【總結(jié)】59.企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為(A)而培訓(xùn),而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。(A)達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (B)提高企業(yè)自身素質(zhì)(C)解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題 (D)提高員工工作績(jī)效60.進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是(D)。(A)實(shí)施培訓(xùn) (B)需求分析(C)編制培訓(xùn)計(jì)劃 (D)教學(xué)設(shè)計(jì)61.在入職教育中,由新員工的直
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】......59.企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為(A)而培訓(xùn),而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。(A)達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (B)提高企業(yè)自身素質(zhì)(C)解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題 (D)提高員工工作績(jī)效60.
2025-06-28 11:15
【總結(jié)】12第三章實(shí)習(xí)生管理制度為了規(guī)范公司管理制度,提高公司實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和工作效率,為企業(yè)發(fā)展提供后備的新生力量,特制定本管理制度。一、實(shí)習(xí)生須經(jīng)人力資源部,兼職實(shí)習(xí)部門經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,方可進(jìn)入本公司實(shí)習(xí);二、通過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)入本公司實(shí)習(xí)生,人力資源部負(fù)責(zé)登記兼職實(shí)習(xí)生人事檔案;三、實(shí)習(xí)生與公司正式員工一樣進(jìn)行考勤管理,每天上下
2024-11-13 16:02
【總結(jié)】第三章資源能力分析如何衡量一個(gè)企業(yè)的價(jià)值?企業(yè)價(jià)值不是分立的企業(yè)資源價(jià)值的總和,而是靠其創(chuàng)造價(jià)值的能力來(lái)衡量。一個(gè)貫徹始終的具有一致性的資源脈絡(luò),并與經(jīng)銷商、最終用戶的價(jià)值活動(dòng)結(jié)成的一個(gè)整體,決定了企業(yè)的價(jià)值。從價(jià)值活動(dòng)及其相互聯(lián)系的評(píng)價(jià)中可以透視資源的戰(zhàn)略能力。第一節(jié)價(jià)值鏈分析一、價(jià)值鏈的概念
2024-09-28 14:41
【總結(jié)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主講:田俊雄時(shí)間:2022年5月8日培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié):培訓(xùn)管理●第一單元培訓(xùn)需求的分析●第二單元培訓(xùn)規(guī)劃的制定●第三單元培訓(xùn)組織與實(shí)施●第四單元培訓(xùn)效果的評(píng)估課程大綱第二節(jié):培訓(xùn)方法的選擇第三
2025-07-26 14:09
【總結(jié)】第三章現(xiàn)代企業(yè)管理主講楊海東——宜賓市財(cái)富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電話:8238566QQ:493109053第三章現(xiàn)代企業(yè)管理?第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理?1、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析;?2、企業(yè)分析;?3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施和控制?第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策?1、
2025-01-11 05:38
【總結(jié)】1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2第三章勞動(dòng)供給分析?第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率?第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素?第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論?第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論?第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用3
2025-05-14 02:25
【總結(jié)】第一篇:2013助理人力資源管理重點(diǎn)第三章:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 人力資源管理師培訓(xùn): 第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 一、培訓(xùn)管理 培訓(xùn)需求分析的作用:;;;;。 培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容:(戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個(gè)...
2024-11-16 00:27
【總結(jié)】HZUXUNING20201?HZUXUNING20202名人名言?美國(guó)心理學(xué)家,麻省理工學(xué)院教授麥格雷戈:每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必然有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。HZUXUNING20203(一)人性內(nèi)容及特征?人性:人的本性,是人通過(guò)自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)形成或獲得的全部
2024-10-11 12:58
【總結(jié)】MRPⅡ發(fā)展背景MRPⅡ制勝絕技MRPⅡ計(jì)劃層次MRPⅡ數(shù)據(jù)環(huán)境MRPⅡ運(yùn)行原理MRPⅡ使用環(huán)境MRPⅡ管理模式特點(diǎn)本章小結(jié)思考練習(xí)題企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終目的是獲取利潤(rùn),為了達(dá)到此目的,就必須合理地組織和有效地利用其設(shè)備、人員、物料
2025-03-05 13:39
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮?。企業(yè)
2025-02-18 06:25
【總結(jié)】主講人:楊海東宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:主講人:楊海東培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)?員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定?教學(xué)計(jì)劃的制定
2025-01-14 08:23
【總結(jié)】planig,dovermtfcwhsbuH"ykzCjxE'.Tq(2021-7)8ALXIGS?第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施第一單元企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),明確企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念、培訓(xùn)規(guī)劃制定的內(nèi)容和要求,掌握企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序和方法?!局R(shí)要求】一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)
2025-02-10 06:45
【總結(jié)】第三章建筑規(guī)劃與節(jié)能,主要內(nèi)容,第一節(jié)建筑布局第二節(jié)建筑體型第三節(jié)建筑間距和朝向,第一節(jié)建筑布局,一、建筑日照,日照標(biāo)準(zhǔn)、日照間距,,建筑日照的計(jì)算,住宅間距系數(shù)法:日照間距=建筑高度*日照間距系數(shù),...
2024-11-19 22:06
【總結(jié)】第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略。具體地講,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對(duì)未來(lái)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)一系列科學(xué)決策的程序繪制出來(lái)
2025-06-24 20:25