人力資源及其特點(編輯修改稿)
2024-08-31 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 ? （ 2） 職務分析的應用 。 ? l員工招聘 。 ? l績效考評 。 ? l薪酬設計 。 ? l員工培訓 。 ? ? （ 1） 就業(yè)服務機構 。 ? （ 2） 廣告招聘 。 ? （ 3） 內部選拔 。 ? （ 4） 個人推薦 。 ? ? （ 1） 面試 。 ? （ 2） 能力測試 。 ? （ 3） 工作情景模擬 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? ? （ 1） 小企業(yè)應該進行職位分析 ， 形成職務說明書 。 ? （ 2） 根據(jù)空缺職位的職務說明書及企業(yè)實際情況選擇人才選聘渠道 。 ? （ 3） 根據(jù)從人才選聘渠道反饋回來的信息 ， 結合職務說明書和企業(yè)的需要挑選職位候選人 。 ? （ 4） 對擬聘任職位候選人進行考察 。 ? 確定聘用人員，簽訂勞動合同。 小企業(yè)的人才培訓 ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓的目標 。 ? （ 2） 小企業(yè)人才培訓的基本原則 ? l 建立學習型組織； ? l 鼓勵員工積極參加學習和培訓； ? l 預先制定培訓所要達到的預期標準； ? l 積極指導員工的培訓和學習； ? l 提倡主動學習和培訓； ? l 要讓員工從培訓中有收獲和滿足感； ? l 培訓的方式 、 方法要適當； ? l 因勢利導 ， 因材施教 。 ? ? （ 1） 技能的培訓 。 ? （ 2） 知識的培訓 。 ? （ 3） 態(tài)度的培訓 。 ? ? （ 1） 新招聘員工上崗前培訓 。 ? （ 2） 對老員工的培訓 。 ? ? （ 1） 確定培訓需求 。 ? （ 2） 準備培訓計
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