【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　　　促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部和團(tuán)體之間的協(xié)作。　　　　　　　　　　　　敏感性對(duì)他人表現(xiàn)出真誠(chéng)的興趣，對(duì)他們的需求作出敏感的響應(yīng)?！　　　　　　　　　　　∵m應(yīng)性在不斷變化的、通常模糊不清的環(huán)境中保持效益；　　　　　　　　　　　　隨時(shí)準(zhǔn)備接受新思想和向他人學(xué)習(xí)；　　　　　　　　　　　　在壓力下作出適當(dāng)?shù)臎Q定?！　　　　　　　　　　　∽晕乙庾R(shí)/自我開(kāi)發(fā)清楚地了解自己地長(zhǎng)處和不足；　　　　　　　　　　　　采取行動(dòng)改進(jìn)技能和工作績(jī)效?！　　　　　　　　　　　?海通集團(tuán)人力資源職位結(jié)構(gòu)分類工具序號(hào)經(jīng)營(yíng)/管理類生產(chǎn)/研發(fā)類部門(mén)名稱權(quán)威職位高級(jí)職位中級(jí)職位一般經(jīng)管部門(mén)名稱權(quán)威職位高級(jí)職位中級(jí)職位一般技研01　　　　　　　　　　02　　　　　　　　　　03　　　　　　　　　　04　　　　　　　　　　05　　　　　　　　　　06　　　　　　　　　　07　　　　　　　　　　08　　　　　　　　　　09　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　11　　　　　　　　　　12　　　　　　　　　　13　　　　　　　　　　14　　　　　　　　　　15　　　　　　　　　　16　　　　　　　　　　17　　　　　　　　　　18　　　　　　　　　　19　　　　　　　　　　20　　　　　　　　　　21　　　　　　　　　　22　　　　　　　　　　23　　　　　　　　　　24　　　　　　　　　　25　　　　　　　　　　26　　　　　　　　　　27　　　　　　　　　　28　　　　　　　　　　29　　　　　　　　　　30　　　　　　　　　　31　　　　　　　　　　32　　　　　　　　　　33　　　　　　　　　　34　　　　　　　　　　35　　　　　　　　　　36　　　　　　　　　　37　　　　　　　　　　38　　　　　　　　　　39　　　　　　　　　　40　　　　　　　　　　人力資源流動(dòng)成本分析表招聘直接成本量值內(nèi)部調(diào)動(dòng)直接成本量值1總招聘人數(shù)　19總調(diào)動(dòng)人數(shù)　2廣告費(fèi)　20申請(qǐng)人費(fèi)用　3查詢與代理費(fèi)　21搬家調(diào)遷費(fèi)用　4內(nèi)部分派獎(jiǎng)金　22管理人員工資福利　5申請(qǐng)人費(fèi)用　23就業(yè)辦公室管理費(fèi)　6搬家調(diào)遷費(fèi)用　24總調(diào)動(dòng)直接成本　7招聘管理人員工資與福利　25人均調(diào)動(dòng)直接成本（24/19）　8就業(yè)辦公室管理費(fèi)　26人均高層領(lǐng)導(dǎo)占用時(shí)間　9招聘人員費(fèi)用　27人均直接領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間占用　10總招聘直接成本　28人均培訓(xùn)時(shí)間　11新職員人均直接成本　29人均因不熟練造成的生產(chǎn)損失　招聘間接成本　30調(diào)動(dòng)人員人均總間接成本　12新職員人均高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間占用　31調(diào)動(dòng)人員人均總調(diào)動(dòng)成本013新員工人均直接領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間占用　32內(nèi)部調(diào)動(dòng)總成本　14新員工人均定崗培訓(xùn)費(fèi)用　33人員流動(dòng)總成本015新員工人均因不熟練造成的生產(chǎn)損失　34成本降低率　16新職員人均總間接成本　35潛在節(jié)約額　17新職員人均總招聘成本0　　　18總招聘成本　　　　海通集團(tuán)人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具－－部門(mén)維度年份部門(mén)青少年青年青壯年中青年中年壯年老年部門(mén)人數(shù)合計(jì)18～2526～3536～4041～4546～5051～6061～70年度1部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0年度2部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0年度3部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0年度4部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0年度5部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0 海通集團(tuán)人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具－－產(chǎn)品維度年份部門(mén)青少年青年青壯年中青年中年壯年老年部門(mén)人數(shù)合計(jì)18～2526～3536～4041～4546～5051～6061～70產(chǎn)品1部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品2部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品3部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品4部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品5部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0海通集團(tuán)人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具－－產(chǎn)品維度年份部門(mén)青少年青年青壯年中青年中年壯年老年部門(mén)人數(shù)合計(jì)18～2526～3536～4041～4546～5051～6061～70產(chǎn)品1部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品2部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品3部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000集團(tuán)人數(shù)總計(jì)年齡分布率　　　　　　　0產(chǎn)品4部門(mén)1　　　　　　　0部門(mén)2　　　　　　　0部門(mén)3　　　　　　　0部門(mén)4　　　　　　　0部門(mén)5　　　　　　　0年