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深圳市數碼港有限責任公司員工持股計劃(編輯修改稿)

2024-08-31 03:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 價手段。數碼港公司的經營范圍包括物業(yè)管理、風險投資、企業(yè)策劃、投資管理等,考核的重點是公司的經營狀況,此外員工綜合素質水平也是決定公司發(fā)展的動力。因此設立硬、軟兩種考核指標,硬指標是以企業(yè)財務報表為依據的經濟指標,考慮公司的經營特點,暫定凈資產收益率、租金收入增長率、投資收入增長率三種。軟指標考評員工的綜合素質,包括員工的發(fā)展?jié)摿Α⑺季S能力、人際技能、業(yè)務技能、工作態(tài)度等。硬指標占整個考核指標的80%,軟指標占20%。崗位級別不同,考核指標中要素所占權重不同。對總裁來說,經濟指標所占權重依次為60%、20%、20%。軟指標中要素所占權重依次為30%、30%、20%、10%、10%。對物業(yè)管理部經理來說,經濟指標的權重分別30%、60%、10%;而對參股管理部經理來說,這三項指標的權重分別為30%、10%、60%。各崗位級別軟指標及權重如表1。表1:級別總裁副總裁部門經理部門副經理業(yè)務骨干發(fā)展?jié)摿?0%30%20%20%10%思維能力30%20%20%20%10%軟指標人際技能20%20%20%10%10%(20%)業(yè)務技能10%20%20%30%50%工作態(tài)度10%10%20%20%20% 考核公式設計考核公式要綜合分析宏觀經濟狀況、行業(yè)平均水平、公司所處階段等到因素,確定合理的系數及基礎分數,既不能太高,也不能太低。太高會打擊員工的積極性,太低又不能激發(fā)員工的積極性。同時考核公式和基礎分數要具有長久性和穩(wěn)定性,不易經常變動。若按既定的考核公式計算出的分數超過基礎分(如60分)可足額獲得其當年預分股份期權,如果超過100分,超過部分可按年占百分比加倍乘上當年預分額作為特殊嘉獎,嘉獎股份期權可以來自預留的股份期權部分或大股東額外出讓的少部分股份或現金,而大股東也心甘情愿地行使此部分嘉獎,因為此時的考核公式計算值表明,公司效益給大股東所帶來的資產增值將遠遠超過其所需貼補的嘉獎股份;反之,若低于60分,員工將失去當年獲得預分股份期權的權利,當總裁或三分之一以上的員工得分低于60分時,公司董事會有權終止整個職工持股計劃并調整經營管理隊伍。 股權的授予員工持股會根據考核結果,確定員工獲得的股份期權數,由持股會授予其股份期權,不必上報公司董事會。授予的方式為持股會與其簽定股份期權授予協議,員工已擁有公司的股份期權。 期權的行使獲得該股份期權后需有一年的等待期,若在等待期內符合股份期權行使的條件,持股會與員工簽定股份轉讓協議,為員工辦理入會(股)手續(xù),員工即成為持股會的會員。享有持股會規(guī)定的會員具
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