5淺論提高工會維權(quán)能力促進工會自身建設(編輯修改稿)
2024-09-07 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的要求，積極參與涉及職工和工會權(quán)益的立法和政策的制定，堅持依法維權(quán)、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。 ” 公司工會堅持依法治會，就是要加強源頭參與，努力把工會各項工作納入制度化、法制化軌道，實現(xiàn)維權(quán)的規(guī)范化、制度化，逐步完善和不斷深化有關(guān)職工合法權(quán)益的法規(guī)監(jiān)督體系，運用法律武器維權(quán)，依法治會。因此，電力修造企業(yè)工會組織要建立和完善企業(yè)職工代表大會制度、黨政工共建職代會聯(lián)席會議制度、司務公開制度、集體 第 5 頁 共 10 頁 聘用合同制度、 勞動人事爭議調(diào)解制度等，暢通員工民主參與，民主管理和民主監(jiān)督的渠道，把職代會四項職權(quán)落在實處。 ２、強化源頭維權(quán)力度，落實職工參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)?！?全心全意依靠職工辦好企業(yè) ” 是黨的指導方針，電力修造企業(yè)工會只有依法建立和完善工會源頭參與機制，強化源頭維權(quán)力度，在企業(yè)研究重大改革方案、企業(yè)規(guī)劃、特別是涉及職工切身利益的重大問題時，使廣大職工的利益要求能夠及時進入企業(yè)領(lǐng)導的決策過程，真正落實職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護職工的政治民主權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益和精神文化權(quán)益，才能有力地體現(xiàn)黨在企業(yè)的管理指 導方針的實現(xiàn)。 ① 建立健全職工代表大會制度，維護職工合法權(quán)益。職工代表大會制度，是企業(yè)職工參與民主管理的最好載體，是職工行使民主權(quán)利、民主管理管理的重要形式，職代會所具有的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)最能體現(xiàn)職工當家作主的主人翁大舞臺。 我公司每年召開一次職工代表大會，審議、通過、決定企業(yè)重大問題，聽取并審議企業(yè)行政工作報告、財務決算報告、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、業(yè)務招待費的使用情況等等。積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，組織職工代表對生產(chǎn)、施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)巡視檢查，對檢查的安全問題 ，及時向安檢部門通報，統(tǒng)一安排，及時整改，保證了職工的生產(chǎn)安全。體現(xiàn)了職代會應行使的職責。規(guī)范和完 第 6 頁 共 10 頁 善職代會，建設好職代會是對職工合法權(quán)益的最大維護，為職工參與民主管理、民主監(jiān)督，實現(xiàn) “ 依靠職工辦好企業(yè) ” 的方針創(chuàng)造了條件。 ② 完善職代會各項制度，提高維權(quán)水平。我公司在建立健全職代會制度基礎上，不斷完善各項工作制度。建立民主管理、提案工作、黨政工共建職代會聯(lián)席會議制度，成立了勞動人事爭議調(diào)解委員會。這些工作委員會的建立和制度的制定，從不同的角度開展維權(quán)工作，從而不斷提高維權(quán)水平，更好地維護廣大職工的合 法權(quán)益。職代會每年針對廣大職工的呼聲及關(guān)注的熱點問題以及涉及到公司改革發(fā)展重大問題，精心組織提案，提出報告，公布提案
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