【正文】 014年5月14日，電氣公司辭退劉先生，并出具了辭退通知書。2014年11月，劉先生去社保中心領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，結(jié)果因超時(shí)無(wú)法領(lǐng)取，他為此訴諸法律。一審法院審理后，劉先生不服，訴至中級(jí)人民法院。案例解析：中院審理后認(rèn)為，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。電氣公司與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系后，未書面告知他依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也未在法定期限內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)送達(dá)職工名單，造成劉先生無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，電氣公司應(yīng)賠償劉先生相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)此。案例21:半年前請(qǐng)辭半年后被解雇員工起訴公司獲支持？高某原是北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的一名員工，其與公司簽訂了到期日為2013年3月25日的勞動(dòng)合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職，公司當(dāng)時(shí)并未批復(fù)。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，稱同意其離職申請(qǐng)，并解除了與他的勞動(dòng)合同。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除，公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金。北京龍戴特信息技術(shù)有限公司不服判決，訴至北京一中院，請(qǐng)求依法改判。 二審中，法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方陳述將爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納為：一、龍戴特公司扣發(fā)高某2015年9月工資是否有依據(jù)？二、雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么？是高某主動(dòng)辭職還是龍戴特公司無(wú)故解除？龍戴特公司當(dāng)庭表示，“他自己沒(méi)有撤回離職申請(qǐng)，而我們也只是延期批復(fù)了他的辭職申請(qǐng)，不應(yīng)該支付賠償金。”故認(rèn)為公司批復(fù)辭職申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)短并不影響雙方解除勞動(dòng)合同這一行為的定性，因此認(rèn)為該解除行為合法；而高某則表示，“沒(méi)有撤回離職申請(qǐng)是因?yàn)樵谡?qǐng)辭之后并未離開公司，照常在工作，公司也都正常給付了工資?！币虼苏J(rèn)為龍戴特公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。案例解析：北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，無(wú)須征得單位同意。本案中，高某提出辭職后，龍戴特公司沒(méi)有在一個(gè)月后與其辦理離職手續(xù)。高某繼續(xù)為龍戴特公司提供勞動(dòng)，龍戴特公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。故龍戴特公司于2015年9月無(wú)正當(dāng)理由解除合同，構(gòu)成違法解除。 據(jù)此，北京一中院終審判決：駁回上訴，維持原判。案例22：用人單位提前辦理離職手續(xù)，是否違法？李某是某房地產(chǎn)地產(chǎn)公司員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2008年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月29日，地產(chǎn)公司向李某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年12月31日到期，經(jīng)公司研究決定，勞動(dòng)期滿后，不再與你續(xù)簽，請(qǐng)于2011年12月20日前辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)?！?李某于2011年12月14日辦理離職交接手續(xù)。地產(chǎn)公司全額支付李某2011年12月的工資，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法繳納。李某認(rèn)為，勞動(dòng)合同在2011年12月31日才到期，而該公司于2011年11月29日發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，并于12月14日辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同未到期而提前解除，據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司雙倍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，李某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)能夠得到支持嗎？案例解析：李某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不能夠得到支持。地產(chǎn)公司于2011年11月29日向李某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，明確勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)訂的意思。雙方雖于2011年12月14日提前辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但地產(chǎn)公司全額支付李某2008年12月的工資，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法繳納，足以證明某地產(chǎn)公司作為用人單位已充分履行勞動(dòng)合同的義務(wù)直至合同期限屆滿。勞動(dòng)合同屬于期滿不再續(xù)訂而終止。地產(chǎn)公司沒(méi)有提前解除勞動(dòng)合同，李某主張是地產(chǎn)公司提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。實(shí)際工作中，用人單位有時(shí)會(huì)因?yàn)樾枰玑槍?duì)某些特定崗位的勞動(dòng)者如財(cái)務(wù)、高級(jí)管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續(xù)，用人單位會(huì)履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任到勞動(dòng)合同期限屆滿，否則容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。案例23：新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？深圳某通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做銷售，負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣和銷售。公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘到10名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同。為了讓員工勝任銷售崗位工作，公司組織了兩周的新員工培訓(xùn)，安排專職人員對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷售話術(shù)，產(chǎn)品賣點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行講解。培訓(xùn)后，公司要求員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)約定培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金。2個(gè)月后，5名員工提出離職，公司要求離職員工交付新員工培訓(xùn)的違約金。員工認(rèn)為公司要求的培訓(xùn)違約金是違法的，自己不需要履行。請(qǐng)問(wèn)，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？案例解析：本案例中，企業(yè)的新員工培訓(xùn)是公司的責(zé)任和義務(wù)，不屬“專業(yè)技術(shù)”培訓(xùn)，不能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定違約責(zé)任和違約金。所以即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒(méi)有法律依據(jù)，也是一紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力。法律條款：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。知識(shí)點(diǎn)：培訓(xùn)協(xié)議，公司讓員工參加專業(yè)技能，管理技能等培訓(xùn)，承擔(dān)專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂協(xié)議，約定雙方必須履行的義務(wù)和責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議通常和服務(wù)協(xié)議掛鉤，說(shuō)明付費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)的年限等相關(guān)問(wèn)題。公司為保護(hù)自身利益，一般在新員工入職后簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工在接受專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，公司承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容，違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。案例24：離職后認(rèn)定職業(yè)病可獲賠?阿華在工作中長(zhǎng)期接觸粉塵，辭職半年后，阿華經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷患有職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷傷殘七級(jí)，阿華要求工廠賠償無(wú)果后將其訴至法院。工廠認(rèn)為，阿華辭職前每年的體檢都顯示其身體各項(xiàng)指標(biāo)正常，在阿華患病期間，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，故工廠不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法院經(jīng)審理查明，阿華在該工廠工作長(zhǎng)達(dá)15年，雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，且阿華被認(rèn)定為工傷，因此依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，遂判處工廠向阿華作出賠償。案例解析：我國(guó)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止勞動(dòng)合同。