【總結(jié)】1?基礎(chǔ)知識(shí)?國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級(jí))熊忠崋?學(xué)習(xí)電話:0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動(dòng)法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】第五章人力資源管理現(xiàn)代企業(yè)管理課件第五章人力資源管理本章的主題是:人力資源管理的概念及其主要職能工作分析的基本內(nèi)容及工作分析的實(shí)施過程人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容以及人力資源預(yù)測(cè)的基本方法人力資源招聘的程序和原則以及員工培訓(xùn)的工作流程企業(yè)績效考核的幾種基本
2025-02-23 11:53
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理師三級(jí)中所占分值二級(jí)中所占分值基礎(chǔ)知識(shí)20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動(dòng)關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-10 05:40
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費(fèi)下載1第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)及熱點(diǎn)主講人:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師陳全明精品資料網(wǎng)我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費(fèi)下載2——陳全明教授簡介:?陳全明,教授,博士生導(dǎo)師?,F(xiàn)任中南財(cái)
2025-02-12 11:18
【總結(jié)】第三章 計(jì)劃與決策 現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)第三章 計(jì)劃與決策吃與被吃的智慧?日本的松下公司準(zhǔn)備從新招的三名員工中選出一名做市場(chǎng)策劃。于是,準(zhǔn)備了一道題目在他們例行上崗前予以考核:?題目:“三人,從東京送到廣島,生活一天。按最低生活標(biāo)準(zhǔn)給他們每人一天的生活費(fèi)為2023日元(折合人民幣160元),最后看他
2025-01-18 14:35
【總結(jié)】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識(shí)目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實(shí)施程序、績效考核的方法、薪酬激勵(lì)的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-23 11:57
【總結(jié)】人力資源管理一、人力資源的涵義?廣義上:人力資源即指智力正常的人。?狹義上:★人力資源是指能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面?!锲髽I(yè)人力資源:企業(yè)全體員工的能力。人力資源管理的邏輯框架基礎(chǔ)一人力資本-理論基礎(chǔ)
2025-01-11 06:12
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)1.()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-19 21:58
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)2023年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-12 20:24
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識(shí)》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)()第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法n勞動(dòng)要素的特點(diǎn):1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動(dòng)力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-22 12:18
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容知識(shí)體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮?。企業(yè)
2025-02-08 14:51
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略人力資源管理Chp3StrategicHumanResourceManagementHR’sStrategicChallenges?Strategicplan?Apany’splanforhowitwillmatchitsinternalstrengthsandweaknesseswithext
2025-01-03 13:18
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講師:李偉時(shí)間:2022年4月2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓(xùn)練內(nèi)容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績第三部分:人力資源管理實(shí)務(wù)與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
2025-01-11 10:31