【文章內容簡介】 （ 5） 原領文具物品上交行政部 （ 6） 上述移 交需要有經(jīng)辦人簽字證明 （ 7） 各部門負責指定交接人 （ 8） 移交期限以為個工作日內辦妥 （ 9） 上述手續(xù)辦完后，再到行政部簽字上交移交文件存檔，財務部在發(fā)放工資日結算薪金 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十九 辭職 （ 1） 公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公司充分尊重每位員工的選擇。 （ 2） 正式員工提出辭職，需提前一個月向部門主管呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司帶來不便，造成公司經(jīng)濟損失的，公司可扣其一半薪資。 （ 3） 接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部六主管根據(jù)部門情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部門呈報公 司領導簽批 （ 4） 辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部門存檔 辭退 （ 1） 辭退條件 試用期發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合錄用條件的。因個人原因，不能勝任本職工作經(jīng)調整仍不能勝任崗位的，嚴重違反公司紀律或規(guī)定的，應聘過程中有嚴重欺騙行為的 ，拒不服從公司調動和安排的，由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略或規(guī)模的調整需要裁員的 觸犯國家法律法者。 解雇 職員有下列情形之一的，公司可以其解除勞動關系，且可以不支付經(jīng)濟補償（ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的 （ 2） 嚴重違反公司規(guī)章制度的 （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 （ 4） 被依法追究刑事責任的 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX（ 5） 經(jīng)長 時間調整不能勝任工作的 辭退員工，必須在提前通知被辭退者 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十一 第四章 ：會議管理制度 會議宗旨： 有會有議、有議有決、有決有行、行而有效。 公司會議目前可分為 A、 B 、 C 三大類 A 類：針對公司整體運營，公司戰(zhàn)略，指導思想，及公司重大決策的會議。 B 類：針對整個市場運營，推出營銷方案的貫徹落實，公司營銷過程中的問題解決及工作安排等事務的會議。 C 類：各部門或公司針對日常發(fā)現(xiàn)的一些問題，進行部門內部工作總結、安排及指導或集中問題相關人員進行討論。 會議要求 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX一個會議的每個參加都都有責任確 保會議達到目的。故而要預先準備，積極發(fā)言，使每次會議都有成效。會前擬出自己的發(fā)言稿。 各其它參與者在會前詳細討論并解決有問題的議案。 必須按照議程順序作會議記錄。 所有參會者必須要做好會議記錄，不能空手參會，會中要積極配合提出的問題展開討論，不得中途離開，會中如有不懂的可適時提出，不允許不懂，根據(jù)會上所做筆記，會后立即寫出會議記錄。 通知：介于我們公司制訂每周 2做周會總結會議，大家自覺性有待提高的問題，本來不想用制度來管人的，但是執(zhí)行力太差的問題，所以從下次開會起，如果下午 17點開會遲到者扣 10分處理，故意 不參加會議者扣 20分超過三次類似情況者直接開除?。?每周二周會盡量不要按排休息，有特殊情況必需提前一天請假，主管不當天不能隨便批假 ） 第五章 ：安全管理制度 ◆ 為防范公司各項工作安全，加強安全措施，維護公司及員工人身各財產(chǎn)的安全，保障公司各項工作順利進行。特定本制度： ◆每天下班最最后離開公司的同事應檢查好門窗、檢查所有電源開關是否切斷，切忌走馬觀花、敷衍了事。 ◆加強防火意識，杜絕一切可能因素。合理使用公司資源，下班、離人應及時關閉電腦顯示頻、電燈、風扇及空調，時刻提倡“節(jié)約”意識，公司每位成員都有維護公司安全 的義務。 ◆公司內部人員相互宣傳學習安全防范知識。讓大家提高安全意識，自覺防范。 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十三 第六章 ：借物管理制度 需要借用公司手提電腦、優(yōu)盤、手機、手機卡、手機沖電器等公司設備使用必須工提交借物單方可借出。 在借用公司設備請小心保管完整交還，如果在使用過程中有損壞或丟失則照價賠償。 第七章 ：薪資報酬 員工的工資、津貼及資金屬保密范圍。 工資和津貼 本公司用人機制是：以雙手改變命運，平臺加機會，只要你有足夠的能力，公司會給予員工合理的待遇。 基本工資 視工作人員的經(jīng)驗、能力、及其工作性質而定。 工作人員的年度工 資調整方案由人事部擬定，呈公司領導核定后調整。 職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。 