【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)節(jié)池內(nèi)設(shè)臵潛污泵；將污水均量提升至后級(jí)處理裝臵。特點(diǎn)：潛污泵設(shè)臵二臺(tái)；液位控制；水泵采用進(jìn)口無(wú)堵塞撕裂雜物泵。（3）風(fēng)機(jī)房用于放臵兩臺(tái)曝氣風(fēng)機(jī)及控制系統(tǒng)。設(shè)計(jì)特點(diǎn)：該房采用景觀用房風(fēng)格設(shè)計(jì)以和周邊環(huán)境協(xié)調(diào)適應(yīng)（4）初沉池進(jìn)行固液分離去除生化池中剝落下來(lái)的生物膜和懸浮污泥；使污水真正凈化；設(shè)計(jì)為平流式沉淀池；特點(diǎn)：采用三角堰出水；使出水效果穩(wěn)定；出水槽配臵浮渣擋板。（5）污泥處理池 沉淀池所排放剩余污泥在池中進(jìn)行好氧消化穩(wěn)定處理，以減少污泥的體積和提高污泥的穩(wěn)定性。污泥池底部配有污泥泵輸送至壓縮機(jī)進(jìn)行進(jìn)行壓縮處理后，通過(guò)泥餅裝置進(jìn)行處理再利用。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)傳統(tǒng)生物法技術(shù)成熟；工藝簡(jiǎn)單；綜合能力較強(qiáng)；能處理資源及回收利用。藥耗很大；占地面積大；對(duì)水質(zhì)要求高；對(duì)溫度要求也要平穩(wěn)；投入成本高；處理過(guò)程不能間斷；對(duì)有機(jī)物處理不佳等等?；瘜W(xué)法可實(shí)現(xiàn)間斷作業(yè)；處理快速適用；具有接觸時(shí)間短、處理效率高、不受溫度影響等特點(diǎn)，處理范圍廣；對(duì)有機(jī)物處理效果佳；工藝簡(jiǎn)單；化學(xué)處理對(duì)污水中一些有毒有害處理或利用等。前期投資大，運(yùn)行費(fèi)用高。傳統(tǒng)生物法與化學(xué)法對(duì)比本實(shí)用新型的目的在于克服上述現(xiàn)有技術(shù)中的不足，提供一種基于光電磁協(xié)同作用的有機(jī)污染物降解裝置，其設(shè)計(jì)合理，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，使用方便，體積小巧，便于搬運(yùn)，降解方式可調(diào)整，降解有機(jī)污染物效率高，生產(chǎn)成本低，便于推廣使用。（三）專利亮點(diǎn)該降解裝置設(shè)計(jì)合理，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，操作人員只需將廢水從進(jìn)液口泵入該裝置即可自動(dòng)完成操作，使用非常方便。該降解裝置體積小、重量輕，非常便于運(yùn)輸。該降解裝置可根據(jù)廢水中有機(jī)污染物的濃度選擇光降解、電降解、磁降解單種降解方式和兩種或三種組合降解方式，因此其降解方式可調(diào)整。該降解裝置采用光降解、電降解和磁降解組合使用的降解方式，三種方式協(xié)同降解時(shí)，比單種降解方式的降解效率之和高。該降解裝置的很多部件都非常便于生產(chǎn)、購(gòu)買，因而其生產(chǎn)成本很低，便于推廣使用。（四）二次污染防治臭氣防治 （1）、污水站各池體均被密閉。（2）、各可能產(chǎn)生異味的池體分別設(shè)臵空氣管進(jìn)行曝氣和好氧消化；從而盡可能減少異味產(chǎn)生。噪聲控制 （1）、設(shè)計(jì)中考慮風(fēng)機(jī)；水泵遠(yuǎn)離操作室、值班室、居民點(diǎn)、對(duì)外界影響小。（2）、本機(jī)噪聲風(fēng)機(jī)選用低噪聲型，進(jìn)出口均采用消聲器，底座用隔震墊；進(jìn)出口風(fēng)管用可撓橡膠軟接頭等減震降噪措施。污泥處置（1）、污泥由沉淀池排放；從而減少污泥產(chǎn)量。（2）、沉淀池內(nèi)污泥由物業(yè)管理部門定期抽吸外運(yùn)；從而有效地解決污泥出路避免二次污染的產(chǎn)生。防腐 本設(shè)計(jì)方案中主要設(shè)備和工程管道采用優(yōu)質(zhì)Q235A或優(yōu)質(zhì)ABS，考慮系統(tǒng)投運(yùn)后將浸于水中，防腐材料采用環(huán)氧煤瀝青，處理后涂以防腐涂料，內(nèi)四道和外四道，以確保整體使用壽命達(dá)五十年以上。（五）未來(lái)規(guī)劃未來(lái)公司的產(chǎn)品將以污水處理再生利用為核心，以服務(wù)社會(huì)為理念，水處理專利產(chǎn)品和核心技術(shù)為重點(diǎn)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以縱向深度開發(fā)和橫向聯(lián)系開發(fā)為主要模式，打造中國(guó)的節(jié)能環(huán)保品牌。