【正文】 款,可以支付,也可以不支付。華某于2014年6月1日到置業(yè)公司工作，2015年4月9日離職，故置業(yè)公司應(yīng)支付華某1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例8：職工離職后 單位不及時(shí)處理或擔(dān)責(zé)職工華某離職后，單位未對(duì)其作出任何處理決定，后華某以單位強(qiáng)迫自己離職為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位終因提供不出處理決定，而被法院認(rèn)定為雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在公司舉證時(shí)，關(guān)鍵要證明田某在沒(méi)有離職的情況下，到其他公司上班的證明。2011年5月，田某認(rèn)為公司的年終獎(jiǎng)發(fā)少了，于是私下應(yīng)聘某港資企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，并被順利錄用。決定載明：張某在2014年工作期間長(zhǎng)期不履行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，給單位正常財(cái)務(wù)工作帶來(lái)不利影響，且2014年間曠工9天。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。3月15日，王先生如約報(bào)到。房山仲裁委裁決醫(yī)院為金女士辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付其工資5185元，并返還工作服、住宿押金600元。第二，若員工僅口頭向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出休婚假申請(qǐng)，未按單位規(guī)定提交結(jié)婚證明，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也并未批準(zhǔn)員工休假，則員工徑行休婚假的行為應(yīng)構(gòu)成曠工，單位可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，如曠工期間扣發(fā)工資。但幾個(gè)月后，姚某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職，并隨后在微博以及微信中發(fā)布了一篇離職感想，內(nèi)容包括列出公司的種種罪狀，指責(zé)某些部門(mén)就是一群傻子等一些言辭比較激烈的詞句。王某離職后，醫(yī)藥公司發(fā)現(xiàn)王某辦公電腦上的大量質(zhì)檢報(bào)告丟失，使單位本該于當(dāng)月上市的藥品推遲了一個(gè)月才上市。醫(yī)藥公司遂向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)，要求王某賠償因藥品推遲上市所造成的利潤(rùn)損失10萬(wàn)元。姚某的朋友圈人數(shù)有100多人，隨后就有人將該文章進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。另，如員工已提交書(shū)面離職申請(qǐng)，為減少矛盾，也可不完全依照單位規(guī)章制度處理該員工。北亞骨科醫(yī)院不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。按照單位管理辦法，給予張某行政警告處分。同時(shí)，田某給原公司提供了醫(yī)院的檢查證明，稱(chēng)自己脊椎受傷，要求休病假6個(gè)月。在仲裁答辯時(shí)，為獲得仲裁委員會(huì)的支持，人力資源部應(yīng)該提供以下的仲裁材料：①公司與田某的勞動(dòng)合同，證明雙方的“事實(shí)”勞動(dòng)合同關(guān)系。華某自2014年6月1日起到濟(jì)南某置業(yè)公司工作，2015年4月9日，華某進(jìn)行了工作交接。據(jù)此，法院判決：置業(yè)公司支付華某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4334元。而競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年4月，公司通知小張解除勞動(dòng)合同，小張不同意，遂提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小張的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。該地人民政府法制部門(mén)經(jīng)審查，作出了維持行政處理的決定。此時(shí)，公司可依法將其辭退或讓其更正姓名，但公司違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。但約半年后，公司鑒于技術(shù)工作需要將我長(zhǎng)期返聘。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。案例13：如何通過(guò)員工離職分析，做好入離職管理？員工離職主要有以下原因：公司平臺(tái)原因。2010年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定楊某工作地點(diǎn)在本市。協(xié)議約定：劉某進(jìn)修期滿回醫(yī)院必須工作滿5年，否則應(yīng)雙倍退回醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)。本案中，該醫(yī)院是事業(yè)單位，劉某是在編職工，雙方的爭(zhēng)議應(yīng)屬人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先適用人事法律規(guī)定。而公司稱(chēng)朱某是自己提出離職了，有辭職申請(qǐng)書(shū)為證。交通管理部門(mén)認(rèn)定汽車(chē)駕駛員對(duì)于交通事故負(fù)有全部責(zé)任。案例18：?jiǎn)T工提前離職，單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)就肯定違法嗎？某于2013年2月20日入職恒都律所，雙方簽訂了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。而邸建凱在2013年12月2日提出辭職，故依照該協(xié)議，恒都律所有權(quán)不發(fā)放邸建凱年終獎(jiǎng)。袁某無(wú)奈提請(qǐng)仲裁，要求公司按入職時(shí)口頭約定的5000元月工資標(biāo)準(zhǔn)支付5天上班的工資。2014年11月，劉先生去社保中心領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，結(jié)果因超時(shí)無(wú)法領(lǐng)取，他為此訴諸法律。2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職，公司當(dāng)時(shí)并未批復(fù)。案例解析：北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)須征得單位同意。地產(chǎn)公司全額支付李某2011年12月的工資，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法繳納。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。請(qǐng)問(wèn)，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？案例解析：本案例中，企業(yè)的新員工培訓(xùn)是公司的責(zé)任和義務(wù)，不屬“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”培訓(xùn)，不能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定違約責(zé)任和違約金。公司為保護(hù)自身利益，一般在新員工入職后簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工在接受專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，公司承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容，違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。工廠認(rèn)為，阿華辭職前每年的體檢都顯示其身體各項(xiàng)指標(biāo)正常，在阿華患病期間，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，故工廠不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法律條款：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘到10名合適的員工。請(qǐng)問(wèn)，李某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)能夠得到支持嗎？案例解析：李某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不能夠得到支持。高某繼續(xù)為龍戴特公司提供勞動(dòng)，龍戴特公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。直至2015年9月17日，公司通知高某，稱(chēng)同意其離職申請(qǐng)，并解除了與他的勞動(dòng)合同。案例解析：中院審理后認(rèn)為，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！痹诒景钢校硨?shí)際為公司提供了正常勞動(dòng)，該期間雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司關(guān)于袁某未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性工作而僅從事了一些交接工作的理由缺乏依據(jù)?，F(xiàn)邸建凱主張上述協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)的條款無(wú)效，依據(jù)不足，原審法院對(duì)邸建凱要求恒都律所支付年終獎(jiǎng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求未予支持，正確。年終獎(jiǎng)的發(fā)放將按照律所／公司年終獎(jiǎng)管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即乙方如果在第一階段年終獎(jiǎng)發(fā)放后，第二階段年終獎(jiǎng)未發(fā)放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎(jiǎng)”，“第五條：如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)支付部分年終獎(jiǎng)或不支付任何年終獎(jiǎng)；如果乙方在年終獎(jiǎng)評(píng)定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是該公司認(rèn)為，這名員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，雙方已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，公司不應(yīng)為其申報(bào)工傷。辭職申請(qǐng)書(shū)只是一個(gè)表象。劉某向該醫(yī)院支付雙倍培訓(xùn)費(fèi)，是基于雙方簽訂的進(jìn)修協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，當(dāng)事人應(yīng)依約履行，劉某違反了雙方對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)依照約定支付違約金。2014年6月，劉某調(diào)往臨沂市某醫(yī)院工作。楊某遂以廠址變更為由