銷售 客服人員 底薪實習期 1500,轉正 1800,轉正期 2 個月 文職人員 : 底薪 （ 所任職務為準 ）試用期兩個月， 轉正后 3 個月調整一次 ,每次調整幅度 50 有上限 .. [文職 含財務 文員 倉庫 美工 策劃 售后 采購 ] their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 獎金 全勤獎金 全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎金 100元。 建議獎 凡對于公司的發(fā)展、運營、管理上提出合理化有效建議，經(jīng)公司領導采納施行富有成效者，予以獎勵。 檢舉違規(guī)或損害公司利 益者。 對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。 考核獎 按各部門考核制度來執(zhí)行 銷售 人員：以 提成 方式 采購人員 ： 按照單臺提成方式 文職人員 ： 轉正后 ， 根據(jù)工作崗位定提成 。 ◆策劃 ,美工 ： 案例明顯提升銷量 ， 經(jīng)過他們策劃出來一個非常 OK 的營銷方案 幫助公司的盈利增加 ， 有獎金 ， 標準店長定 。 總經(jīng)理核實 . ◆文員打單 ,采購助理 ,倉庫 ：以 團隊獎項出現(xiàn) ， 無明顯錯誤 ， 按照 1000 臺獎 500元 /團隊 ...2020 臺獎 800 元 /團隊 ..3000 臺 1000 元 。 ◆財務 ： 工作態(tài)度積極 ..財務明細 、 錯帳 、 亂帳 、 誤帳 、 追款 、 工作嚴謹為標準 獎金 100500 不等 。 ◆售后：整月的售后成本比例 、好評率來衡量。 ◆核心管理人員 ： 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十五 財務 店長 采購 人事：公司盈利分紅 獎金問題 最后全部需書面陳述 ，公司負責人 核準 后，才 給 予 發(fā)放 員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月 15日發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整： ◆崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。 ◆公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行 獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中公司創(chuàng)利成績顯著者 。促進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者 。公司領導認為應獎勵的其他成員。 ◆職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。 ◆職員在考核中，被公司評定工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 ◆公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 ◆各部門人員的績效等遇，另按各部門人員薪酬管理辦法來辦理。 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第八章 ：激勵制度 為了體現(xiàn)同步電訊人優(yōu)秀的拼搏、創(chuàng)業(yè)精神， 充分肯定公司創(chuàng)優(yōu)的先進成員，增強優(yōu)秀同步電訊人的榮譽與向心力，鼓勵各級先進的個體，代表公司每月優(yōu)秀的先進典型，公司決定銷售部每月評選： Top Sales。 公司全體人：優(yōu)秀員工。 Sales、優(yōu)秀員工名額：每月各一名 ：優(yōu)秀員工人選以公司全部員工為主 ： 有良好的職業(yè)操守，工作熱情高漲、積極主動，足以為同仁表率。 個人業(yè)績突出，積極主動的完成工作任務。 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十七 集體榮譽感強，有志于與公司共同成長。 能正確處理同事及上、下屬之間的關系。 善于解決問題，學習努力，比別人進步更快。 遵守公司 規(guī)章管理制度，本月無遲到、早退、曠工 有特殊貢獻者優(yōu)先考慮。 評選結果產(chǎn)生 優(yōu)秀員工的評選將由公司民主投票初選，經(jīng)公司領導綜合批準后選出 對于被評選為“ Top Sales”、“優(yōu)秀員工”稱號的同事頒發(fā) 100元的資金。 第九章 ：福利待遇 文職人員入職半年的，公司會幫其購買社會保險。銷售部及采購部的入職一年的，公司會幫其購買社會保險，娛樂活動公司根據(jù)實際需要為員工安排娛樂文體活動。 公司為員工提供住宿，必須服從宿舍管理制度。 員工享受法定的節(jié)假日 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第十章 ：懲處制度 警告： 上班時間擅離崗位、怠慢職守者。 因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者 妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微都。 記過： 對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權益者 在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 無故連續(xù)曠工者。 處罰 : :連續(xù) 3 月未完成公司制定任務 ..公司有權開除 .沒按公司規(guī)定完成任務 ..拖拉 不負責任 ...公司有權無薪開除 3. 針對客服備注問題造成客戶給到中差評占的比率越來越多的問題，后續(xù)售后專門 統(tǒng)計，由于 戶收到貨給出中差評 等由于客服原