【文章內(nèi)容簡介】 行核定并報公司薪酬考核評估委員會評估；由人力資源部依據(jù)評估結(jié)果提供薪酬調(diào)整建議并報薪酬考核委員會審批； 片區(qū)薪酬政策 1．組織結(jié)構(gòu) 根據(jù)片區(qū)業(yè)務(wù)需要，業(yè)務(wù)人員崗位分布如下： 業(yè)務(wù)員：初級業(yè)務(wù)、中級業(yè)務(wù)、高級業(yè)務(wù) 地區(qū)經(jīng) 理：一、二、三、四級 2．薪酬結(jié)構(gòu) 1） 片區(qū)的薪酬體系由崗位年固定收入、績效獎金組成； 2） 崗位年固定收入 =崗位月收入 *12；崗位月收入 =崗位月工資 +OTC工作表現(xiàn)獎 /處方拜訪獎 3） 績效獎金 =業(yè)務(wù)獎金 +管理獎金 OTC薪酬結(jié)構(gòu)： 收入 崗位 崗位月收入 績效獎金（事業(yè)部業(yè)務(wù)獎金來源） 崗位月工資 工作表現(xiàn)獎 提成 KPI 獎金 增量 獎金 項目 獎勵 終端地區(qū)經(jīng)理 100%直接發(fā)放 無 季度 季度 無 即時 商務(wù)地區(qū)經(jīng)理 100%直接發(fā)放 無 無 季度 無 即時 商務(wù)代表 崗位月收入的 70% 崗位月收入的 30% 無 季度 無 即時 終端代表 詳見終端代表薪酬政策 － 季度 季度 過程維護獎 無 無 處方 一薪酬結(jié)構(gòu)： 收入 崗位 崗位月收入 績效獎金（事業(yè)部業(yè)務(wù)獎金來源） 崗位月工資 工作表現(xiàn)獎 提成 KPI 獎金 增量 獎金 項目 獎勵 地區(qū)經(jīng)理 100%直接發(fā)放 無 季度 季度 無 即時 醫(yī)藥 代表 崗位月收入的 70% 崗位月收入的 30% 季度 季度 無 即時 商務(wù)代表 崗位月收入的 70% 崗位月收入的 30% 無 季度 無 即時 處方 二 薪酬結(jié)構(gòu)： 收入 崗位 崗位月 收入 績效獎金（事業(yè)部業(yè)務(wù)獎金來源） 崗位月工資 工作表現(xiàn)獎 提成 KPI 獎金 增量 獎金 項目 獎勵 地區(qū)經(jīng)理 100%直接發(fā)放 無 季度 季度 無 即時 醫(yī)藥 代表 崗位月收入的 70% 崗位月收入的 30% 季度 季度 無 即時 商務(wù)代表 崗位月收入的 70% 崗位月收入的 30% 無 季度 無 即時 員工收入保密 公司要求員工收入保密。員工無權(quán)詢問他人收入，同時，也沒有義務(wù)向他人報告自己的收入。 第五章 福利 假期 1．法定節(jié)假日：依照國家有關(guān)規(guī)定，員工享有下列公共假日： 元旦一天 春節(jié)三天 勞動節(jié)三天 婦女節(jié)半天（女性） 國慶節(jié)三天 2．其他假期 1）事假 A. 遇事須事先請假。不能事先請假的可用電話、郵件等方式請假，休假后應(yīng)在 KM系統(tǒng)上補請假報告。如需續(xù)假的須提前辦理。 B. 一般員工請事假一天內(nèi)，由部門負責人批準；請假一天以上或部門負責人以上員工請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 C. 員工每月請事假，原則上不得超過兩天。 2）病傷假 A. 員工患病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療的，超過 1天以上的病傷假須持有縣級以上醫(yī)院證明，縣級以下醫(yī)院證明需部門負責人審批。 B. 員工休病 傷 假的時限，應(yīng)以 醫(yī)院證明 上的 時間為準，遇節(jié)假日不順延。 C. 如 醫(yī)療期 過后 ，員工 尚未痊愈不能回崗工作者，可申請按事假處理 。待合同期滿 后 ， 公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)具體情況討論是否 續(xù) 簽 勞動合同。 D. 員工有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定如下： 深圳戶籍且實際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的，為三個月；在本單位工作年限五年以上的，為六個月。 深圳戶籍且實際工作年限十年以上：在本單位工作年限五年以下的，為六個月；在本單位工作年限五年以上十年以下的，為九個月在本單位工作年限十年以上十五年以下的，為十二個月；在本單位工作年限十五年以上二十年以下的，為 十八個月；在本單位工作年限二十年以上的，為二十四個月。 非深圳戶籍：按在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日 , 但最長不超過九十日。 3) 婚假 (員工轉(zhuǎn)正后 ) A. 