【總結】人力資源部述職報告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結2023年工作計劃工作總結招聘與人才引進培訓與拓展訓練員工關系薪酬與績效考核招聘管理培訓拓展薪酬績效員工關系開辟多種招聘渠道招聘工作:在這一年的時間內,公司共計參加6次現(xiàn)場發(fā)布,開通智聯(lián)網(wǎng)絡招聘廣告,
2025-01-07 11:36
【總結】第一篇:人力資源部培訓計劃 人力資源部培訓計劃 培訓時間:2012年第二季度 培訓人員:人力資源部全員 培訓目標 1加強人力資源部的培訓,提升管理的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓...
2024-10-13 13:49
【總結】人力資源部任務績效指標人力資源部經(jīng)理任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案的有效性確保提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結構改進方案和崗位職責設計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質
2025-04-18 04:45
【總結】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息
2025-07-20 15:26
【總結】某某公司人力手冊編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價值最大化------師傅經(jīng)濟------樹狀結構勞力資源管理------員工價值最大化------家族經(jīng)濟------金字塔結構人力資源管理------企業(yè)價
2025-06-24 13:10
【總結】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人力資源部工作手冊
2025-05-29 21:50
【總結】公司人力資源部工作計劃樣本與公司人力資源部年度工作計劃匯編 第8頁共8頁 公司人力資源部工作計劃樣本 財務工作計劃 一、指導思想針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,結合...
2024-11-22 01:47
【總結】人力資源部KPI考核指標考核項目權重考核指標得分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式項目界定量化指標(70%)1、崗位招聘及時性每出現(xiàn)一人次崗位未及時到位扣2分,并轉入下期考核,再次未到位扣5分,最多扣完本項分值;到位:以辦理入職手續(xù)為準;不及時:與崗位招聘計劃規(guī)定的到位時間不符;0個各部門
2025-04-09 00:21
【總結】人力資源部部門職責(一)職責概要根據(jù)國家相關法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理要求,建立和完善集團人力資源管理體系,確保人力資源滿足集團現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要。(二)工作職責職責概述職責內容制度建設、完善和組織執(zhí)行集團人力資源管理制度及相關流程;人力資源規(guī)劃;,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;招聘管理,制定年度、季度、月度招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄
2025-06-21 17:23
【總結】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓員崗位定員1所轄人員2一、職責與工作任務:職責一職責表述:負責制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關制度占全部工作時間的百分比:30%工作任務組織收集上年度計劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成
2025-06-23 17:14
【總結】人力資源部規(guī)范管理章程部門員工補充管理制度致送:各部門抄報:行政辦題目:部門員工補充管理制度日期:2005年09月01日頁數(shù):1生效日期:起草人:人力資源部經(jīng)理
2025-04-18 04:46
【總結】人力資源部崗位職責人事部屬于行政管理中心,由主管人事副總經(jīng)理直接領導。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位,負責公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱:人事部主任直接上級:主管人事副總經(jīng)理崗位職責:一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度,人力資源建設計劃,人員成本費用預算計劃,員工勞動合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,協(xié)助主管人事副總經(jīng)理
【總結】上?!痢岭娞萑肆Y源部工作流程(機密)目錄第一章部門定位第4頁第二章部門工作
【總結】人力資源部部門管理流程流程指引招聘不合格淘汰面試合格 辭退檔案錄入工作分析轉正績效考核轉正考核試用培訓錄用入職辦理 不合格考勤離職辦理辭退調崗降職晉升崗位調換確定薪資 合格辦理保險合同簽訂
【總結】目錄第一章 前言 2第二章 人力資源部的工作職責 3第三章 招聘工作 5第四章 新員工入司工作流程 10第五章 員工轉正考核工作流程 12第六章 員工內部調動工作流程 15第七章 員工離職 17第八章 獎勵制度 19第九章 培訓與發(fā)展 20第十章 職業(yè)生涯發(fā)展 23第十一章 人事檔案管理 24第一章前言一.公司
2025-04-18 13:12