集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-09-25 08:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)下一年度人員退休狀況，根據(jù)本年度情況預(yù)測(cè)下一年度的人員流動(dòng)率。聽取各部門對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋，編制人力資源現(xiàn)狀報(bào)告 ,附由綜合管理員編制的退休人員清單 董事會(huì) 在公司戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，分析上年度公司經(jīng)營(yíng)情況和本年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，收集人才市場(chǎng)薪資福利信息，根據(jù)薪酬調(diào)查報(bào)告、當(dāng)?shù)卣痛笮推髽I(yè)的薪酬福利水平以及每年對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行的薪酬福利滿意度調(diào)查結(jié)果，討論形成薪XX 集團(tuán)有限責(zé)任公司 人力資源規(guī)劃 索引號(hào) 人力資源管理001 11－ 1－ 1－ 3 步驟 涉及部門 步驟說明 資 福利方案 人力資源部薪資管理員 根據(jù)董事會(huì)討論形成的薪資福利方案制定公司整體薪酬福利計(jì)劃 2 總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 各部門經(jīng)理 9 月 25 日之前，組織相關(guān)部門召開下一年度人力資源規(guī)劃編制專題會(huì)，使各部門了解公司及本部門的人力資源現(xiàn)狀，掌握人力資源部提供的足夠信息和政策導(dǎo)向 3 總
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