工會(huì)維權(quán)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-08-30 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”等多種形式，及時(shí)向廣大職工公開事項(xiàng)320多項(xiàng)，覆蓋面達(dá)100%。公開內(nèi)容涵蓋合同管理、設(shè)備和物資采購(gòu)、勞務(wù)分包使用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支，以及工資分配、干部任用等職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工滿意率達(dá)96%以上。（二）督查勞動(dòng)用工機(jī)制，保護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益為了能夠進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，保障了公司職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，公司工會(huì)組織會(huì)同公司相關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)與公司職工簽訂勞動(dòng)合同。目前，公司在冊(cè)職工1415人，全部以書面形式簽訂了勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，今年新簽訂了28份大中專畢業(yè)學(xué)生合同，達(dá)到合同簽訂率100%。同時(shí)，根據(jù)公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，發(fā)揮了較好的作用，目前共有在崗職工1014人，%；非在崗職工為401人，%，其中，內(nèi)部退養(yǎng)189人，待崗198人，其他14人。公司嚴(yán)格執(zhí)行職工下崗制度和工作程序，能夠保證下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，及交納社會(huì)保險(xiǎn)。（三）完善薪酬休假制度，增強(qiáng)公司職工歸屬感根據(jù)《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等規(guī)定，公司工會(huì)會(huì)同公司人力資源部門對(duì)公司、分公司管理員工和后勤輔助生產(chǎn)員工，實(shí)行以崗位績(jī)效薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目按照全面責(zé)任成本管理的要求，實(shí)行工資總額控制；對(duì)項(xiàng)目管理班子實(shí)行以崗位績(jī)效加效益薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)（管理）員工實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度，對(duì)有條件的項(xiàng)目部和分公司結(jié)合自身實(shí)際情況，在作業(yè)層推行計(jì)件、
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