專利附圖標(biāo)記說(shuō)明：1殼體；11進(jìn)液口；12出液口；2底座；3電磁感應(yīng)線圈一；4曝氣管；5氣泵；6電磁感應(yīng)線圈二；7電極板支架；8電極板；9石英玻璃燈罩；10紫外燈；11循環(huán)管道；12水泵；131把手；132放氣孔。 四、商業(yè)模式（一）團(tuán)隊(duì)管理（1）公司的高層管理人員初步由公司的創(chuàng)始人擔(dān)任。①公司總經(jīng)理②技術(shù)研發(fā)與維保部負(fù)責(zé)人③市場(chǎng)擴(kuò)展部負(fù)責(zé)人武東東④財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人⑤人力資源部負(fù)責(zé)人張曉建⑥后勤保障部負(fù)責(zé)人（2） 其他人員配置公司需要一批中層管理人員負(fù)責(zé)公司的技術(shù)維保，財(cái)務(wù)，銷售等工作，因此將面對(duì)社會(huì)招聘一批有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，并由有有志合作的熱源來(lái)充實(shí)公司的團(tuán)隊(duì)。計(jì)劃招聘的人員如下：技術(shù)部:后續(xù)產(chǎn)品的開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)換的技術(shù)人員2名，以及對(duì)產(chǎn)品售后的日常維護(hù)的工作人員2名，熟悉設(shè)計(jì)與施工的技術(shù)指導(dǎo)人員2員并能客戶的要求進(jìn)行及時(shí)的反饋。要求有創(chuàng)新意識(shí)與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的本科及?？埔陨衔膽{。財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)，出納員共2名。要求有會(huì)計(jì)專業(yè)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)?？埔陨衔膽{。市場(chǎng)部：產(chǎn)品公關(guān)與市場(chǎng)擴(kuò)展專員5名。要求有環(huán)保能源行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。公司人才招聘原則:對(duì)于公司的新進(jìn)人才管理，除了嚴(yán)格選拔外，還要進(jìn)行嚴(yán)格正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，真正做到科學(xué)培養(yǎng)，合理使用。(2） 顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)與外部支持 （1）顧問(wèn)組織：本公司與河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立合作關(guān)系，并成立以下顧問(wèn)團(tuán)： ①管理顧問(wèn)： ②技術(shù)顧問(wèn)： ③財(cái)務(wù)顧問(wèn)： ④法律顧問(wèn)： （二）戰(zhàn)略伙伴 ①河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)院廣大的畢業(yè)生以部署在交通行業(yè)個(gè)個(gè)行業(yè)上包括全國(guó)的各地服務(wù)區(qū)；收費(fèi)站上已形成強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，他們也出于對(duì)母校的關(guān)注一定會(huì)重視本公司的產(chǎn)品，產(chǎn)品以其高性能一定得到環(huán)保行業(yè)的認(rèn)可，并且會(huì)沿著這個(gè)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)一直推廣到全國(guó)各地。 ②廣泛的社會(huì)資源 公司與政府相關(guān)部門；公司企業(yè)管理者保持著良好的關(guān)系，是保證公司順利打開堡壘進(jìn)入市場(chǎng)不可缺少的資源。 （二）運(yùn)營(yíng)模式：本公司采用集產(chǎn)品與服務(wù)為一體的運(yùn)營(yíng)模式，主要方式為有需求的服務(wù)區(qū)，使服務(wù)區(qū)的污水通過(guò)該設(shè)備得到凈化處理，達(dá)到可回收利用的標(biāo)準(zhǔn)，然后低價(jià)銷售給服務(wù)區(qū)，為服務(wù)區(qū)降低成本，從而達(dá)到雙贏的目的。人力資源管理人力資源已成為當(dāng)今企業(yè)最重要的資源，直接決定企業(yè)的發(fā)展，本公司對(duì)人力資源管理過(guò)程如圖所示： 圖 人力資源管理過(guò)程鏈第一、 工作分析首先由公司人事部組織各部門進(jìn)行工作分析，對(duì)現(xiàn)階段公司的人事情況進(jìn)行調(diào)查。