工會領導講話：履行工會維權職能促發(fā)展(編輯修改稿)
2025-09-21 18:25 本頁面
【文章內容簡介】 、實施四項舉措，強化維權效能 。職代會是職工依法實行民主管 第 3 頁 共 5 頁 理的基本形式。鎮(zhèn)總工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的民主政治權利。企業(yè)生產經營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現知情權、監(jiān)督權和參與權，反映自己對企業(yè)經營管理中的意見和建議，參與企業(yè)管理，從而減少了企業(yè)對職工的侵權行為。 。 在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思想引導和業(yè)務指導，確保此項工作依法依規(guī)推進。一是注重規(guī)范協商程序和內容。要求企業(yè)在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內容，定期監(jiān)督檢查、向職代會報告，審議結果及時公布，接受職工監(jiān)督，做到幾項合同同步協商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規(guī)范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專
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