zn工作分析與崗位評估(編輯修改稿)
2024-10-21 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 oworkers Accountability to supervisors Oneway relation to technology Longterm employment Cultural homogeneity Tolerance for budgetary slack,Preoccupation with job boundary definition and job worth Fixed and longlasting job requirements Analysis of withinjob activities Importance of incumbentsupervisor interaction Prescribed job responsibilities Static work activities and conditions of employment Emphasis on technical tasks Timeconsuming analytical procedures,Emerging Factor,Crossfunctional responsibilities and blurring of labormanagement distinction Dynamic work assignments Maximal interaction with coworkers Accountability to internal and external customers Twoway relation to technology Shortterm employment Cultural diversity Cost containment,Consequence,Consequence,Diffuse job boundaries and responsibilities Work requirements in continuous flux Analysis of interactive activities Importance of incumbentcustomer interaction Selfdetermined responsibilities Continuously evolving sets of work activities and conditions of employment Emphasis on emotional and interpersonal tasks Streamlined analytical procedures,Contrasting Factors in Job Analysis,第十八頁，共三十六頁。,工作(gōngzu242。)分析因素比照,第十九頁，共三十六頁。,崗位(gǎng w232。i)評價(jià),在工作分析的根底上，按照一定的客觀(k232。guān)衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評比與估價(jià)。,中心是“事〞而非人。 是對企業(yè)各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量(h233。ng li225。ng)的過程。,第二十頁，共三十六頁。,對工作進(jìn)行科學(xué)定量測評，以量值表現(xiàn)崗位特征。 使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于比較崗位間價(jià)值的上下。 為企業(yè)崗位歸級列等奠定根底(gēndǐ)。 為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù)。,作 用,第二十一頁，共三十六頁。,步 驟,按工作性質(zhì)將企業(yè)的全部崗位(gǎng w232。i)分類 收集有關(guān)崗位的各種信息 制定具體工作方案，確定詳細(xì)實(shí)施方案。 以資料為根底，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素。 規(guī)定統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)各種問卷和表格。 先以幾個(gè)重點(diǎn)單位作為試點(diǎn)，以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)糾正。 全面實(shí)施。包括：崗位測定、資料整理匯總、數(shù)據(jù)處理分析等。 撰寫各個(gè)崗位的評價(jià)報(bào)告書，提供給各有關(guān)部門。 全面總結(jié)。,第二十二頁，共三十六頁。,1. 崗位名稱、編碼。 2. 崗位所在的廠、車間、科室、工段、作業(yè)組及工作地，以及這些組織所具有的職能、所執(zhí)行的任務(wù)。 3. 擔(dān)任本崗位人員的職務(wù)，擔(dān)任相同崗位
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