如果因工作需要或解聘而有空缺崗位的，那么總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作的職責(zé)進(jìn)行招聘具有相關(guān)素質(zhì)的員工。第二、 招聘與甄選公司將在管理層、技術(shù)（生產(chǎn)）層和銷售層進(jìn)行招聘，堅(jiān)持用人唯賢你，發(fā)揮每個(gè)崗位人員的優(yōu)勢(shì)：招聘與甄選形式崗位來(lái)源招聘形式人群優(yōu)勢(shì)管理層大型公路企業(yè)高薪聘請(qǐng)豐富管理經(jīng)驗(yàn) 對(duì)行業(yè)熟悉 擁有客戶群體技術(shù)層應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)激情創(chuàng)新已接受企業(yè)文化責(zé)任心強(qiáng)銷售層下崗職工就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工資相對(duì)低工作態(tài)度積極工作經(jīng)驗(yàn)第三、 定向與培訓(xùn)公司對(duì)所招聘人員進(jìn)行定向培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要方式如下：培訓(xùn)方式定向與培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)簡(jiǎn)介就職培訓(xùn) 傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，對(duì)公司制度熟悉 介紹新的工作環(huán)境，使員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)在職培訓(xùn) 在工作中鼓勵(lì)自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新 有經(jīng)驗(yàn)員工和主管培訓(xùn)獲得工作經(jīng)驗(yàn)和技巧價(jià)值培訓(xùn) 重視員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀教育 傳播企業(yè)文化授權(quán)培訓(xùn) 注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神 員工親身參與工作設(shè)計(jì)、組織 綜合管理自己的工作第四、 解聘公司總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理在遵照《合同法》的前提下，有權(quán)解聘員工。解聘給基于兩種情況：1） 由于外在環(huán)境或機(jī)構(gòu)變更等因素，現(xiàn)有員工因?yàn)榧寄艿仍颍辉趧偃萎?dāng)前工作。2） 員工的工作表現(xiàn)不佳，或者違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成重大損失。公司將解聘以保證公司的投入能有相應(yīng)的產(chǎn)出，并建立良好的工作氛圍。樹立公司制度的威嚴(yán)。解聘意味著公司人力資源的流失，解聘時(shí)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，以便員工離職后留下的崗位職能能夠平滑過(guò)渡，降低由此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。第五、 績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的工作分析提供了可靠的依據(jù)，本著公司“以人文本”的精神，提高員工主觀能動(dòng)性，進(jìn)行自我評(píng)估、換位評(píng)估及下級(jí)評(píng)估。自我評(píng)估：?jiǎn)T工自我評(píng)估自我總結(jié)，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的所在，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己忽略的問(wèn)題，并能激發(fā)員工發(fā)揮自己的能動(dòng)性以便主動(dòng)解決問(wèn)題。換位評(píng)估：?jiǎn)T工可以站在任何崗位角度提出自己的想法，給予自己一個(gè)身臨其境的環(huán)境。公司鼓勵(lì)員工廣開言路，加強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)并有利于公司發(fā)掘人才。下級(jí)評(píng)估：通過(guò)自下而上的反饋信息來(lái)測(cè)評(píng)自己主管的工作績(jī)效，采用匿名方式提出