)績有一些影響） 7 對 企業(yè)業(yè)績有相當影響 （任職者負責的功能組或部門，對企業(yè)的業(yè)績有明顯、基本、主要
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