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正 員 工，給婚假 3天 。 B. 如符合男 25周歲、女 23周歲及以上晚婚條件 且為 初婚 的 ，另加 10天假期。 C. 員 工 須在結(jié)婚注冊日后 6個月內(nèi) 休 假。 D. 婚假期間如適逢公休日、法定節(jié)假日計入假期。 4) 喪假 A. 直屬親屬死亡（指配偶、子女、父母）喪假三天； B. 配 偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予三天以內(nèi)喪假。 5) 女員 工 產(chǎn)假 （員工轉(zhuǎn)正后）（僅限于第一胎及計劃生育委員會批準的第二胎） 產(chǎn)假 產(chǎn)后三個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚婚晚育 90 天 35 天 125 天 晚婚晚育 105 天 35 天 140 天 A. 男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育 。 B. 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 C. 女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，給予 15 天的產(chǎn)假。 D. 女員工懷孕 4個月以上（含 4個月）流產(chǎn)的，給予 42天的產(chǎn)假。 E．產(chǎn)假期間如適逢公休日、法定節(jié)假日計入假期。 F. 公司女員工申請休產(chǎn)假時，需在提交休假申請時一并 提 交以下 材料 復(fù)印件（部門領(lǐng)導(dǎo)或行政經(jīng)理驗原件，并在復(fù)印件上簽名確認），公司方可準假： 深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、 計劃生育服務(wù) 證 。 非深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、當?shù)赜嬌块T核發(fā)的準生證 ； c、流動人口婚育證明 6) 護理假 （員工轉(zhuǎn)正后） A. 在女方產(chǎn)假期間 , 男員工享受 10天看護假。 B. 護理假期間如適逢公休日、法定節(jié)假日計入假期。 C. 公司 男 員工申請休 護理 假時，需在提交休假申請時一并 提 交以下 材料 復(fù)印件（部門領(lǐng)導(dǎo)或行政經(jīng)理驗原件，并在復(fù)印件上簽名確認），公司方可準假： 深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、 計劃生育服務(wù) 證 。 非深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、當?shù)赜嬌块T核發(fā)的準生證 ； c、流動人口婚育證明 7） 年假（員工連續(xù)工作滿一年以上） 公司連續(xù)工作年限 （年） 年假時間 （全年額度） 1≤Y5 5 天 5≤Y10 7 天 10≤Y15 10 天 Y≥15 15 天 A. 員工享受年假期間，仍可享受國家規(guī)定的 法定節(jié)假日以及公休日。 B. 在年度范圍內(nèi)，員工可分次申請享受年休假，假期年度內(nèi)可累計（休假天數(shù)以日計，不足 1日按 1日計算）。 8） 探親假（員工連續(xù)工作滿一年以上） A．在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和晚上的，可按規(guī)定休探親假。 B． 探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，且實行一次性休假 。 C．探親假期間如適逢公休日、法定假日計入探親假，往返路程計入探親假。 D. 員工按規(guī)定享受探親假的，原則上采取年初預(yù)報的方法，在年初提交書面休假申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人力資源部備案，并根據(jù)實際情況做出休假安排。 探親假 時 間 探配偶（ 與配偶分居兩地 ） 30 天 /年 探父母（ 未婚父母均在外 省 居住 ） 20 天 /年 探父母（ 已 婚父母均在外 省 居住 ） 20 天 /每 4 年 3． 請假管理 1) 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假。 2) 在公司連續(xù)工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年假、探親假。 