【文章內(nèi)容簡介】 工 資收入的 300%支付年休假工資報酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點 工資收入 。 單位已 安排年休假， 因員工個人原因不休假者，不給予 經(jīng)濟補償 。 婚假 （ 1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 15 天假期。 （ 2）在探親假（探父母）其間結(jié)婚的，不另給婚假。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 （ 4）員工 必須在結(jié)婚注冊日后 5個月內(nèi)取假 ，且一次休完，未一次休完的不再補假 。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 3 天。 產(chǎn)假 （ 1） 已婚婦女年滿 23 周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105 天 注：其中含產(chǎn)前休假 15 天 ），增加產(chǎn)假30 天，并給其配偶 10天護理假 (不含已抱養(yǎng)一個孩子和計劃內(nèi)二胎 )。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （ 2） 生育 1 個孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假 4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術(shù)的女員工，增加休假 15 天；帶環(huán)宮外孕施行手術(shù)的女員工，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明） 。 （ 3） 生 育 1 個孩子產(chǎn)后夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 3 個月；非產(chǎn)后夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 1 個月，給其配偶護理假 1 個月。有 2 個以上孩子的夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。 （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計劃內(nèi)二胎 ） ，經(jīng)單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時間從分娩之日算起） 。 計劃生育假 上環(huán)休假 3 天；取環(huán)休假 1 天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休假7 天；皮下埋植術(shù)休假 7 天； 女員工妊娠不滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天 ；妊娠滿 12 周不滿 28 周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為 45 天 ；妊娠滿 28 周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 90 天 ； 女性結(jié) 扎休 假 1 個月，男性結(jié)扎休假 15 天。 ９、休假審批權(quán)限 （１）三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級單位（部門）正職批準； （２）三級單位（部門）正職、公司機關(guān)部門科級及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級單位、機關(guān)部門領(lǐng)導批準； （３）二級單位副職、機關(guān)部門副職由正職批準； （４）二級單位正職、機關(guān)部門負責人由公司分管領(lǐng)導批準； （５）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問由公司總經(jīng)理批準； （６）公司黨委副書記、工會主席、紀委書記由公司黨委書記批準； （７）公司總經(jīng)理、董事會秘書由公司董事長 批準； １０、事假審批權(quán)限 （１）三級單位（部門）負責人可批假３天； （２）二級單位業(yè)務分管領(lǐng)導、公司機關(guān) 部門 負責人可批假７天 ； （３）二級單位負責人 ， 公司業(yè)務分管領(lǐng)導可批假１５天 ； （４）超過１５天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長特批。 二十三、 社會保險 公司依法為與公司簽訂勞動合同的員工辦理 養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險、生育保險 和住房公積金等社會保險項目。 二十四、獨生子女費用 員工辦理《 獨生子女光榮證》 后，從 領(lǐng)證之月起至獨生子女滿 14 周歲止，每月發(fā)給 20 元獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔 50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。 在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的女員工發(fā)給一次性獎勵費 50 元。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的男員工其配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，給予男員工一次性獎勵費 50元。 獨生子女的父母、婚后終身不育或獨生子女夭折后不再生育，也不收養(yǎng)子女的員工，退休時夫妻雙方可憑相關(guān)證明材料享受國家 規(guī)定的 有關(guān)待遇。 重新組合家庭不符合獨生子女辦證條件的，收回《獨生子女光榮證》，并停止享受經(jīng)濟待遇。 符合條件抱養(yǎng)子女的，在辦理了收養(yǎng)公證手續(xù)后，符合獨生 子女條件的按有關(guān)規(guī)定進行辦理，并享受有關(guān)待遇 。 二十五、單身 員工 住宿 １、 公司 盡力為單身員工提供 宿舍， 單身員工 可 依據(jù)公司規(guī)定申請入??； ２、公司單身員工也可自愿 投靠親友或在外租房 ， 公司給予一定的租房補貼 ，補貼標準如下： 參照當前青山區(qū)租賃房屋的市場價格，按 2 人一間居住標準，租房補貼標準暫定為 150 元 /人 月。 ３、 外租房補貼對象 ： （１） 父母家 不在武漢市中心城區(qū)，未婚或已離婚且在武漢市中心城區(qū)無住房的在職員 工； （２ ）其配 偶和子女無武漢市中心城區(qū)戶口且在武漢市中心城區(qū)無住房的已婚在職員 工； ４、 有以下情況之 一的，單位不予安排住所；已入住的必須搬出其居住的由單位安排的住所，并不給予房租補貼： （１ ）已與公司解除勞動關(guān)系的（含已經(jīng)退休，無武漢市中心城區(qū)戶口，其家庭或住所在武漢市中心城區(qū)外的“老單身”職工）； （２ ）分配過福利房或在武漢市中心城區(qū)已購買住房的； （３ ）原為單身，現(xiàn)已婚，且配偶或子（女）為武漢市中心城區(qū)戶口的； （４ ）其父母家系武漢市中心城區(qū)戶口，且在武漢市中心城區(qū)有住房的。 第七 章 獎勵和處分 二十六、 獎勵 對于表現(xiàn)杰出或在工作績效等方面有顯著成績的員工將分別給予通令嘉獎、記功、記大功等榮譽， 并酌情給予一次性獎勵或晉升工資等級 。 員工有 下列情形之一者，給予通令嘉獎一次、獎勵 500元，并以書面形式進行公告。 （ 1） 積極維護公司和本廠的榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； （ 2） 認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者； （ 3）超額完成工作 指標，并能保證工作質(zhì)量者； （ 4） 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； （ 5） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； （ 6） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； （ 7） 其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。 