培訓(xùn)評(píng)估基本方法(留存版)
【正文】 同事輪流發(fā)言，如無法提供觀點(diǎn)者，請(qǐng)學(xué)小狗“汪汪”叫兩聲，代表“過”，下一位同事接著發(fā)言。 對(duì)應(yīng)評(píng)估方法：觀察法、訪談法。二級(jí)評(píng)估是評(píng)估學(xué)員在培訓(xùn)中學(xué)到了什么，培訓(xùn)內(nèi)容、方法是否合適、有效，培訓(xùn)的每一學(xué)習(xí)過程是否滿足和達(dá)到了培訓(xùn)所提出的要求。 如所述觀點(diǎn)得不到培訓(xùn)師或同事認(rèn)可時(shí)，請(qǐng)學(xué)小狗“汪汪”叫兩聲，則下一位同事繼續(xù)發(fā)言。 評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)后36月。,科氏四級(jí)法的運(yùn)用,學(xué)習(xí)層面（二級(jí)評(píng)估） 適用范圍：技巧或知識(shí)課程 。 請(qǐng)各位確認(rèn)以上細(xì)則。,科氏四級(jí)法的運(yùn)用,結(jié)果層面（四級(jí)評(píng)估） 適用范圍：評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容使學(xué)員的
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