【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訴，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該公司為劉某補(bǔ)繳2005年10月至2013年10月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司提出行政復(fù)議申請(qǐng)，辯稱劉某曾使用虛假名字，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從其變更為真實(shí)名字時(shí)起補(bǔ)繳。該地人民政府法制部門經(jīng)審查，作出了維持行政處理的決定。案例解析：本案中，劉某使用虛假名字應(yīng)聘固然錯(cuò)誤，但并不影響單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理由如下：第一，劉某能以虛假之名應(yīng)聘到公司工作，公司有失察之責(zé)。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定，禁止用人單位招用無合法證件的人員。這說明，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件。本案中，如果該公司在招用劉某時(shí)查看其身份證件，虛假用名的情況就不會(huì)出現(xiàn)。第二，劉某能長(zhǎng)期以虛假名字在公司工作，公司有違法之因。法律對(duì)用人單位為員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記有明確的時(shí)間規(guī)定，如果該公司按照法規(guī)規(guī)定及時(shí)為劉某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，劉某所用假名將會(huì)被盡早發(fā)現(xiàn)。此時(shí)，公司可依法將其辭退或讓其更正姓名，但公司違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。劉某能長(zhǎng)期以假名在該公司工作，并且一直未參加社會(huì)保險(xiǎn)，與公司違法行為息息相關(guān)。第三，發(fā)現(xiàn)劉某使用虛假名字后繼續(xù)留用，公司有認(rèn)可之意。劉某在2011年3月公司為其申辦銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時(shí)，將虛假名字變更為與身份證一致的真實(shí)名字。此時(shí)，公司對(duì)其之前使用虛假名字已經(jīng)知曉，但并未追究，而是繼續(xù)留用，說明了公司對(duì)其行為的認(rèn)可。而且劉某在公司工作期間，使用假名未對(duì)社會(huì)帶來危害，未給公司造成損失，其行為應(yīng)獲得諒解。綜合上述理由，公司理應(yīng)承擔(dān)劉某整個(gè)工作期間的補(bǔ)繳社保費(fèi)責(zé)任。案例12：返聘人員離職時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？因年滿60歲，我與公司終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。但約半年后，公司鑒于技術(shù)工作需要將我長(zhǎng)期返聘。直到近日，公司才提出讓我真正離職。我雖對(duì)此沒有意見，但以我已返聘5年為由，要求公司給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司予以拒絕，理由是我領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金后返聘，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的對(duì)象。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？案例解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔从袡?quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)象是勞動(dòng)者，而這里的勞動(dòng)者是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人。《勞動(dòng)合同法》第2條也指出，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能適用勞動(dòng)合同法，才能要求用人單位支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對(duì)應(yīng)，你能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，在于你與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者雖然可以獲取勞動(dòng)報(bào)酬，但不享受保險(xiǎn)福利等待遇，也不屬于用人單位成員。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！币?yàn)槟阍凇耙呀?jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”之列，決定了你與公司之間當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例13：如何通過員工離職分析，做好入離職管理？2012年7月，深圳某民營技術(shù)企業(yè)組織半年度工作會(huì)議，公司的工作報(bào)告顯示，半年度人員離職率高達(dá)30%，其中：?jiǎn)T工主動(dòng)離職率70%，新員工離職率高達(dá)40%（試用期內(nèi)離職人員），被動(dòng)離職30%,（公司主動(dòng)淘汰80%，未通過試用期20%）。離職人員的數(shù)據(jù)給大家很大的觸動(dòng)，人員的流動(dòng)性高居不下，成為公司，各部門頭疼的問題。此外，人員流失后，人員的招聘也是一個(gè)問題。經(jīng)過管理層內(nèi)部討論，大家一致建議，由人力資源部牽頭做好公司員工的離職分析，了解員工離職的原因，針對(duì)性做好離職管理。這樣才不會(huì)導(dǎo)致被動(dòng)的局面，陷入招人，離職，再招人的惡性循環(huán)。請(qǐng)問如何通過員工離職分析，做好入離職管理？案例解析：本案例中，公司的人員流失率高，員工主動(dòng)離職率高，試用期新員工離職率高，不斷招人，離職，在招人的惡性循環(huán)。針對(duì)上述情況，公司可以通過離職面談，離職交接了解員工離職的真實(shí)原因，把原因進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)分析，離職分析可以聚焦員工離職的原因針對(duì)典型性問題改善。員工離職主要有以下原因：公司平臺(tái)原因。工資福利原因。個(gè)人發(fā)展原因。工作氛圍原因。其他原因（比如：個(gè)人改行，家庭原因，回老家等）。結(jié)合以上原因，針對(duì)性制定改善措施，包括：公司提高競(jìng)爭(zhēng)力，保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，讓員工感覺公司發(fā)展前景。提供員工良好的工作平臺(tái)；確保薪資，福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持吸引力；建立員工職業(yè)發(fā)展通道；營造良好的工作氛圍（溝通、協(xié)調(diào)）等。案例14：?jiǎn)挝贿w址三公里職工拒同遷 離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被駁？某公司原位于某市石板鎮(zhèn)，楊某在該公司擔(dān)任安裝工。2010年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定楊某工作地點(diǎn)在本市。今年初，因經(jīng)營原因，該公司搬遷至該市陶家鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)相鄰，新舊廠址距離約3公里。楊某遂以廠址變更為由，自搬遷后未再回單位工作。請(qǐng)問，楊某可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例解析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定，楊某工作地點(diǎn)為本市。該公司雖將工廠遷至鄰鎮(zhèn)，但新址距原址僅3公里，且新、舊廠址均位于同一市內(nèi)，屬于楊某每日可以正常往返的地域范圍。即便工廠遷址在一定程度上可能造成楊某上下班不便，但并未對(duì)雙方訂立合同的目的產(chǎn)生較大不利影響，故該公司不存在未按約提供勞動(dòng)條件的情形，其遷址行為不構(gòu)成違約，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。案例15：事業(yè)編職工培訓(xùn)后離職 如何賠償先從約定劉某于2008年9月到蘭陵縣某醫(yī)院工作。2013年2月，該醫(yī)院公派劉某到外地進(jìn)行為期半年的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并簽訂了醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修協(xié)議書。協(xié)議約定：劉某進(jìn)修期滿回醫(yī)院必須工作滿5年，否則應(yīng)雙倍退回醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)。2013年8月培訓(xùn)結(jié)束后，劉某即回到醫(yī)院繼續(xù)工作。2014年6月，劉某調(diào)往臨沂市某醫(yī)院工作。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，劉某按照協(xié)議的約定雙倍退還了醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)。后劉某認(rèn)為醫(yī)院收取其雙倍培訓(xùn)費(fèi)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，于2015年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求醫(yī)院返還多交納的培訓(xùn)費(fèi)用。案例解析：仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號(hào)）第1條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同