員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎勵 1000元，并以書面形式進行 公告 ： （ 1） 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； （ 2）對公司 各項經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的； （ 3） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； （ 4） 積極研究改善工作方法提高工作效率或 節(jié)約費用開支，降低成本 確有成效者； （ 5） 其他情況應該給予記功獎勵的。 員工有下列情形之一者，給予記大功一次、獎勵 2020元，并以書面形式進行 公告 ： （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者； （ 2） 維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（ 10000 元以上）； （ 3） 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； （ 4） 對公司發(fā)展有重大貢獻者； （ 5） 其他情況應該給予記大功獎勵的 員工有下列情形之一者，給予 工資 晉級獎勵： （ 1）一年中累計二 次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； （ 2） 為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（ 100000 元以上）； （ 3） 其他情況應該給予晉級獎勵的。 特別獎金 員工取得國 家級技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵 10000 元；取得省部級、中冶集團技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵 8000元；取得市級技術(shù)獎項或榮譽稱號的獎勵 5000 元。 二十七、 處分 對員工違反公司規(guī)章制度的處分分為警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，給予 警告 ， 警告等同一次記過。 （ 1） 違反公司制度 ，情節(jié)較嚴重的 ； （ 2）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度的 （ 3）工作不稱職或效率低下的 ； （ 4） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； （ 5） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成 及 處理不當?shù)?； （ 6） 犯 有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次的 ； （ 7）遲到早退 20 分鐘以上兩小時以內(nèi)的； （ 8） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記過一次，三次記過等同一次記大過。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大的 ； （ 2）非接待性 飲酒后上班； （ 3） 未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； （ 4）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大的 ； （ 5） 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者； （ 6）曠工一天的 ； （ 7） 發(fā)現(xiàn)其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有 意隱瞞、包庇者； （ 8） 因過失導致 施工 生 產(chǎn) 停產(chǎn) 2 小時以下者； （ 9） 犯有屬 書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次的 ； （ 10） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予記大過一次 ；累計三次記大過的解除勞動合同 ： （ 1）在工作時間睡覺的 ； （ 2）上班期間飲酒的 ； （ 3）故意毀壞公物，金額為 1000 元以內(nèi)的； （ 4）玩忽職守、瀆職 ，導致 公司蒙受經(jīng)濟損失的（ 5000元以內(nèi)） ； （ 5） 不服從工作調(diào)動和安排的 （ 6）非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所的 ； （ 7）虛報 工作業(yè)績或偽造工作記錄、篡改報表的 ； （ 8）向公司提供虛假證明的； （ 9）對同事惡意攻擊，造成較大傷害的 ； （ 10）在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響的 ； （ 11） 違反安全規(guī)定，致使本廠或公 司蒙受重大損失的 ； （ 12）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上的 ； （ 13） 未完成工作任務，造成重大影響或損失者； （ 14） 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； （ 15）因操作不當導致自身工傷或造成其他員工 工傷的； （ 16） 因過失導致 施工 生 產(chǎn) 停產(chǎn) 2 小時以上者； （ 17） 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； （ 18）盜竊他人財物 200 元以內(nèi)或公司財物 500 元以內(nèi)的 ； （ 19） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一的 ，給予降級處罰，若該員工 職級已屬最低級別，則解除勞動合同 ： （ 1）受記過或黨、團內(nèi)警告處分的，下降一級薪點工資； （ 2）受記大過或黨、團內(nèi)嚴重警告以上處分的，下降二級薪點工資。 員工有下列情形之一的 ， 解除勞動合同： （ 1）在公司內(nèi)聚眾賭博的 ； （ 2） 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； （ 3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的 ； （ 4） 蓄意違反安全規(guī)定， 或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； （ 5） 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （ 6） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身 或設備事故的 ； （ 7）玩忽職守、瀆職造成公司蒙受較大 經(jīng)濟損失 的（ 5000元及以上）； （ 8） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上的 ； （ 9）盜竊他人財物 200 元及以上或公司財物 500 元及以上的 ； （ 10） 經(jīng)司 法機關(guān)給予拘留、勞教、判刑處理 ； （ 11）在公眾場所做出公司 形象、聲譽不利的言行； （ 12） 利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?500 元及以上，或 教唆別人進行貪污活 動 的； （ 13） 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動 的 ； （ 14） 以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡并對公司造成危害 的； （ 15）窺探 公司業(yè)務秘密，或泄露任何不利于公司的機密消息、公司保密制度的行為； （ 16） 犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者； （ 17） 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 二十八、獎勵和處分權(quán)限及程序 公司及子公司經(jīng)總經(jīng)理批準可對本單位員工行使以上規(guī)定的所有獎勵及處分權(quán)；各二級單位經(jīng)本單位經(jīng)理批準可對本單位員工行使通令嘉獎、記功、晉級、警告、記過、降級等獎勵及處分。 對員工的獎勵及處分應其直接主管提交獎勵及處分報告，本單位人力資源部提出處理意見交本單位經(jīng)理批準執(zhí)行 ，本單位沒有處理權(quán)限的應報公司人力資源部呈公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。 第八 章 培訓 二十九、培訓類別