某某集團人力資源規(guī)劃體系-閱讀頁
2024-08-20 23:10本頁面
【正文】 經(jīng)管－中級 經(jīng)管－一般 經(jīng)管合計 分布率 技研－權(quán)威 技研－高級 技研－中級 技研－一般 技研合計 分布率 年度3經(jīng)管－權(quán)威 經(jīng)管－高級 經(jīng)管－中級 經(jīng)管－一般 經(jīng)管合計 分布率 技研－權(quán)威 技研－高級 技研－中級 技研－一般 技研合計 分布率 海通集團人力資源數(shù)量分析－－部門維度年度部門名稱年初人數(shù)期間增加期間減少年末人數(shù)年平均人數(shù)外部流入內(nèi)部流入外部流出人數(shù)內(nèi)部流出主動流出被動流出年度1部門1 部門2 部門3 部門4 部門5 年度2部門1 部門2 部門3 部門4 部門5 年度3部門1 部門2 部門3 部門4 部門5 年度4部門1 部門2 部門3 部門4 部門5 年度5部門1 部門2 部門3 部門4 部門5 企業(yè)人力資源數(shù)量分析－－產(chǎn)品維度年度產(chǎn)品名稱年初人數(shù)期間增加期間減少年末人數(shù)年平均人數(shù)外部流入內(nèi)部流入外部流出人數(shù)內(nèi)部流出主動流出被動流出200 年度海通集團受教育程度與人力資源成本分析年度實際生產(chǎn)產(chǎn)值生產(chǎn)部人力資源成本總額生產(chǎn)部人力資源平均成本預測生產(chǎn)產(chǎn)量投入產(chǎn)出比高中及以下大專本科研究生博士高中及以下大專本科研究生博士高中及以下大專本科研究生博士年度1 年度2 年度3 年度4 年度5 200 年度海通集團銷售量與知識結(jié)構(gòu)分析部門編號銷售量銷售額工資福利業(yè)務提成受教育程度學歷專業(yè)本產(chǎn)品市場經(jīng)歷年限年齡性別生產(chǎn)部101 合計02 03 04 05 06 07 08 09 10 生產(chǎn)部201 合計02 03 04 05 06 07 08 09 10 生產(chǎn)部301 合計02 03 04 05 06 07 08 09 10 生產(chǎn)部401 合計02 03 04 05 06 07 08 09 10 總計 200 年度海通集團生產(chǎn)量與知識結(jié)構(gòu)分析部門編號產(chǎn)值核定產(chǎn)量合格率工資福利受教育程度學歷專業(yè)本產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)歷年限年齡性別生產(chǎn)部101 02 03 04 05 06 07 08 09 10 合計 生產(chǎn)部201 02 03 04 05 06 07 08 09 10 合計 生產(chǎn)部301 02 03 04 05 06 07 08 09 10 合計 生產(chǎn)部401 02 03 04 05 06 07 08 09 10 合計 總計 管理人員接續(xù)計劃數(shù)據(jù)表單序號姓名所在部門擬接崗位潛力值優(yōu)3業(yè)績值優(yōu)3狀態(tài)值接班速率可以提升3良2良2需要培訓2中1中1觀察考慮101 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17
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