工會(huì)維權(quán)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料-預(yù)覽頁
【正文】 得了試驗(yàn)檢測師資格證書。（二）督查勞動(dòng)用工機(jī)制，保護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益為了能夠進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，保障了公司職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，公司工會(huì)組織會(huì)同公司相關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)與公司職工簽訂勞動(dòng)合同。（三）完善薪酬休假制度，增強(qiáng)公司職工歸屬感根據(jù)《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等規(guī)定，公司工會(huì)會(huì)同公司人力資源部門對(duì)公司、分公司管理員工和后勤輔助生產(chǎn)員工，實(shí)行以崗位績效薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目按照全面責(zé)任成本管理的要求，實(shí)行工資總額控制；對(duì)項(xiàng)目管理班子實(shí)行以崗位績效加效益薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)（管理）員工實(shí)行崗位績效薪酬制度，對(duì)有條件的項(xiàng)目部和分公司結(jié)合自身實(shí)際情況，在作業(yè)層推行計(jì)件、承包工資制度。目前，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，合理安排上班時(shí)間，合理安排職工的休息休假，確保職工的休息和健康權(quán)益。對(duì)于公司的退休及離職員工的公積金問題，經(jīng)與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)后保證將在20XX年底前分批補(bǔ)繳。二是女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)得到了較好的保障。四、宣傳維權(quán)，拓展工會(huì)維權(quán)職能***公司工會(huì)在下屬單位（項(xiàng)目部）工會(huì)組織建設(shè)中，除抓好日常的經(jīng)濟(jì)利益投訴處理工作以外，還注重抓好安全教育和法規(guī)宣傳工作，轉(zhuǎn)變維權(quán)工作模式，由事后救濟(jì)向事前防范轉(zhuǎn)變，拓展了工會(huì)維權(quán)職能。主動(dòng)配合、參與公司工會(huì)組織的企業(yè)職工基本權(quán)益落實(shí)情況檢查活動(dòng)，同時(shí)積極指導(dǎo)、監(jiān)督各個(gè)單位（或項(xiàng)目部）維護(hù)職工基本權(quán)益，規(guī)范自身經(jīng)營行為。－ 7 －
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