3) 凡在年度內(nèi)請病假醫(yī)療期超過 45天的員工，或者請事假累計超過 15天者 ，當年不再享受年假（已休年假部分按事假計）。 4) 休假 期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間 （年假除外）。 5) 當年度享受探親假的員工，當年度內(nèi)不再享受年假；當年度享受年假的員工，當年度內(nèi)不再享受探親假。 6) 年假、探親假可以與國家法定節(jié)假日連休。每月各片區(qū) /部門的休假比例不能超過各部門總?cè)藬?shù)的 15%（對于 5人以下的小部門，不足 1人按 1人計），僅限年假和探親假，其他假期不受該比例限制。各部門 /片區(qū)每月休假比例參照附表。 7) 各部辦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對休假嚴格管理，合理控制安排好部門人員的休假時間，不得出現(xiàn) 相同崗位人員同時休假現(xiàn)象。如員工 請假理由不充分或有礙工作時， 部門負責人 可 與員工協(xié)商， 酌情縮短假期或延期請假。 8) 各部辦領(lǐng)導(dǎo)在審批員工 2天及 2天以上請假時，必須指定明確的工作替代人。 4． 請假程序 1) 員工可根據(jù)具體工作安排征求本部門領(lǐng)導(dǎo)意見，獲得批準后可以申請休假。 2) 登錄 KM休假系統(tǒng)，填寫《休假申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案后，員工在收到 KM系統(tǒng)發(fā)出的休假申請已批復(fù)的郵件后，方可開始休假。 3) 假期結(jié)束上班時需在 KM休假系統(tǒng)中調(diào)用原《休假申請表》 ,并進行確認或修改后，提交《銷假申請 表》，以核實重返崗位時間。 4) 請假者 申請休假時 必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于 《休假申請表》 內(nèi)注明。 5) 年初通過審批并在公司備案的探親假申請，在休假前仍需在 KM休假系統(tǒng)上提交申請，以確定準確的休假時間。 6) 休假申請審批： 總部各部辦員工的休假申請由各部辦負責人審批； 總部各部辦負責人的休假申請由分管總經(jīng)理審批； 片區(qū)地區(qū)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員的休假申請由各事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理審批； 各事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理的休假申請由各事業(yè)部總經(jīng)理審批； 片區(qū)行政人員（行政助理和司機）的休假申請由行政經(jīng)理 審批； 片區(qū)財務(wù)人員的休假由片區(qū)財務(wù)管理經(jīng)理審批。 5．假期工資支付管理 1）員工按規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、年假等假期，假期內(nèi)工資按照員工標準工資支付。 2）員工享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假期間不享受年度獎金，年假期間年度獎金照常發(fā)放。 3）員工患病或非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按以下標準支付病傷假工資：實際工作年限十年以下 ,在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標準的 70%，五年以上的為本人工資標準的 80%； 實際工作年限十年以上 ,在本單位工作年限五年 以下的，為本人工資標準的 80%,五年以上十年以下的為本人工資標準的 90%,十年以上的為本人工資標準的 100%。 4）病傷假期間不享受年度獎金。 5）員工事假按月度累計請假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，按每年度累計請假天數(shù)扣除年度獎金，全年事假超過 15天者，原則上免發(fā)年度獎金。 6）員工因公受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期間工資獎金照常發(fā)放（工傷時間及待遇參見深圳市工傷保險條例）。 社會保險政策 1． 公司為員 工 購買 基本 養(yǎng)老保險、 基本 工傷保險、醫(yī)療保險和 失業(yè)保險 等社會保險項目。 2．社會保險繳納基 數(shù)： 1) 總部：以公司員工的崗位月收入為繳費工資標準，若崗位月收入低于深圳市繳費工資下限，則調(diào)高至深圳市繳費工資低限繳納社會保險費；若崗位月收入高于深圳市繳費工資上限，