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培訓評估基本方法(編輯修改稿)

2025-04-13 21:19 本頁面
 

【文章內容簡介】 :調查問卷法 1 2 3 4 5 6,參考觀點,調查問卷法 試卷法 模擬練習法 觀察法 訪談法 績效考核法,培訓評估的層級,上次我提過一次,想想看? 1 2 3 4,對照下結果:,根據HR理論界認可的科爾克帕瑞克Kirkpatric模型 ,培訓評估層級可分為四層: 反應層面 學習層面 行為層面 結果層面,科氏四級法的運用,反應層面(一級評估) 適用范圍:普通課程 。用于對表面效果的測評,通過觀察學員的情緒、注意力、贊成或不滿等,結合所有人員的總體反饋得到對培訓效果的基本評價。 對應評估方法:問卷調
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