培訓(xùn)評(píng)估基本方法(編輯修改稿)
2025-04-13 21:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：調(diào)查問(wèn)卷法 1 2 3 4 5 6,參考觀(guān)點(diǎn),調(diào)查問(wèn)卷法 試卷法 模擬練習(xí)法 觀(guān)察法 訪(fǎng)談法 績(jī)效考核法,培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí),上次我提過(guò)一次，想想看？ 1 2 3 4,對(duì)照下結(jié)果：,根據(jù)HR理論界認(rèn)可的科爾克帕瑞克Kirkpatric模型 ，培訓(xùn)評(píng)估層級(jí)可分為四層： 反應(yīng)層面 學(xué)習(xí)層面 行為層面 結(jié)果層面,科氏四級(jí)法的運(yùn)用,反應(yīng)層面（一級(jí)評(píng)估） 適用范圍：普通課程 。用于對(duì)表面效果的測(cè)評(píng)，通過(guò)觀(guān)察學(xué)員的情緒、注意力、贊成或不滿(mǎn)等，結(jié)合所有人員的總體反饋得到對(duì)培訓(xùn)效果的基本評(píng)價(jià)。 對(duì)應(yīng)評(píng)估方法：?jiǎn)柧碚{(diào)
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